【正文】 其次，要學以致用，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，加強研究，提高實際工作能力，不斷推動工作創(chuàng)新。要勤奮學習，做宣傳文化工作的行家里手。嚴格執(zhí)行“六個嚴禁”的規(guī)定，建立健全機關(guān)干部誡勉談話、定期匯報、總結(jié)、述職述廉等制度，要進一步健全和完善監(jiān)督機制，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，加強對干部生活圈和社交圈的考察和監(jiān)督，規(guī)范機關(guān)干部的從政行為。要通過加強思想政治教育和廉政勤政教育，使機關(guān)干部進一步增強自律意識，筑牢思想道德防線，自覺做到“四常”：“常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想”，堅決制止和杜絕講排場、比闊氣、揮霍公款、奢侈浪費等消極腐敗現(xiàn)象，形成比工作、比干勁、講廉潔、講奉獻的良好風氣，更好地塑造機關(guān)干部的形象。機關(guān)干部能否保持清正廉潔，事關(guān)一個單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力，事關(guān)黨群和干群關(guān)系。創(chuàng)建“廉潔型”機關(guān)。因此大家要積極行動起來，從自身做起，從點滴做起，厲行節(jié)約，在全局形成“節(jié)約光榮，浪費可恥”的良好氛圍。我們今天的工作條件和工作環(huán)境并不寬裕，就是這樣的條件也是來之不易的，大家都要十分地珍惜，要防止大手大腳、跑冒滴漏的現(xiàn)象發(fā)生。我們堅持不懈地做好節(jié)約小事，不僅展示了一個人認真做事的態(tài)度，而且孕育著高尚的思想道德素質(zhì)，就像節(jié)約一滴水、一度電、一張紙等點滴東西。有的人認為節(jié)約最多是品德上的一點閃亮，浪費不過是品德上的一點瑕疵，其實，節(jié)約或浪費展示了一個人品德的高下。勤儉節(jié)約是中華民族的光榮傳統(tǒng)，厲行節(jié)約也是我們黨的光榮傳統(tǒng)。創(chuàng)建以“團結(jié)協(xié)作，富有親和力；務實創(chuàng)新，富有創(chuàng)造力；高效運轉(zhuǎn)，富有戰(zhàn)斗力；公正廉潔，富有感召力，依法行政、富有執(zhí)行力”為目標的局機關(guān)領(lǐng)導班子；建設(shè)以“優(yōu)良的素質(zhì)、優(yōu)秀的作風、優(yōu)質(zhì)的服務、優(yōu)美的環(huán)境、讓群眾滿意”為目標的機關(guān)辦公場所；打造一支以“辦事公開、執(zhí)法公正，創(chuàng)新進取、高效服務，敬業(yè)奉獻、誠信友愛，情趣健康、遵紀守法”為目標的一流黨員干部隊伍。創(chuàng)建文明和諧機關(guān)，要廣泛開展“創(chuàng)建文明機關(guān)、爭做人民滿意公務員”活動。積極參加各種社會公益活動，講公德，樹新風，堅決不做有損機關(guān)工作人員形象的事。上下級之間和同志之間要互相關(guān)心、互相支持、互相遵重，團結(jié)空氣濃，風氣正；工作顧大局、識大體、協(xié)作精神強。在機關(guān)工作人員中樹立以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德，弘揚為人民服務的道德觀。創(chuàng)建“文明型”機關(guān)。廣泛征求群眾意見，保證群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)。二是形成一套符合機關(guān)特點、行之有效的考核激勵約束機制制度，增強考核評估的科學性、權(quán)威性。創(chuàng)建服務型機關(guān)必須以制度為保證。要圍繞中心、服務大局，面向基層和群眾，創(chuàng)造性地履行好職責，把“領(lǐng)導就是服務”、“一切干部都是人民的公仆”的觀念真正落實和體現(xiàn)到各項工作中。要把機關(guān)建設(shè)成為“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的服務型機關(guān)。創(chuàng)建“服務型”機關(guān)。要發(fā)揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本路線、方針、政策，學習“三個代表”重要思想，學習本職業(yè)務，特別是要加強文化藝術(shù)方面知識的學習，還要向文化戰(zhàn)線上的老同志學習，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，努力提高駕馭工作的能力。學習是人生永恒的主題。要創(chuàng)建一支政治堅定、業(yè)務精湛的機關(guān)干部隊伍，理論是先導。但有時也有隨大流的思想，有請吃和被請的現(xiàn)象，對一些不正之風，缺乏動真碰硬的勇氣，缺乏真抓實干的作風。廉政上存在“松”的傾向。高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不夠強，有些工作只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準。工作中存在只滿足于完成任務，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的決心和勇氣，工作效率還需提高。個別同志辦事效率不高，作風建設(shè)還需要進一步加強。個別同志缺乏創(chuàng)新意識、服務意識和大局意識，思想作風和工作作風難以適應新形勢、新任務的要求。工作上存在“舊”的傾向。平時讀書看報，敷衍了事，學習興趣不濃，學習目的不明，學習深度不夠。但是，我們也必須清醒地看到，當前機關(guān)作風仍然存在不盡如人意的地方，主要表現(xiàn)在：學習上存在“懶”的傾向。面對新形勢、新任務提出的新要求，加強和改進機關(guān)作風建設(shè)，努力營造清新的工作作風，是新形勢下機關(guān)作風建設(shè)的一個重大課題。我們一定要在縣委的正確領(lǐng)導下，進一步咬緊目標，創(chuàng)新舉措，埋頭苦干，確保全面完成和超額完成全年的目標任務。通過學習，我們更加認清了當前我縣經(jīng)濟發(fā)展所面臨的形勢，進一步解放了思想，堅定了發(fā)展的信心，增添了攻堅克難的勇氣。7月15日，縣委召開工作會議，縣委王書記所作的主題報告總結(jié)上半年成績客觀實在，分析問題深入透徹，部署下半年工作目標明確、思路清晰、重點重抓。要扎實抓好優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作，推動雙優(yōu)活動向縱深發(fā)展。針對最近公款吃喝之風有所抬頭、賭博之風死灰復燃、鎮(zhèn)區(qū)干部走讀風和婚喪喜慶大操大辦風久治不絕、少數(shù)機關(guān)工作人員無所事事，不干事還對干事的人評頭論足、說三道四的現(xiàn)象。在工作和生活中要把好“小節(jié)關(guān)”、“節(jié)日關(guān)”和“親友關(guān)”，時刻保持清醒的頭腦，經(jīng)得住任何利益的誘惑，防微杜漸，防患于未然。王書記講話要求，各級領(lǐng)導干部要從工程建設(shè)領(lǐng)域腐敗案件中吸取深刻教訓，切實加強廉潔自律工作。篇五：作風建設(shè)發(fā)言開展機關(guān)作風建設(shè)大討論發(fā)言材料6月27日，縣委召開全縣領(lǐng)導干部警示教育暨“雙優(yōu)”活動典型案例通報會。環(huán)境信訪工作離不開企業(yè)、群眾和管理者的共同努力，環(huán)境質(zhì)量的改善離不開社會各個力量的共同參與。二是要學習現(xiàn)代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等，提升自身綜合素質(zhì)，使學習教育貫穿于單位作風建設(shè)始終。作為執(zhí)法工作人員，我們要珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做到紀律嚴、作風實，要能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，其中黨員干部更要發(fā)揮模范帶頭作用，落實黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格自律，與同事團結(jié)一致，以優(yōu)良的作風提高工作效能。單獨的一個信訪案件可能是簡單、孤立的、死板的，但如果我們善于發(fā)現(xiàn)其中的價值，總結(jié)規(guī)律，那么這一個個案例就繪成了我們環(huán)保工作的一個個好的方案、建議和今后努力的方向，做到科學決策。是否能把信訪調(diào)處由“救火”為主轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺阑稹睘橹魇菣z驗我們工作水平的重要指標，因此，我們對信訪案件不能一辦了之，要善于總結(jié)分析信訪工作形勢、經(jīng)驗及規(guī)律，為環(huán)境管理服務。對環(huán)境信訪調(diào)處工作高度重視、充滿感情，沉下心去，到田間地頭、居民家中走走，哪里污染嚴重我們就到哪去，用我們的實際行動認真處理好每一件信訪投訴，做到事事有回應、件件有落實，經(jīng)得起群眾與時間的檢驗。對于信訪群眾，我們應設(shè)身處地的為信訪人員考慮，把他們的事當做我們自己的事情，同時深入群眾，珍視信訪群眾對于我們的信任，珍惜他們提供的環(huán)境污染線索，為我們的執(zhí)法提供便利，與信訪人員多溝通、多交流，傾聽他們的心聲。作為執(zhí)法者，搞好作風建設(shè)，首先要解決思想認識問題,要在認知、認同上下功夫,使為民宗旨、群眾理念真正轉(zhuǎn)化為我們每一個環(huán)境執(zhí)法人員的精神信仰和價值取向。第一，提高認識，牢固樹立為民服務的宗旨。鑒于此，迫切需要我們轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提升工作效能，時刻保持環(huán)境信訪調(diào)處人員良好的形象。目前，我國環(huán)境質(zhì)量不斷惡化，群眾環(huán)境保護意識大大提高、環(huán)境訴求日益多樣化，環(huán)境信訪投訴逐年上升、矛盾日益突出。意思是要有足夠的兵力保障，要有足夠的糧食，要取信于民。子貢問老師，一個國家要想安定、政治平穩(wěn)，需要哪幾條呢。有的干部對待承諾的問題說了不算，定了不辦。有的干部在其位不謀其政，安安穩(wěn)穩(wěn)占位子，忙忙碌碌做樣子，疲疲沓沓混日子。有的部門和干部擁權(quán)自重，上邊是“綠燈”，下邊是“紅燈”，執(zhí)法的積極性不高，收費的積極性很高，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的工作方法簡單粗暴，以罰代管，吃拿卡要，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；有的享樂主義思想嚴重，為政不廉、相互攀比、鋪張浪費，上班時間不想工作，沒到下班時間就找酒喝。有的干部坐車講排場、開會看位置。有的干部在編不在崗，拿著工資不干工作。六是紀律觀念淡薄，習慣我行我素。有的干部惰性十足，得過且過，工作不講效率，拖拖拉拉，結(jié)果拖走了機遇、拖黃了項目。對上則是剛做出一點點成績，就急于向組織討價還價，邀功請賞，干一點事就希望得到“回報”。四是群眾觀念淡薄，做事急功近利。有的干部對縣委、縣政府的決策部署，只滿足于學習傳達，沒有狠抓落實，將工作一分了之，當“甩手掌柜”。三是追求個人利益，善作表面文章。有的干部繞開矛盾，回避問題，干活專挑松土挖，過河專找淺處走，該抓的不抓、該管的不管。有的干部干工作畏難怕苦，拈輕怕重，遇到問題繞著走，不敢直面矛盾，不敢正視問題。二是習慣四平八穩(wěn)，缺乏進取精神。有的干部市儈習氣嚴重，興小人之舉，說小人之言，謀人不謀事，亂猜測、亂告狀，影響了安定團結(jié)的大好局面。有的干部缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，聽信和傳播小道消息，亂發(fā)牢騷，隨波逐流，尤其是一些領(lǐng)導干部不講黨性原則，對縣委、政府的決策亂加評論，制造負面影響?？陀^分析，我縣干部作風方面存在的問題仍然不容忽視，歸納起來突出表現(xiàn)在以下幾個方面： 一是政治素質(zhì)不強，黨性修養(yǎng)不高。二、“嚴”字入手，把問題查改作為突破重點作風建設(shè)至關(guān)重要，關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系事業(yè)的興衰成敗，關(guān)系人民群眾的幸福。作風決定執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，落實就是空話，務實就是口號。一個地方、一個單位戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是要靠出色的執(zhí)行力來保證的。作風決定執(zhí)行力?，F(xiàn)在正是我們謀長遠、干大事、打基礎(chǔ)的大好時機，我們開工建設(shè)的珍珠湖、銀子湖、黃河標準化堤岸、寧夏世界穆斯林城、納家戶風情街、永福路、永和街、伊品集團30萬噸玉米淀粉生產(chǎn)、鋼材物流中心等一大批打基礎(chǔ)、利長遠的重點城市建設(shè)、工業(yè)、商貿(mào)服務業(yè)項目，需要我們以時不我待的精神推動落實，為xx推進跨越式發(fā)展，爭創(chuàng)西部百強縣打下堅實基礎(chǔ)。有好的作風，才能做好謀長遠、打基礎(chǔ)的工作?，F(xiàn)代城市之間的競爭，在很大程度上是環(huán)境的競爭，說到底是干部作風的競爭。作風好、效率高，先人一步、爭取主動，就能從不斷變化的形勢中捕捉和把握稍縱即逝的機遇，用好用足國家政策，在謀劃、跑辦和實施重大項目上、在招商引資上盡快取得突破性進展。當前，積極應對金融危機的嚴峻挑戰(zhàn)，尤其需要各級干部樹立和弘揚良好作風。加強作風建設(shè)是發(fā)展的需要。民意不可丟，民心不可違。目前，各類社會矛盾非常突出，信訪形勢依然很嚴峻，只有樹立和弘揚好的作風，牢固樹立執(zhí)政為民的宗旨意識，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，才能以良好的黨風政風密切黨群干群關(guān)系，維護和諧穩(wěn)定大局，形成共克時艱的強大合力。作風問題說到底是對人民群眾的態(tài)度和感情問題。群眾對干部寄予厚望，同時也對干部作風提出現(xiàn)實要求?！叭罕姼徊桓?，關(guān)鍵看干部”，“發(fā)展快不快，干部作風帶”。因此，我們一定要持之以恒地加強作風建設(shè)，要通過“作風建設(shè)年”活動，使全縣干部思想上有大震動，作風上有大改進，工作上有大突破，努力達到上級黨委和政府的要求。區(qū)、市對干部作風建設(shè)也非常重視，近幾年來，出臺了《關(guān)于加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的意見》等一系列文件，旨在進一步推動干部作風建設(shè)。這是為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標而對作風建設(shè)提出的基本要求。黨的十五屆六中全會根據(jù)新世紀黨面臨的新形勢新任務，站在新的歷史高度，著重研究了作風建設(shè)問題，通過了《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決議》，明確提出了“八個堅持，八個反對”的作風建設(shè)任務。加強作風建設(shè)是上級的要求。作風從某種意義上說，是一種資源，是一種環(huán)境，是一種氛圍，是一種動力，關(guān)乎事業(yè)成敗。下面，我就加強干部作風建設(shè)再強調(diào)幾點意見：一、“醒”字當頭，把作風建設(shè)作為永恒課題各級各部門要清醒認識到，黨要管黨，從嚴治黨，是黨的一貫方針。因此，我們必須站在踐行科學發(fā)展觀的高度，站在推進xx跨越式發(fā)展、爭創(chuàng)西部百強縣的高度，站在確?？h委、縣政府政令暢通的高度，站在加強干部隊伍建設(shè)、塑造廉潔勤政、高效務實的機關(guān)形象的高度，充分認識加強干部作風建設(shè)的重要性和必要性，努力開創(chuàng)我縣干部作風建設(shè)的新局面。從總體上說，我縣干部隊伍的主流是好的，是一支值得信賴和依靠的隊伍。近年來，我縣始終把加強干部作風建設(shè)作為密切黨群干群關(guān)系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重要工作來抓，我也是逢會必講干部作風建設(shè)問題，要求各級各部門切實改進作風，提升素質(zhì)，提高效率。好的作風產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰(zhàn)斗力。各地各部門要站在落實科學發(fā)展觀，實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學發(fā)展的高度，深刻認識開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)的重要意義，把這項工作當作一項嚴肅的政治任務，下更大決心，采取更有力措施抓緊抓好，著力解決突出問題，以作風整頓建設(shè)的成效，促進“三新”突破年目標任務的全面落實。作風整頓建設(shè)辦公室要注意總結(jié)收集相關(guān)信息，加強與省作風整頓建設(shè)辦公室的聯(lián)系，做好信息報送工作。要搞好協(xié)調(diào)指導，加強監(jiān)督檢查。要注意