【正文】 甲方 ：乙方：合同簽訂日期年月日。本合同解釋權(quán)在甲方。本合同未盡事宜，以補充條款形式予以補充，公司擬定的各項規(guī)章制度，獎懲制度及公司管理條例，作為合同的附件，與合同具有同等法律效力。十、其他：本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任權(quán)利。九、勞動爭議的處理：甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向本企單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。乙方未履行請銷假制度私自外出、離隊、走失所發(fā)生的問題，后果自負(fù)，甲方概不承擔(dān)任何責(zé)任。如有發(fā)生，乙方須承擔(dān)由此產(chǎn)生的各項損失。如乙方私自離隊，視為乙方違約，視為乙方自動放棄索要遺留工資的一切權(quán)利，本合同自行終止，私自離隊后一切后果自負(fù)。夏季防暑，乙方嚴(yán)禁到江河、湖泊及水塘中游泳，防止溺水事故，凡違反此規(guī)定造成傷亡者，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。（3）乙方對甲方造成的直接經(jīng)濟損失。乙方違反合同約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為合同期內(nèi)工資總額的百分之二十，乙方違反本合同約定解除勞動合同給甲方造成損失的，應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，賠償甲方的下列損失：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用。（三）乙方解除合同、自動離隊或被甲方辭退時，必須將服裝及至各種證件、標(biāo)志裝備全部交還甲方，損壞或丟失要經(jīng)濟賠償損失。乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方隱瞞傳染病及其他慢性疾病的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、甲方有權(quán)立即辭退。（一）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同并給予罰款：嚴(yán)重違反國家法律、違反工作紀(jì)律或甲方的各項規(guī)章制度。由于是乙方本人違反規(guī)定或操作過程造成傷、殘、亡的，原則上由行為人負(fù)責(zé)，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行善后處理。六、保險及福利待遇：甲乙雙方按北京市政府有關(guān)規(guī)定參加社會保險，在合同期有效期內(nèi)，甲方為乙方辦理有關(guān)的社會保險手續(xù)，乙方患病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇由甲方負(fù)責(zé)向保險公司理賠。五、工作時間和勞動報酬：甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制。乙方必須嚴(yán)格遵守，如違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰直至解除合同。三、工作條件：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全規(guī)章制度，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。一、勞動合同期限：本合同為固定期限合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月。不得對他人施加暴力、威脅他人，妨礙公司的業(yè)務(wù)工作；不得偷盜等違法行為。6﹑在本公司工作期間，未經(jīng)公司許可，不得兼職從事其他職業(yè)，不得有經(jīng)營自身業(yè)務(wù)的行為。4﹑不得利用職務(wù)之便謀取私利或不正當(dāng)?shù)氖褂霉?**，利用職務(wù)向第三者提供便利或有利條件謀取經(jīng)濟利益。2﹑維護公司的名譽和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。三﹐乙方應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律規(guī)章制度和下列各項規(guī)定。甲方因工作需要，可在合同有效期內(nèi)，變動乙方但當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧７ǘù砣撕灻阂曳胶灻杭追缴w章：簽名日期：附件保安人員工作職責(zé)保安人員考核細(xì)則保安勞動合同書范本4甲方：乙方：（單位或代表）：———————————————————————————聯(lián)系電話：—————————————————甲乙雙方根據(jù)《中華人民勞動法》及有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂合同，共同遵守本合同。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。八、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：勞動合同期滿的；乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的`；連續(xù)病、事假45天的。七、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險（企業(yè)職工養(yǎng)老保險），由乙方按繳納社會保險費（企業(yè)職工養(yǎng)老保險，職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)）。（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病假20元/天，事假40元/天。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個人上繳的社會保險）；考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（三）甲方為乙方安排帶薪休假。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方根據(jù)甲方要求，從事學(xué)校保衛(wèi)工作。甲方(公章)： _________ 乙方(公章)： _________法定代表人(簽字)： _________ 法定代表人(簽字)： _________________年____月____日 ________年____月____日保安勞動合同書范本3甲方（用人單位）：xx延陵中學(xué)乙方（勞動者）：身份證號：甲、乙雙方根據(jù)