【正文】 。附件6 自貢市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員登記備案表單位名稱（蓋章）： 填表人： 電話： 填報日期： 年 月 日 序號 姓名 性別 出生年月 民族 政治面貌 學(xué)歷 檔案身份 參加工 作時間 聘用 崗位 等級 聘用時間 取得工人技術(shù)職務(wù)、等級資格時間 備 注區(qū)縣政府人事行政部門或市級主管部門（蓋章）： 填表說明：1.“等級”一欄按照聘用崗位在實施細(xì)則中規(guī)定的等級填寫； 2.“取得工人技術(shù)職務(wù)、等級資格時間”一欄指取得最高技術(shù)等級資格的時間，具體到年月；3.“聘用時間”一欄指單位聘用該人員所在崗位的起始時間，具體到年月； （蓋章）；，核準(zhǔn)后由政府人事行政部門、主管部門、工資審核部門、事業(yè)單位各存1份； =100本表用A4紙打印，上報時附電子版。附件4 自貢市事業(yè)單位管理崗位聘用人員登記備案表單位名稱（蓋章）： 填表人： 電話： 填報日期： 年 月 日序號 姓名 性別 出生年月 民族 政治面貌 學(xué)歷 檔案身份 參加工作時間 聘用 崗位 等級 聘用 時間 備注區(qū)縣政府人事行政部門或市級主管部門（蓋章）： 填表說明：1.“雙肩挑”人員既要填寫“職員職務(wù)”，也要填寫“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，但須在備注欄中注明其現(xiàn)執(zhí)行工資類別；2.“等級”一欄按照崗位設(shè)置文件中規(guī)定的等級填寫；3.“聘用時間”一欄指單位聘用該人員所在崗位的起始時間，具體到年月； （蓋章）；，核準(zhǔn)后由政府人事行政部門、主管部門、工資審核部門、事業(yè)單位各存1份；，上報時附電子版。附件：1．事業(yè)單位崗位等級表2．自貢市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表3．自貢市事業(yè)單位崗位聘用人員審核認(rèn)定表 4．自貢市事業(yè)單位管理崗位聘用人員登記備案表 5．自貢市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員登記備案表 6．自貢市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員登記備案表 7．自貢市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表附件1 事業(yè)單位崗位等級表管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位 工勤技能崗位 一級職員 高 級 一級 技術(shù)工 一級 二級職員 二級 二級 三級職員 三級 三級 四級職員 四級 四級 五級職員 五級 五級 六級職員 六級 普通工 七級職員 七級八級職員 中 級 八級 九級職員 九級 十級職員 十級 初 級 十一級 十二級 十三級附件2 自貢市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表填表單位（蓋章）： 填表人： 電話： 填表日期： 年 月 日 單位全稱 機 構(gòu)規(guī) 格 經(jīng)費形式 編制總數(shù) 實有人數(shù) 單位編制 結(jié) 構(gòu) 管 理 崗 位 其中 領(lǐng)導(dǎo)崗位 專業(yè)技術(shù) 崗位 工 勤 崗 位中層領(lǐng)導(dǎo)崗位單位崗位總量 類別 管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位 工勤技能崗位 比例 數(shù)量管理崗位 等級 四級 五級 六級 七級 八級 九級 十級 比例 數(shù)量專業(yè)技術(shù)崗位 層級 高級 中級 初級 比例 數(shù)量等級 一級 二級 三級 四級 五級 六級 七級 八級 九級 十級 十一級 十二級 十三級 比例 數(shù)量工勤技能崗位 等級 技術(shù)工 普通工 一級 二級 三級 四級 五級 比例 數(shù)量審核意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或區(qū)縣主管部門審核意見 區(qū)縣政府人事行政部門審核意見 市政府人事行政部門核準(zhǔn)意見（蓋 章）年 月 日（蓋章）年 月 日（蓋章）年 月 日市級主管部門審核意見（蓋章）年 月 日填表說明：1．本表用于事業(yè)單位崗位設(shè)置審核；2．經(jīng)費形式按照機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的經(jīng)費形式填寫；3．編制總數(shù)是指機構(gòu)編制部門核定的本單位人員編制數(shù)量； 4．實有人數(shù)是指本單位現(xiàn)有與之建立人事關(guān)系、在編在職的正式工作人員數(shù)量； 5．本表填寫一式3份，核準(zhǔn)后由政府人事行政部門、主管部門、事業(yè)單位各存1份；6．本表用A4紙打印，上報時附電子版。第六十條 本實施細(xì)則由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第五十八條 有條件的區(qū)縣、部門和事業(yè)單位要建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化和規(guī)范化水平。對不按政策規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予認(rèn)定崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。第五十七條 政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。事業(yè)單位接收政策性安置人員的聘用，按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。尚未實行聘用制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照國辦發(fā)〔2002〕35號、川辦發(fā)〔2002〕40號文件和國家、省、市的規(guī)定以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的精神，抓緊進行崗位設(shè)置，實行聘用制度，組織崗位聘用。第五十五條 事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用時，現(xiàn)有與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或者解聘的辦法，逐步達到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例；尚未達到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，并根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊伍狀況逐年逐步到位。第五十四條 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實行分類指導(dǎo)。第五十二條 事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同的，方可兌現(xiàn)各崗位聘用人員的相應(yīng)工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。第四十八條 專業(yè)技術(shù)一級、二級、三級崗位人員的聘用，由事業(yè)單位按照隸屬關(guān)系，將符合專業(yè)技術(shù)一級、二級、三級崗位條件的人選逐級上報，專業(yè)技術(shù)三級崗位人員由主管部門在符合條件的人員中按規(guī)定的比例擇優(yōu)上報政府人事行政部門，由市人事局商有關(guān)部門后核準(zhǔn)；專業(yè)技術(shù)二級崗位人員經(jīng)市政府審核后報省人事廳核準(zhǔn)；專業(yè)技術(shù)一級崗位人員分別經(jīng)省、市審核后報國家人力資源和社會保障部核準(zhǔn)（核準(zhǔn)后，該單位專業(yè)技術(shù)三級以下高級崗位的數(shù)量相應(yīng)減少），由單位聘用。第四十七條 事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。第四十六條 事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可以按照第四十、四十一條的規(guī)定申請變更：（一）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并，變更機構(gòu)規(guī)格，須重新進行崗位設(shè)置的；（二）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減機構(gòu)編制的；（三）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。第四十三條 經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。（二）各區(qū)縣屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)各區(qū)縣人事局審核后，報市人事局核準(zhǔn)；各區(qū)縣部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、各區(qū)縣人事局審核匯總后，報市人事局核準(zhǔn)。第四十一條 事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度。第三十九條 事業(yè)單位各類崗位和各等級崗位的具體條件，由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在不低于國家和省、市以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見規(guī)定的基本條件的前提下，綜合考慮事業(yè)單位各類崗位和各級崗位的設(shè)置數(shù)量、人員隊伍等因素具體研究制定。第三十七條 專業(yè)技術(shù)三級崗位由市實行總量控制和管理，其任職應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有下列條件之一：（一）享受國務(wù)院政府特殊津貼專家；（二）?。ú浚┯型怀鲐暙I專家；（三）市委、市政府命名表彰的有突出貢獻的優(yōu)秀專家；（四）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見以及行業(yè)對專業(yè)技術(shù)三級崗位任職條件具體規(guī)定的；（五）其他在各領(lǐng)域取得突出成就、作出杰出貢獻的優(yōu)秀專家。第三十五條 專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理，其人員的確定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因同一項目或者工作獲得多項上述獎勵的，不重復(fù)計算放寬年限。第三十三條 各等級專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職年限是：（一）二至四級崗位須分別在下一級崗位上任職滿3年以上；（二）五至十二級崗位須分別在下一級崗位上任職滿2年以上。第三十一條 實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。第二十九條 各等級職員崗位的基本任職年限是：（一）四級職員崗位須在五級職員崗位上任職滿3年以上；（二）五級職員崗位須在六級職員崗位上任職滿2年以上；（三）六、七、八級職員崗位，須分別在七、八、九級職員崗位上任職滿3年以上。第二十八條 職員崗位一般應(yīng)具有中專（中技、高中）以上學(xué)歷，其中六級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。第四章 崗位基本條件第二十七條 事業(yè)單位3類崗位的基本條件，嚴(yán)格按照省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（川辦發(fā)〔2008〕19號）和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。第二十六條 特設(shè)崗位的設(shè)置按照管理權(quán)限逐級審核后，報市人事局核準(zhǔn)。特設(shè)崗位的類別和等級根據(jù)具體情況確定。各區(qū)縣、各部門和市政府各直屬事業(yè)單位對工勤技能崗位一級、二級崗位的總量要嚴(yán)格控制。第二十二條 工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級；普通工崗位不分等級。輔系列崗位的等級設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級。第二十條 各事業(yè)單位根據(jù)承擔(dān)的社會功能、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作特點等因素，綜合確定本單位專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位和輔系列崗位。第十八條 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)為1：3：6，其中，市屬事業(yè)單位為2：4：4，區(qū)縣屬事業(yè)單位為1：3：6，：3：。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高級的，暫按國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。第十四條 事業(yè)單位高配的領(lǐng)導(dǎo)人設(shè)置相應(yīng)崗位的，可按照機構(gòu)編制部門的批文和有權(quán)任免機關(guān)的任命通知辦理。（一）管理崗位最高等級職員崗位的設(shè)置，按照機構(gòu)編制部門核定的機構(gòu)規(guī)格確定；（二）擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)確定；（三）其他擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量或者結(jié)構(gòu)比例，按照機構(gòu)編制部門核定的機構(gòu)編制和政府人事行政部門的有關(guān)規(guī)定確定。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位依次分別對應(yīng)管理崗位四至十級職員崗位。第十一條 管理崗位包括擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位和其他擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的管理崗位。第三章 崗位等級設(shè)置第十條 事業(yè)單位3類崗位的等級，根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位等級，結(jié)合我市實際進行劃分。新設(shè)立的事業(yè)單位確需核定編制（人員）結(jié)構(gòu)比例的，由機構(gòu)編制部門商政府人事行政部門確定。省上沒有作出統(tǒng)一規(guī)定或機構(gòu)編制部門在《四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》印發(fā)前未明確具體單位編制（人員）結(jié)構(gòu)比例的，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素按以下控制標(biāo)準(zhǔn)綜合確定。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能、提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)技術(shù)水平的需要。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運行效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。第二章 崗位類別設(shè)置第七條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位3種類別。第五條 使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會和基金會等社會團體中與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員參照本實施細(xì)則執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 本實施細(xì)則適用于我市為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，納入機構(gòu)編制部門管理，依法登記（備案）的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。各區(qū)縣、各部門和各事業(yè)單位要高度重視，充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范管理，妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地組織實施，確保崗位設(shè)置管理實施工作平穩(wěn)有序推進。參照本方案，結(jié)合本地實際，制定滅火救援應(yīng)急聯(lián)動方案第五篇：自貢市人民政府辦公室印發(fā)[模版]自貢市人民政府辦公室印發(fā)《自貢市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》的通知自貢市人民政府辦公室印發(fā)《自貢市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》的通知 四川省自貢市人民政府辦公室自貢市人民政府辦公室印發(fā)《自貢市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》的通知自貢市人民政府辦公室印發(fā)《自貢市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》的通知自府辦發(fā)〔2008〕54號各區(qū)、縣人民政府，市級各部門：《自貢市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。（五）各滅火救援現(xiàn)場指揮部成員單位要將應(yīng)急工作作為特殊崗位對待，給予有關(guān)人員適當(dāng)補助。（三）各滅火救援現(xiàn)場指揮部成員單位應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點，加強應(yīng)急救援訓(xùn)練，努力提高應(yīng)急救援能力。四、聯(lián)動保障（一）各滅火救援現(xiàn)場指揮部成員單位必須制定落實本單位