轉變作風暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動學習心得(參考版)
2024-10-25 02:39本頁面
【正文】 。對優(yōu)秀科室予以表彰獎勵，被評為最后一名的科室取消年終綜合評先資格，并通報批評。第四階段：鞏固提高（2012年11月1日—12月31日）采取各科室自查與組織抽查相結合的方式，對前三個階段的工作情況進行檢查考核。第三階段：集中整改（2012年9月1日—10月31日）各科室在查擺問題基礎上，對查找出的突出問題建立臺賬。（五）加強輿論宣傳，營造“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”的濃厚氛圍。（三）制定出一套辦事最快最優(yōu)的行政服務具體措施，經(jīng)審核后在市局網(wǎng)站上予以公開承諾。要充分發(fā)揮市委老干部局網(wǎng)站、老干部工作信息、積極開辦工作信息、《先進典型1000例》、黑板報等載體作用，廣泛深入宣傳正面典型，加強教育引導，激發(fā)全局干部職工干事敬業(yè)、無私奉獻的積極性和主動性。要把作風整頓工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與加強機關效能建設、解決“辦事難”結合起來，與評先獎懲結合起來，與做好新時期老干部工作結合起來，廣泛征求意見，認真開展自查自糾，有針對性地進行整改機關作風和環(huán)境創(chuàng)優(yōu)方面存在的問題。(三)堅持統(tǒng)籌結合。(二)強化工作責任。成立“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動領導小組。四、保障措施(一)加強組織領導。局“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動領導小組辦公室要在全局機關和二級機構開展一次作風大評議活動，建立獎懲機制，切實把開展活動的成效作為年終評先爭優(yōu)的重要依據(jù)。第四階段：鞏固提升(2012年11月1日—12月31日)。要針對各自承擔的工作任務，明確責任，汲取采納服務對象和離退休干部的意見和建議。第三階段：集中整改(2012年9月1日—10月31日)。認真進行“四查”：一查政策法規(guī)、規(guī)章制度落實情況；二查機關作風“庸懶散浮軟”問題；三查嚴格遵守《廉政準則》和黨風廉政建設各項規(guī)定情況，是否做到清正廉潔；四查各項規(guī)章制度建立、執(zhí)行情況。第二階段：查擺問題(2012年6月1日—8月31日)。要組織開展“崗位練兵”活動，加強在職在崗人員對應知應會的政策、法規(guī)和業(yè)務知識的學習和培訓。結合老干部工作實際，成立活動開展領導小組，制定工作方案，進行動員部署，明確工作重點和要求。召開全體工作人員動員大會，統(tǒng)一思想，提高認識，對“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動進行安排部署。——三、方法步驟活動原則上分四個階段進行，期間開展大討論、大演講、大調(diào)查和大評議四項集中活動。(四)進一步強化規(guī)范日常工作行為。二要實行主動服務，上門服務，堅持到一線走訪、幫老干部解決問題，真抓實干，提高工作效率、提升服務質(zhì)量。圍繞今年市委經(jīng)濟工作會議確定的九項重點工作，分解責任目標，推進工作落實。規(guī)范日常工作行為，做到工作期間不飲酒，上班期間不準遲到、早退、炒股、聊天、打牌、玩游戲等做與工作無關的事項。堅持查根源、改問題、轉作風、提效能，認真解決部分干部思想迷惘錯誤，精神懈怠萎靡，心胸狹隘自私，工作不負責任，生活貪圖享樂等問題。提升忠誠履職的責任意識，提升持續(xù)發(fā)展的責任意識，提升執(zhí)政為民的責任意識，忠誠履職，勤勉盡責，保持黨的純潔性。把機遇化作科學發(fā)展的實際成效；二是強化開放意識。一是強化機遇意識。(一)進一步強化敬業(yè)干事的思想觀念。根據(jù)查擺出的問題，制定切實可行的規(guī)章制度，嚴格落實目標制、項目制、責任制、考評制“四制工作法”，確保活動取得扎實成效。既要在解決當前制約老干部工作發(fā)展的突出問題上取得成效，又要建立一套有利于推進工作開展，提升服務質(zhì)量的長效機制；堅持抓住關鍵、——重點突破原則。按照今年市委經(jīng)濟工作會議上提出的“五個著力”和“五個提升”，認真貫徹落實好市委、市政府確定的各項任務，確保我市重點工作順利推進。切實增強創(chuàng)新意識和服務意識，多管齊下、多措并舉，持之以恒地優(yōu)化服務工作環(huán)境，形成及時辦事、主動辦事、急事急辦、特事特辦的工作機制，打造“零距離、便捷式、親情化”的服務環(huán)境。以整治“庸懶散浮軟”問題為突破口，全面開展“五查、五治、五提升活動
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