【正文】 聘用單位：（蓋章）應(yīng)聘人：代表：二O一一 年月日。第七條：本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。第五條：簽約雙方均應(yīng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，如有違約，負(fù)責(zé)賠償對(duì)方所受的經(jīng)濟(jì)損失。應(yīng)聘人員在聘用期內(nèi)絕對(duì)禁止在其他公司從事兼職監(jiān)理工作。對(duì)于擅自離崗者公司將給予相應(yīng)的處罰聘用單位如發(fā)現(xiàn)（或經(jīng)建設(shè)單位提出）并經(jīng)核實(shí)應(yīng)聘人員有不良行為或嚴(yán)重失職或因失誤造成一定的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，聘用單位可終止合同。其責(zé)任方為應(yīng)聘人員時(shí)，應(yīng)聘人應(yīng)提前一個(gè)月提交有充分理由的辭職報(bào)告。第四條：合同終止：應(yīng)聘人員在聘用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的在本聘用單位工作，聘任期滿，合同如因不可抗拒事件發(fā)生在聘用期內(nèi)，必須終止合同時(shí)，其責(zé)任方如為聘自然終止。合同制監(jiān)理人員聘用期一般為三年，如需續(xù)聘，可在合同期滿前一個(gè)月在聘用期間，如無(wú)充分理由或特殊原因，雙方均不得隨意提出解聘或辭內(nèi)由雙方共同簽訂續(xù)聘合同。公司在每月的例行檢查中若發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目監(jiān)理資料缺失嚴(yán)重的、截止26日止仍未上報(bào)當(dāng)月考勤和月報(bào)的、開工一個(gè)月以上仍無(wú)監(jiān)理工作規(guī)劃及實(shí)施細(xì)則的、通知開會(huì)無(wú)故遲到的，存在上述問(wèn)題的將對(duì)相關(guān)責(zé)任人員給予處罰（屬于總監(jiān)責(zé)任的將不對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理追究）。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成效顯著的應(yīng)聘人員，聘用單位在年終適當(dāng)時(shí)候給1予獎(jiǎng)勵(lì)。因事、因病或探親應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)3天（或公司例行檢查兩次/月以上不在項(xiàng)目且無(wú)合理解釋）的情況，公司則按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)酬金。3）、工作期間遺留問(wèn)題較多，需做善后處理的。1）、應(yīng)聘人員未經(jīng)招聘單位同意單方解除協(xié)議的。實(shí)行年薪的合同制人員年終后春節(jié)前根據(jù)出勤情況結(jié)清，并按規(guī)定兌現(xiàn)。支付方式：聘用單位支付應(yīng)聘人員月工資額為人民幣元。應(yīng)聘人員應(yīng)遵守聘用單位制定的監(jiān)理人員守則和行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格按照監(jiān)理工作規(guī)范認(rèn)真工作，努力完成崗位工作職責(zé)規(guī)定的工作及特別交辦的任務(wù)。合同簽字后生效，監(jiān)理工程交工雙方協(xié)商是否續(xù)簽。第五條：未盡事宜，雙方協(xié)商解決。對(duì)于直接影響聘用單位工作或聲譽(yù)的，聘用單位可終止聘用合同并給予相應(yīng)的處罰。必要時(shí)還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償聘用單位的部分經(jīng)濟(jì)損失。待聘用單位安排好接替人員，才能辦理終止合同手續(xù)。用單位，聘用單位應(yīng)提前一個(gè)月向應(yīng)聘人員說(shuō)明情況。如果應(yīng)聘者有違規(guī)違紀(jì)行為，或確實(shí)不能勝任監(jiān)理工作，聘用單位有解聘的權(quán)利。第三條：聘用期限：聘用制監(jiān)理人員的聘用期為從合同簽訂后開始，直至受監(jiān)理工程交工為止，其中新聘用人員合同前三個(gè)月為試用期，如無(wú)明顯不適，合同自然順延。應(yīng)聘人員在合同履行期間必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)安全管理規(guī)定，確保自身安全，因不遵守有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)任何安全事故由自身負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，招聘單位除負(fù)責(zé)工資及吃住費(fèi)用外，不負(fù)責(zé)其他費(fèi)用，工資到達(dá)國(guó)家規(guī)定的納稅額，個(gè)人所得稅由應(yīng)聘人按規(guī)定交納。6）、工作期間因各種問(wèn)題被建設(shè)單位或施工單位投訴的。4）、工作期間遺留問(wèn)題較多，需做善后處理的。2）、應(yīng)聘人員未經(jīng)招聘單位同意單方解除協(xié)議的。如有下列情況之一時(shí)，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究酌情扣發(fā)。支付方式：聘用單位每月10日下發(fā)上月工資，試用期間每月支付月工資總額為人民幣1500元，每月扣發(fā)500元，連續(xù)扣發(fā)3個(gè)月作為抵押金，合同正常終止時(shí)，公司1500元全部退還。應(yīng)聘人員必須遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真遵守聘用單位制定的監(jiān)理人員守則和行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格按照監(jiān)理工作規(guī)范認(rèn)真工作，努力完成崗位工作職責(zé)規(guī)定的工作及特別交辦的任務(wù)。甲乙雙方各執(zhí)一份。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁決定之日起十五日內(nèi)按規(guī)定向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給對(duì)方賠償。，甲乙雙方均應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式向?qū)Ψ奖硎窘K止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂聘用合同。，本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（1）在甲方患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或辦法喪失勞動(dòng)能力的；（2）乙方患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）未按照合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（2）乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，本合同可以變更或者解除。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時(shí)歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、授權(quán)、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，也不得再履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實(shí)際上已經(jīng)公開。，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，其相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉項(xiàng)秘密的其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)秘密。五、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、乙雙方確認(rèn)，乙方在履行工作職責(zé)時(shí)必然會(huì)接觸到的甲方的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，前述事項(xiàng)均屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和