【正文】 第三十條 向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、給予黨紀、政紀處分外，降聘技術職務一年。第二十九條 收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進行全院通報批評，同時給予黨紀、政紀處分。第二十八條 科室社會滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。第二十六條 工作人員服務態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報批評。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—1000元，且2年內不得有評優(yōu)、晉升資格。第二十三條 在醫(yī)療服務中，堅持優(yōu)質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個人，每次獎勵50元。第二十一條 科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者，每次獎勵50元。第十九條 社會滿意度超過95%的科室或個人。第十七條 在后勤服務上認真、熱情，及時為臨床服務，在節(jié)支方面做出較大成績者。第十五條 敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務質量和兩個文明方面成績突出者。第十三條 在各種意外事件發(fā)生時，愛護國家財產，見義勇為，保護了公共財產和群眾利益，避免或減輕了損失者。第十一條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人。第九條 積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的；在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。獎勵金額：50—1000元。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據。第二章 獎 則獎勵對象：各科室及個人。第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。第四條 本制度中相關內容的執(zhí)行方法：(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調查核實；(2)科室自查，缺陷上報；(3)群眾來信采訪反映缺陷，調查核實；(4)院外各職能部門、上級領導監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉報。第二條 本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個人。第一章 總 則第一條 為了確保醫(yī)院工作質量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健全內部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質量為核心”的服務宗旨，以經濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務。第三十三條 涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財務科從個人的績效工資中扣除，作為醫(yī)院的獎勵基金。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)500元。第三十一條 偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣發(fā)當事人500元，并視情節(jié)輕重，給予轉崗、待崗或上報處理。第三十條 司機接到車輛調度通知后，無正當理由未在規(guī)定時間內出車，扣發(fā)100元。超假不歸、先休后請假均視為曠工，曠工發(fā)現(xiàn)一次扣罰二天工資。第二十八條 不遵守勞動紀律，上班無故遲到、早退或上班時間無故脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)20元。第二十六條 嚴格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的，扣發(fā)責任人每份50元；遺失的，扣發(fā)責任人每份100元。第二十四條 各擁有設備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對不按操作規(guī)程故意導致的損失，除扣發(fā)責任人200元外，按設備、儀器價格的10%賠償。第二十二條 護理文書書寫以《護理文件書寫規(guī)范》的標準執(zhí)行，有嚴重缺陷書寫的，每份扣發(fā)責任人10元。（3）涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內未交或遺失的，按責任性醫(yī)療爭議（事故）處理。（1）凡病歷中出現(xiàn)丙級病歷的，每份扣罰10元，并責令重寫。第二十條 住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》、《病歷質量評分標準》和我院的《病歷質量控制評分表》認真書寫，病歷質量實行三級質量控制。(2)發(fā)生差錯受到的處罰：一般差錯，一次扣發(fā)責任人50元；嚴重差錯，一次扣發(fā)責任人100元。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯、爭議（事故）發(fā)生，根據《醫(yī)療質量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯、爭議（事故）管理辦法》對缺陷、差錯、爭議（事故）的判定標準進行分級處理。第十八條 醫(yī)德醫(yī)風全年考評最差者，被病人投訴一次扣發(fā)200元，如連續(xù)被病人投訴3次者，離崗學習3—6個月。第十七條 值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當事人200元。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交院部處理。第十四條 患者在診療過程中對醫(yī)療服務不滿意，當事人沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的，每投訴一次，扣罰100元。第十二條 按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發(fā)責任人300元，造成后果自行負責。第三章 醫(yī)德醫(yī)風罰則第十一條 不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團結和工作，扣發(fā)當事人100—300元。第九條 在醫(yī)療服務中，堅持優(yōu)質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個人，每次獎勵100元。獎勵范圍：第八條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、團結協(xié)作、臨危不懼、救死扶傷，愛護國家財產，見義勇為，保護了公共財產和群眾利益，避免或減輕了損失者。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據。第二章 獎 則獎勵對象：各科室及個人。第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。第四條 本制度中相關內容的執(zhí)行方法：(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調查核實；(2)科室自查，缺陷上報；(3)群眾來信采訪反映缺陷，調查核實；(4)院外各職能部門、上級領導監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉報。第二條 本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個人。第七十條 本《條例》由醫(yī)院各相關職能部門負責解釋。第五章 附則第六十八條 本《條例》中未規(guī)定事項，由醫(yī)院獎懲委員會討論決定。實習生與進修生應由科室指定專人帶教，因科室管理問題或(和)在老師指導下發(fā)生的差錯、糾紛，帶教老師及科室負責，并根據情節(jié)輕重扣當月科室目標責任制考核扣，同時由醫(yī)院相關職能部門按有關規(guī)定追究責任；如實習生或進修生不服從管理或帶教引發(fā)意外，由科室報告醫(yī)教科，視情節(jié)輕重追究當事人責任。(包括疑難病歷、死亡病歷、術前病歷討論)。，每缺1次扣科室100元。經查實缺崗一次扣50元，發(fā)現(xiàn)虛崗每次扣100元。、12小時留院制；執(zhí)行留院制的住院醫(yī)師必須21時前留在科室，并逐日填寫12小時留院制日志。文獻綜述或論文、住院病歷號交醫(yī)教科審查并存檔。(前3名獎勵100300元)第六十五條 未完成繼教學分的處罰：專業(yè)技術人員未能及時完成上級規(guī)定的個人繼教學分的，每下降1%扣科室200元，以此類推。，未按要求參加規(guī)定內容的業(yè)務學習，違反者每次扣當事人50元。第六十三條 各業(yè)務科室科技工作與考核評優(yōu)等掛鉤科研課題、論文(論文數須達到科室中高級職稱人數的50%)等與科室年終目標責任制考核掛鉤，與科室負責人、專業(yè)技術人員個人的年終考核及評優(yōu)等掛鉤。各級立項課題如不能按規(guī)定及時完成超過半年者，項目負責人必須書面報告延遲的原因及下一步計劃；項目延遲超過一年者，根據具體情況，醫(yī)院有權終止該項目，暫停該項目負責人申報各級科技計劃，必要時醫(yī)院有權從課題負責人及課題組成員工資、獎金或其它收入中追回已經使用的項目經費。第六十條 國家、省級繼續(xù)教育項目獎勵：通過申報，被批準為國家級或省級繼續(xù)醫(yī)學教育的項目，每舉辦1次，醫(yī)院給予項目組適當獎勵。5．2職務發(fā)明專利申報費用由個人和醫(yī)院分別支付50%，個人如有相關省市級科研經費的，個人部分可從科研或重點學科經費中支出。特殊情況由醫(yī)院討論決定。(扶持)學科經費按下?lián)芙涃M的1 : 2配套，縣級重點學科經費醫(yī)院按下?lián)芙涃M的1 : 1比例配套。論著100元，一般論文50元，個案報道20元。論著600元，一般論文300元，個案報道100元，雜志厚度超過100頁的論文無獎勵。論著2000元，一般論文1000元，個案報道500元。第五十八條 論文獎勵(論文范圍按發(fā)表時省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標準)，醫(yī)院給予第一作者(或通訊作者)獎勵，一般標準如下: ，以1：1給予獎勵。：一類期刊（中華牌一級雜志）發(fā)表的論文版面費全額報銷；二類雜志（其它一級雜志，所有二級雜志）發(fā)表的論文版面費報銷500元，超額部分報銷50%；正規(guī)雜志，嘉興醫(yī)學（僅限初級職稱可報）論文版面費報銷300元。第五十七條 論文版面報銷(論文范圍按發(fā)表時省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標準)，醫(yī)院給予報銷版面費。3．上級部門獎勵納人醫(yī)院賬戶，醫(yī)院以獲獎最高等級獎勵給課題組。各學術團體、協(xié)會等獲上級有關部門獎勵的科研成果，醫(yī)院按1：。項目組內部由項目負責人分配，但負責人不應低于項目組內的50%。對于獲得科研成果獎的項目醫(yī)院提出節(jié)余費用的50%作為項目組的獎勵。2．科研經費獎勵：凡列入市級及以上的科研項目，另加下?lián)芙涃M的10%作為對項目的獎勵，項目負責人享有50%，其余的由項目負責人分配。無下?lián)芙涃M的立項課題醫(yī)院予以科研經費資助：省級以上2萬元，市級1萬元，縣級5千元，衛(wèi)生系統(tǒng)2千元。第四章 科研教育管理 第一節(jié) 獎勵第五十五條 科研經費配套及獎勵：：主要用于設備的購買、維修、保養(yǎng)，病人費用的減免等。9．2 本處罰條例自2011年7月起執(zhí)行。6．4 因醫(yī)院大局需要在醫(yī)療糾紛中作出的補償。6．2 特殊病人，責任科室及責任人提前進行了預警，由科主任報告醫(yī)務科進行了會診討論、干預，仍因病情復雜導致的糾紛。如當事科室或當事人不配合處理的，每起扣當事科室或當事人500元，其中20%由科主任承擔。4． 如醫(yī)療糾紛發(fā)生后，當事科室或當事人不配合院部處理，或隱瞞事實真相，所造成的經濟損失，由當事科室或當事人全額承擔，其中20%由科主任承擔。3．2．2 因醫(yī)療糾紛而承擔醫(yī)院賠償（含減免醫(yī)療費）額度，采用累積計算法： 金額小于2000元者，直接計入；金額2001元~10000元者，先扣2000元，2000元以上部分扣20%；金額10001元以上~50000元者，先扣2000元，2001元~10000元部分扣20%，10000元以上部分扣10%；金額大于50000元者，先扣2000元，2001元~10000元部分扣20%，10001元~50000元部分扣部分扣10%，50000元以上部分扣5%。3．2 醫(yī)療糾紛責任科室、責任人的經濟處罰：3．2．1 醫(yī)療糾紛責任科室、責任人經濟處罰額為承擔醫(yī)療賠償費用（含減免醫(yī)療費）。2．2 協(xié)商解決（第三方調解、法院調解、醫(yī)院協(xié)商）的醫(yī)療事件，由醫(yī)院醫(yī)療安全管理委員會根據衛(wèi)生部《醫(yī)療事故分級標準》的有關條款進行醫(yī)療鑒定討論，討論所得結論。第五十四條 醫(yī)療糾紛處罰細則1． 醫(yī)療糾紛是指醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中，違反各種規(guī)章制度和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的醫(yī)療事故，或存在上述違規(guī)現(xiàn)象，但未明顯造成患者人身損害的醫(yī)療事件，由此而引起的醫(yī)患矛盾或其它不確定原因引起的醫(yī)患矛盾。13.“三基”、專業(yè)理論、技能操作及相關制度等考試參照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。: ，無故缺席或不遵守會場紀律點名者，第一次扣50元，第二次加倍扣獎。，經年底護士長會議投票，前三名者上報醫(yī)院獎懲委員會討論評比。（包括拒絕回答等），一次扣50元。（包括管道等）未處于應急狀態(tài)，查實1次扣100元。注：分娩室質控分計入婦產科病區(qū)質控分?！?5分（合格）為滿分。（壓瘡、燙傷、跌倒/墜床），經護士長會議討論根據不同情況扣100500元。第五十三條 護理質量獎懲管理：98分，科室獎100元；個人滿意度≥5張獎勵100元；≥3張有出現(xiàn)不滿意選項的問卷，科室扣100元。第五十一條 傳染病報告卡院內自查漏報1例扣50元，院外檢查漏報1例扣100元；慢病報告卡院內自查漏報1例扣50元，院外檢查漏報1例扣100元；死亡病例漏報1例扣100元。住院病歷中無門急診病歷或門急診病歷無記錄的，查實每份扣100元，扣款落實至個人。偽造醫(yī)療文書以掩飾錯誤，查實1次扣所在科室1000元。出院病歷在7個工作日內未上交，每份每超1天，扣所在科室5元。第四十七條上述規(guī)定的經濟處罰，如經整改連續(xù)三個月未出現(xiàn)同樣違規(guī)行為，則返還當事人或科室之前三個月所扣金額。第四十五條 所有運行病歷的檢查，亦可按《海鹽縣人民醫(yī)院運行病歷檢查評分表》作為評分標準，專項檢查參照此標準進行評分，要求所有運行病歷均應為滿分；未滿分者扣款金額為所扣分值乘以10。第二節(jié) 處罰第四十四條 住院病歷經二級以上病歷質控檢查，若檢查得分：＞85分且＜90分，每份扣200元；＞80分且≤85分，每份扣400元；＞75分且≤80，每份扣,600元；≤75分每份扣1000元，全院通報；入院錄書寫者：經治醫(yī)師：主管醫(yī)生：：：：。第四十二條 住院病歷經二級以上病歷質控檢查，若檢查得分：≥98分每份獎勵200元，≥96分每份獎勵100元，入院錄書寫者：經治醫(yī)師：主管醫(yī)生：：：：。第四十條 儀器設備管理使用、維修登記不全，每少一次扣50元；不遵守操作規(guī)程或工作不慎造成儀器設備損壞，發(fā)現(xiàn)一次扣200～1000元；維修費用超過10000元，提請醫(yī)院獎懲委員會討論處罰。第三十八條 損壞醫(yī)院公共財物的，由院務會討論按一定比例進行賠償，故意損壞公共財物全額賠償或加倍賠償