教師聘用協(xié)議書簡(jiǎn)版(參考版)
2024-10-25 00:34本頁(yè)面
【正文】 十五、若有未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)定可增補(bǔ)協(xié)議條款。十三、乙方如確實(shí)因故須提出辭職的，應(yīng)至少提前一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，并協(xié)助甲方安排好代課老師后方可離職。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，視同甲乙雙方對(duì)教學(xué)管理規(guī)定、規(guī)章制度、考核方案、崗位工作職責(zé)等文件的內(nèi)容認(rèn)可，并作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。1十、甲方應(yīng)在每月15號(hào)左右向乙方發(fā)放上月工資，若遇到特殊客觀情況，應(yīng)事先向乙方說(shuō)明。是每月由甲方按時(shí)發(fā)放的工資：，崗位工資，甲方根據(jù)乙方的學(xué)歷及實(shí)際工作能力確定標(biāo)準(zhǔn)，課酬工資是甲方根據(jù)單位課時(shí)支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算累計(jì)的課時(shí)工資總額。九、乙方任課期間的工資待遇由部分構(gòu)成。并于1年內(nèi)不得到當(dāng)?shù)仄渌惻嘤?xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任內(nèi)容相同或相近的教學(xué)工作，如有上述情況發(fā)生，甲方有權(quán)向乙方追索經(jīng)濟(jì)賠償人民幣2萬(wàn)元。六、履行協(xié)議期間，乙方應(yīng)該主動(dòng)維護(hù)甲方的一系列知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得向社會(huì)任何其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或個(gè)人直接或間接提供包括但不限于等中心所開(kāi)設(shè)課程的教材、教案和其他教學(xué)參考資料，如果發(fā)現(xiàn)此類情況，甲方有權(quán)向乙方索賠人民幣5萬(wàn)元，并中止協(xié)議，扣發(fā)當(dāng)月工資和全部課時(shí)費(fèi)。終止聘用協(xié)議。五、履行協(xié)議期間，乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方企業(yè)形象和聲譽(yù)，不做有損甲方企業(yè)形象的事，不說(shuō)不利于企業(yè)發(fā)展的話；不得泄漏甲方內(nèi)部商業(yè)資料和經(jīng)營(yíng)信息。否則，甲方有權(quán)視同乙方無(wú)力勝任教學(xué)任務(wù)，終止協(xié)議，實(shí)行解聘。二零零年月日至二零零年月日。甲方（蓋章）： 乙方：年 月 日 年 月 日信程教育培訓(xùn)中心教師工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 30%要求：，未檢查或漏檢一人一次扣 1% ，發(fā)現(xiàn)批改錯(cuò)誤一人一次扣 3% ，且符合中心學(xué)員實(shí)際情況不符一次扣3%8% 、課后作業(yè)一次扣1%5% ，如有學(xué)員擾亂課堂紀(jì)律，不認(rèn)真聽(tīng)講，教師未制止被巡檢人員發(fā)現(xiàn)一次扣 1% 1% 9.“四模一測(cè)”即“單元內(nèi)容點(diǎn)擊，典題講解，隨堂練習(xí)，單獨(dú)提問(wèn)，小測(cè)驗(yàn)”未達(dá)標(biāo)一次扣10% 20% 要求：較入學(xué)考試分?jǐn)?shù)提高率不低于80% 50% 要求：較入學(xué)考試分?jǐn)?shù)提高率不低于85% ： 第一名 2000元 第二名 1000元 第三名 500元甲方（蓋章）： 乙方：年 月 日 年 月 日第五篇：教師聘用協(xié)議專職教師聘用協(xié)議書甲方：乙方：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著平等自愿、互惠互利的原則，就聘請(qǐng)乙方擔(dān)任“”教師一事達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方對(duì)乙方實(shí)行考核，決定聘用乙方擔(dān)任小桔燈作文教師。至乙方所輔導(dǎo)甲方最后一次安排學(xué)生輔導(dǎo)結(jié)束時(shí)自動(dòng)終止。本中心工資結(jié)算以學(xué)期為單位結(jié)算工資，學(xué)期成績(jī)領(lǐng)取后
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