【正文】 92(多ABDE)張先生今年58歲，打算后年退休，退休前的收益率為10%，針對張先生的目前狀況，理財規(guī)劃師的理財建議適當?shù)氖牵?)。90(多ABCDE)DonAlD Super創(chuàng)建了一種具有六個階段的職業(yè)選擇理論，以下屬于這六個階段的是()。而客戶對于管理財產(chǎn)有“三不”：()。一般來說．滿足基本支出的保證給付的資金通常是()。86(多BE)理財規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計劃的客戶必須遵循一定的原則，以下是遵循彈性化原則的有：()。84(多 ABCDE)任何一項退休養(yǎng)老規(guī)劃都必須充分考慮經(jīng)濟社會發(fā)展等客觀因素的影響，這些不以個人意志為轉移的影響因素大致可以包括以下幾個方面：()?？蛻舻耐诵萆钭罱K都要以一定的收入來源為基礎，其收入主要包括()。81(多ABCD)預測分析的基本內(nèi)容一般包括（）。79(多ABD)業(yè)務預算具體包括（）。76(多 ACD)下列各項中，一般應納入變動成本的有（）。74(多 ABC)由于相關范圍的存在，使得成本性態(tài)具有以下特點，即（）。72(多BC)在相關范圍內(nèi)保持不變的有（）。70(多 ABC)以下屬于半變動成本的有()。68(多 ABCDE)成本性態(tài)分析的方法有()。66(多 ADE)下列成本項目中,()是酌量性固定成本。64(多 AB)固定成本具有的特征是()。62(單C)在變動成本法下，產(chǎn)品成本只包括（）。60(單 C)為排除業(yè)務量因素的影響，在管理會計中，反映變動成本水平的指標一般是指（）。58(單A)下列各項中,屬于無關成本的是()。56(單C)已知上年利潤為10萬元,銷售量變動率為15%,則下一年利潤預測數(shù)為()。54(單 B)在其它因素不變時,固定成本減少,保本點()。52(單B)如果本期銷售量比上期增加,其它條件不變,則可斷定變動成本法計算的本期營業(yè)利潤()。50(單 D)下列各項中,能反映變動成本法局限性的說法是()。48(多ABCE)社會認識職業(yè)理論假設職業(yè)選擇被個人發(fā)展的信念所影響，并通過以下四個主要渠道進行改變()。47(多BDE)社會認識職業(yè)理論產(chǎn)生于阿爾伯特?班杜拉的社會認識論，并試圖說明文化、性別、遺傳天賦、社會關系和不可預料的人生事件這些可能影響和改變職業(yè)選擇努力的因素。46(多 ABCD)約翰?霍倫的理論是建立在他稱之為人生定位這一概念的基礎之上的，在他的理論中人生定位被解釋為是建立在遺傳和對環(huán)境需求進行反應的個人生命歷史之上的一種發(fā)展的過程。44(多 BCE)Super理論雖然為職業(yè)選擇的專業(yè)研究提供了理論基礎，但是隨著職業(yè)選擇理論的發(fā)展，這個理論也漸漸不能適應形勢，因為它忽略了()的因素。這種過程起源于人的幼年，結束于青年時期。它認為影響職業(yè)選擇的因素主要有：()。職業(yè)規(guī)劃是涉及()。41(多ABCE)作為客戶財富管家的理財規(guī)劃師，不僅要幫助客戶管理財富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度增加財富的職業(yè)渠道。該企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)車間有剩余生產(chǎn)能力，可加工該部件，加工成本資料如下：直接材料6元， , 變動制造費用3元,固定制造費用2元,則A部件應()。37(單C)根據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術水平，正常的生產(chǎn)能力，以有效經(jīng)營條件為基礎而制定的標準成本是（）。36(單B)大眾公司生產(chǎn)的A產(chǎn)品，每件售價120元，每件變動成本80元，固定成本總額30000元，全年業(yè)務量2000件。34(單B)由于某項決策引起的需要動用本金現(xiàn)金、承兌匯票、有價證券等流動資產(chǎn)的成本是（）。32(單 A)下列應計入期間成本的是（）。30(單A)在應用高低點法進行成本性態(tài)分析時，選擇高點坐標的依據(jù)是（）。29(單C)某企業(yè)在進行成本形態(tài)分析時，需要對混合成本進行分解。27(單 B)在管理會計中，狹義相關范圍是指（）。25(單D)下列項目中，只能在發(fā)生當期予以補償，不可能遞延到下期的成本是（）。23(單B)在不改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力的前提下，采取降低固定成本總額的措施通常是指降低（）。21(單C)在歷史資料分析法的具體應用方法中，計算結果最為精確的方法是（）。19(單A)階梯式混合成本又可稱為（）。17(單 D)在財務會計中，應當將銷售費用歸屬于下列各項中的（）。15(單B)一般說來，計件工資制下的直接人工費屬于()。6(單A)與生產(chǎn)數(shù)量沒有直接聯(lián)系，而與批次成正比的成本是（）7(多ABCD)本量利分析的前提條件是（）8(多AB)本量利分析基本內(nèi)容有（）9(多 AC)安全邊際率=（）10(多CD)從保本圖得知（）11(多ABD)貢獻邊際率的計算公式可表示為（）12(多ABC)下列各項中，能夠同時影響保本點、保利點及保凈利點的因素為（）13(單B)企業(yè)上年銷售收入為2000萬元，利潤為300萬元，預計下銷售收入將增加100萬元，若銷售利潤率保持不變，則目標利潤為()。2(單C)單價單獨變動時，會使安全邊際（）3(單 D)下列因素單獨變動時，不對保利點產(chǎn)生影響的是（）4(單D)某企業(yè)每月固定成本1000元，單價10元，計劃銷售量600件，欲實現(xiàn)目標利潤800元，其單位變動成本為（）元。刺激投資和消費、降低利率、增加總需求、增加貨幣供應量100收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用()。擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低稅率98政府實施貨幣政策的主要措施包括()。最低社會保障、工會、最低勞動標準96對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有()。失業(yè)直接影響**、失業(yè)是勞動力資源浪費的**、失業(yè)造成家庭** 94政府支出包括()。增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)92常用的反映失業(yè)程度的指標有()。消費+投資、消費+儲蓄、總需求、總供給90失業(yè)類型分為()。靈活、法定、企業(yè)自定性、福利支付以勞動為基礎88福利的支付方式分為()。合格產(chǎn)品數(shù)量、工資標準180。計件單價180。勞動年齡人口占人口總體比重、勞動年齡組內(nèi)部年齡構成 85貨幣工資的影響因素有()。工藝設計水平、產(chǎn)能的**、各種投入要素的成本、生產(chǎn)率 82在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是()??除“MP=W”外四項全選83勞動力市場均衡的意義有()。ABCDE80企業(yè)促銷策略包括()。ABCDE78心理定價策略包括()。ABCDE76下列屬于產(chǎn)品改良的是()。人際、組織、環(huán)境、個人因素74包裝策略主要包括()。ABCDE67影響消費者購買行為的主要因素有()。使決策目標具體化、為控制提供標準、有利于提高企業(yè)??65目標管理的特點主要包括()。ABCDE63決策樹的構成要素包括()。撤退、發(fā)展、進入、穩(wěn)定戰(zhàn)略61企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有()。獲取書面信息、專題性調(diào)研、獲取口頭信息59影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括()。丙方案多選題57企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡。因事設人1993年，海默和錢皮合著了《企業(yè)再造工程》一書，該書總結了過去幾十年來世界成功企業(yè)的經(jīng)驗，提出了應變市場變化的新方法，即（）。具體職能授權時應依被授權者的才能和知識水平的高低而定。99型在孔茨劃分的幾種主要的管理學理論流派中，（）主張通過分析案例來研究管理學問題。參與制目標設定法下面決策方法中，具有“匿名性”特點的是（）。短期預測管理的最終目的是（）。一般的，預測時間范圍越短，預測質(zhì)量越高；反之，預測結果的準確性越低。C考評管理人員的協(xié)作精神主要通過向（）獲取信息。管理的實踐性組織結構設計的主體階段是（）?！敝饕沂玖讼铝懈黜椆芾砺毮苤校ǎ┑闹匾浴ｍf伯下列關于計劃的描述正確的是（）。權變性計劃工作的核心是（）。預算諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。專項法約爾是西方古典管理理論在法國的杰出代表，其代表作是《工業(yè)管理和一般管理》，他被譽為（）。其中，法國的法約爾創(chuàng)建了（）。（）20000通過對目標變遷的分析，我們有理由相信，（）是成功管理的直觀標志，也是企業(yè)的永恒追求。軍隊古典管理理論認為人是（）。人際關系學說組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是（）。市場預測梅奧等人通過霍桑試驗提出了不同于古典管理理論的新觀點和新思想，創(chuàng)立了（）?？茖W管理理論與行為科學理論的有效統(tǒng)一關于計劃工作基本特征的描述，錯誤的是（）。人的管理補充題：某企業(yè)生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬元，產(chǎn)品單價為80元，單位可變成本為30元，則其產(chǎn)量達到（）件時，企業(yè)才不虧損。以計算機為主55在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。追求科學性與藝術性53在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。人性化管理51在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。以人為中心49在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。美國模式47()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。目標設計的針對性45()是人力資源開發(fā)的最高目標。管理費用43()不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。約束人41()對人力資本的理解不正確。實力36()，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中??獨家性分銷 37()是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可??廣告38()不屬于人性的內(nèi)容。改善產(chǎn)品策略32下列不屬于售前服務的是()。中心環(huán)節(jié)21市場是()購買者和()購買者的總和。悲觀決策標準17在一般競爭戰(zhàn)略中．()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一??重點戰(zhàn)略 18PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四?????? 19建立合理有效的()是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。售后服務6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取(??扭轉型7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和(??有效原則 8在一般競爭戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一??重點戰(zhàn)略 9()行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加??穩(wěn)定行業(yè) 10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括()、合適定位戰(zhàn)略、迅速??差異化戰(zhàn)略 11企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的()。（企業(yè)文化）第四篇：2014職業(yè)技能實訓管理學基礎答案職業(yè)技能實訓（一）管理學基礎答案單選題1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生??總體性和長遠性 2當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變()，導致為了??慢，下降 3()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。，從（生產(chǎn)流程）上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務贏得客戶。，可以將其分為目標、策略、政策等多種。，企業(yè)在追求自身利益最大化的同時，通過市場中“看不見的手”的引導，實現(xiàn)（資源配置優(yōu)化），從而實現(xiàn)全社會的公共利益最大化。，企業(yè)目標可分為主要目標、并行目標、次要目標。應根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整與修正，使其更好的實現(xiàn)企業(yè)的宗旨。企業(yè)管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。目標管理理論的理論基礎是（科學管理理論和行為科學理論相結合）企業(yè)目標的內(nèi)容和重點是隨著外界環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營思想、自身優(yōu)勢的變化而變化的。一般地，要把目標限制在（5個）以內(nèi)。目標管理思想誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（日本）。它需要有充分、有效的（數(shù)據(jù)資料）做支持。例如定性方法往往適合于（長期預測）。如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用(定性預測)的方法。管理科學學派中所運用的科學技術方法，來源于（軍隊）。生產(chǎn)計劃、財務成本計劃和供應計劃等，是屬于按（企業(yè)管理職能）進行分類的?！胺彩穷A則立，不預則廢”，是強調(diào)（計劃）的重要性。在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，質(zhì)量的含義是指（產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量）。能夠有效發(fā)現(xiàn)計劃與計劃實施之間差距的管理環(huán)節(jié)是（控制）。將考評問題分級分類列表，發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回，由考評小組進行數(shù)據(jù)綜合的考評測試方法是（問卷法）。人員配備的首要任務是（物色合適人選）。因此，要根據(jù)每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（因事?lián)袢耍┰瓌t。組織結構設計的主體階段是（組織結構的框架設計）。46.（亨利）提出協(xié)調(diào)方式經(jīng)歷了相互調(diào)整方式、直接監(jiān)督方式、標準化方式三個階段。企業(yè)組織結構可以體現(xiàn)較強的（剛性）。，回來的路上丟失了部分文件，致使總