【正文】 說多余的話。5．每次打電話后，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經暗示你 可能落選了。雅芳39。通常面試前總有一段時間要等候，如果應試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時間就較長。準備好你的外在──衣著儀表。因此，你只消說說各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。有改變?！?問：在應聘面試之后，我正焦急地等待招聘單位的回音，這期間，我能做些什么？答：不要只是等待。第五篇：應屆生求職4大禁忌中國汽車人才網://應屆生求職4大禁忌應屆生在求職的時候，因為缺乏面試經驗，常常會因為一些小細節(jié)，而失去了面試或者是工作的機會。尤其是民營企業(yè)，對于這種大學生更為反感。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人?！蹦銓ζ髽I(yè)運作的看法是什么主試人并不想就此與你長談，只是想證實一下你并不會將企業(yè)想象成一個慈善機構。過于重視業(yè)余生活的人，也會有太愛吃喝玩樂，不務正業(yè)的嫌疑。錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？分析：薪水問題前面已講過。，應請求說明再回答。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助于談話的資料，說不定這些資料在面試中會發(fā)生驚人的效果。以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其它書籍找到。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。1對常見問題的回答要充分準備。（遲到第一印象不好）把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。忌無視規(guī)則面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。忌“口直心快”如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。11．在面試后的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封短信。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關于貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容易發(fā)得準確，宜在詞典中查出其準確的發(fā)音。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示威風，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反?！澳闳绾慰创闼鶓傅膷徫?？” 通常，各個崗位在責任、權力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好?！痹谀慊卮鹜戤呏?，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。第四篇：面試禁忌面試過程中的禁忌入職包括應聘過程和入職試用[3]期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職后要做到謙虛、謹慎。如一些應屆生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。”廣東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種應屆生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。[4]入職面試技巧[5]是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據(jù)部門的需求，審核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶夸張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。有人往往未詳細了解崗位的具體要求就倉促應允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感。分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。2最常碰到的面試問題：？？、長處？？你可以為我們帶來什么價值？回答問題的原則：“問題背后的問題”，了解公司的觀點與需要，而非自吹自擂。C、把自己的資料準備妥當：有些行業(yè)在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點。這封