【正文】 。通過一年的努力，學校各項工作都有了較大進度，在2012年的教育系統(tǒng)考核中，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)場綜合考核第三名，并因為名次進步較大，獲進步獎，2012年7月獲縣級黨風廉政建設文明，通過了自治州級模范職工之家驗收，2012年9月獲縣級教師節(jié)文藝匯演二等獎，2013年6月獲縣級慶六一文藝二等獎，2013年6月獲縣級大課間三等獎，2013年7月獲縣級現(xiàn)場繪畫組織獎，在2012年6月教育局教研是組織的抽考在，六年級和八年級數(shù)學全縣排名第三，在2013年的中考中，更是喜獲豐收，在四名報考內高的學生中，有三人被錄取，在漢語部參加考試的30人中，有21人被錄取，錄取率67%，綜合排名全縣第四，僅次于縣四中，清水鎮(zhèn)和三宮，全縣排名第二，僅次于三宮。3．扎實開展建功立業(yè)競賽活動，隆重舉行立功競賽啟動儀式，表彰立功競賽“好教師”，周玉梅、劉虎、馬曉華等一批教師受到州教育工會表彰，我們也選出了我校自己的最堅強媽媽潘芝芳老師。1．堅持每月一次的工會委員、工會小組長集體例會制度，及時傳達上級文件精神，研究問題，布臵工作。3．第一時間主動慰問病故教職工家屬，主動幫助解決遺屬后顧之憂，認真組織簡樸悼念儀式，此舉受到社會好評。2．積極開展送溫暖，獻愛心救助活動。每年春節(jié)，古爾邦節(jié)及教師節(jié)前夕，組織工會會成員、分頭慰問離退休教師和困難教職工，送去慰問品、慰問金和組織的溫暖。3．每年定期組織全體教職工體檢，積極配合勞保所組織離退休教職工體檢，讓他們及時了解自身身體狀況，采取相應的健體措施。通過活動，愉悅教職工身心，充分調動了教職工工作的主動性和積極性。并評選優(yōu)秀提案進行獎勵，為推動學校又好又快發(fā)展作出貢獻。4．認真稽核學校、食堂、工會賬目，并及時公布稽核情況，提出合理化建議，進一步規(guī)范學校后勤、財務管理。2．積極參與學校黨政決策，配合做好收費、教輔用書、學校食堂、家長開放日、基建工程招投標等方面工作，參與謀劃學?！笆濉币?guī)劃、教職工績效工資考核實施方案等。五是舉行師德公開承諾活動，校長、教師向社會公開承諾，簽訂師德承諾書，舉行師德承諾簽名活動，設立舉報信箱，公布舉報電話，設立家長咨詢臺，發(fā)放調查問卷，對教師的師德表現(xiàn)、教學工作、“五嚴”規(guī)定執(zhí)行、班主任工作、食堂管理、教育收費等方面作出客觀的評價，廣泛接受學生、家長和社會的監(jiān)督。三是選樹師德典型，結合教師節(jié)慶祝表彰大會，選樹了吐克孜等幾十名德才兼?zhèn)涞膸煹聵吮?、?yōu)秀教師和“模范班主任”，弘揚高尚的師德情操，舉行“身邊的感動”模范人物事跡報告會，學習最美女教師張莉麗，引領廣大教師建樹師表形象，彰顯黨員教師風采。在2013年5月，組織開展了全鄉(xiāng)青年教師課堂技能大賽，為青年教師的迅速成長搭建了平臺，并先后有5名教師參加了教研室組織的課題研討課展示，有2人參加了縣教育局組織的黨員示范課比賽，并有一人獲三等獎。舉行青年教師座談會、新老教師懇談會，“傳承〃守望〃創(chuàng)新”傳、幫、帶會，通過以老帶新，以新促老，為青年教師搭建成長的平臺，鼓勵青年教師做最好的自己。一是組織學習討論，在全體教職工中深入開展“廉政、廉教、廉管”的師德師風主題教育，引導廣大教職工遵紀守法，依法從教，自覺規(guī)范教育教學行為，自覺踐行人民教師誓詞，做人民滿意的教師。工會不斷健全工作制度，制定了工會委員會會議制度、工會學習制度等，適時召開工會委員會會議、工會聯(lián)席會議、會員代表會議、職工代表座談會和工會小組會議，學習《工會法》《勞動法》《教師法》《學校教職工代表大會規(guī)定》及工會章程等，通報建家活動進展情況，交流經驗和體會，聽取意見和建議，查找問題和不足，有針對性地研究制定工作措施，切實做到創(chuàng)建工作有目標、有計劃、有重點、有總結，保證了建家活動深入扎實有序開展。我校工會委員會設主席、副主席、宣傳委員、財經委員、生活委員、文體委員、女工委員共7個職位，下設“書香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四個小家。其次，健全組織，落實責任。黨支部、校委會一班人歷來十分重視工會工作，工會工作列入學校工作計劃，與學校日常工作有機結合，與教育教學工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活動的開展都是在黨支部和校委會的直接領導下，在領導的親自參與下進行的，這充分顯示了黨政工齊抓共管建家工作的合力。現(xiàn)將我校工會創(chuàng)建“自治區(qū)模范教工之家”的有關工作匯報如下：一、合力齊抓共管，建好教職工“模范之家”。教職工124名（小學76人，初中 48人），其中專任教師102（小學66人，初中 36人）。第五篇：創(chuàng)建模范職工之家創(chuàng)建模范職工之家，打造和諧幸福校園三道河中心學校創(chuàng)建自治區(qū)教科系統(tǒng)“模范職工之家”匯報材料 三道河中心校創(chuàng)辦于1973年9月，全鄉(xiāng)現(xiàn)有中小學3所，其中1所九年一貫制學校，2所小學，2所教學點，現(xiàn)有47個教學班，初中9個班（漢語4個，民語5個），小學38個班（漢語20個，民語18個）。2005年底我院榮獲市級“模范職工之家”稱號，2010年5月，我院被評為省級“模范職工之家”。積極開展“職工之家”的建設活動。09年12月，我院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”院工會努力加強自身建設，擴大工會組織的覆蓋面，我院工會現(xiàn)有教職工會員499人，（共計發(fā)展學生會員4016人），13個工會小組。通過三個延伸活動的開展，提升了學生人文素養(yǎng)；提高了學生社會實踐能力；增強了學生民主法律意識和維權意識。截至2010年5月，共發(fā)展學生工會會員6013人。院工會派專人每學期都要深入各個院系，為即將頂崗實習的學生進行工會知識宣講，讓學生了解工會組織及工會會員的權利和義務，并學會就業(yè)后怎樣合法有效地維護自身的權益，使學生在思想上認識工會，在情感上親近工會，在行為上參與工會，擴大了工會的影響力和號召力，并自覺地加入工會組織。拓展包括三個方面的內容：學習延伸、活動延伸和組織延伸。五、創(chuàng)新工作機制，打造模范“職工之家”為進一步創(chuàng)新工會工作，努力開創(chuàng)工會工作新局面。通過這些工作，一方面把黨委、行政和工會組織的溫暖送給教職工，切實幫助困難職工解決了生活、醫(yī)療、住房、子女上學等方面的實際問題。四是關心外地的青年教師的生活，多次走訪慰問青年教師，組織單身青年教師聯(lián)誼活動，“中秋”、“端午”等節(jié)日，組織留校教師歡聚一堂、共度佳節(jié)。三是開展金秋助學活動，并多次組織捐款，幫助身患重病的學生康復治療，順利完成學業(yè)。幾年來，我院工會不斷地向困難群體、退休教職工送溫暖、送親情，并把送溫暖活動變得經?；?、制度化、長效化。以“三〃八”為契機，舉辦了“春之美”服飾表演大賽、“春之聲”文藝匯演，舉辦了“魅力母親”和“文明家庭”評選活動，展示了我校女職工與時俱進、昂揚向上的精神風貌。其間工會先后組織了第六、第七、第八屆教職工男子籃球賽和女子排球賽；組織了幾屆教職工田徑運動會、迎“三八”女職工趣味運動會；組隊參加了隨州市教育系統(tǒng)教職工乒乓球賽和2010年湖北省高職學校第二屆教職工羽毛球比賽；組織了幾屆隨州職院書法、攝影比賽等。幾年來，堅持做到了“月月有活動，年年有亮點”。院黨委非常重視，在工會的大力推動和督促下，增設了教工食堂，積極籌建“園丁小區(qū)”，改善上下班交通等，受到廣大教職工好評，2009年10月，我院黨委也被隨州市委、市政府授予“黨建帶工建先進單位”。對于工會自身無法調解的重大的問題，做好記錄，上交給有關部門處理，并督促其完成，給群眾一個滿意的答復，盡量讓矛盾、沖突盡量消滅在萌芽狀態(tài)，真正發(fā)揮了工會的橋梁紐帶、消防栓和滅火器作用。形成了科學有效的利益協(xié)調機制、訴求表達機制，矛盾調處機制和權益保障機制，切實地維護教職工的合法權益。院務公開制度的全面推行，規(guī)范了學院管理，落實了民主監(jiān)督，密切了干群關系，增強了群眾信任，推進了學院發(fā)展。同時，學院還不斷地豐富和完善院務公開的載體形式，拓寬了院務公開的渠道。出臺了《隨州職業(yè)技術學院院務公開實施方案》，制定了院務公開評議和考核辦法，并進一步完善了考核細則，成立了專門的院務公開監(jiān)督評議小組，還不定期組織成員到各個單位評定考核，力爭逐步實現(xiàn)院務公開規(guī)范化、制度化。為讓廣大教職工充分參與學院的民主管理，我院工會廣泛征集教職工代表的提案，充分反映民情，上傳群眾的呼聲，對每一份提案都認真整理，上交學院黨委、行政研究決定處理意見，并責成有關部門進行處理，限時反饋。每年年初，院長向全體教職工作工作報告，教代會代表針對報告提出的學院發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重大事項進行深入討論，對重大問題提出提案。二、加強民主管理，建設“維權之家”始終堅持教代會制度。我院工會在學院黨委的領導下，每兩年舉辦一次院級勞模評選活動，每年“五一”，都要推薦評選市級勞動模范。為激發(fā)教職工的讀書學習積極性，我院工會還不定期地開展“讀書周”、知識競賽等活動，成效顯著。我院現(xiàn)有較完備的 “職工書屋”，共有圖書30000多冊，其中5000多冊圖書來自于省總工會的捐贈，為獎勵我院被評為省級模范“職工之家”。每年都要組織專業(yè)課教師到企業(yè)去實踐鍛煉，積累實踐工作經驗，幾年來，我們一共選派了100多名教師到襄樊東風汽車、隨州齊星公司、以及大的酒店、服裝廠等掛職鍛煉。配合教務處廣泛開展了說課比賽、職業(yè)技能大賽、技術比武、師徒幫教、崗位練兵等活動。建立了面向全體教職工的職業(yè)技能培訓制度，形成有利于教職工學習成才機制，培養(yǎng)了教職工科學精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新精神。加強學習培訓，提升教職工的綜合素質。近年來，我院工會始終以提高教育教學水平，培養(yǎng)一支思想素質高、業(yè)務能力強的教師隊伍為己任，實現(xiàn)把我院打造成質量優(yōu)良、管理科學、全省一流、國內知名的高職院校的奮斗目標。2005—2009年，學院工會連續(xù)被評為“隨州市工會工作先進單位”、“隨州市模范職工之家”；2009年5月，學院工會被湖北省總工會評為“湖北省工會規(guī)范化建設二級企業(yè)工會”；09年12月，學院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”；2010年5月，學院工會被市總工會授予“隨州市工會工作先進單位”，學院“職工之家”被省總工會評為“模范職工之家”。我們要通過這次檢查驗收，總結經驗，加強整改，把阿拉山口國稅局工會真正建成黨組靠得住，行政離不開，職工信賴的充滿生機和活力的職工之家。今年2月，按照建家評家規(guī)定程序統(tǒng)一組織職工對工會工作民主測評，發(fā)出征求意見表28份，經統(tǒng)計，%，發(fā)出“申報自治區(qū)級模范職工之家”的民主測評表28份，經民主測評，同意申報自治區(qū)級“模范職工之家”的達100%。實施捐資助困活動，出資捐助阿拉山口中學貧困學生等等，幾年來，我們共組織參加了扶貧助困、賑災“送溫暖”活動共10多次，捐款、捐物共計1萬多元，深受社會各界的贊譽。關心老干部的生活方面，將老干部退休后的生活情況放在心上，堅持重大節(jié)假日上門慰問；定期將老干部接到局里，匯報日常工作；組織老干部出游；安排老干部進行體檢；做好與老干部交流思想的談心工作。做好計劃生育工作，加強青、團、婦等群眾組織工作，工會、團支部在20xx年內分別進行新一屆委員的改選和補選，各類精彩豐富群眾文體活動的開展，增進干部間彼此的團結協(xié)作，增強干部的凝聚力。精心安排部署，積極參加博州國稅系統(tǒng)趣味職工運動會等活動，不斷豐富精神文明創(chuàng)建活動的內容。（四）營造濃厚的文明氛圍，加強國稅文化，建設溫馨的家深入加強精神文明建設，增加干部的歸屬感和凝聚力。⑶認真做好“南干北學”干部的管理培訓。結合8讀書活動，從改變干部的心態(tài)開始，組織學習了《孫悟空是個好員工》、《如何創(chuàng)建學習型組織》、《習慣決定一切》等書籍，灌輸變化意識、危機意識、競爭意識。⑴閉卷考試打造干部業(yè)務素質、創(chuàng)造公正意識。同時，我們阿拉山口國稅也實現(xiàn)了稅收收入連續(xù)五年保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢,％。（二）以信息化、稅源監(jiān)控為手段、優(yōu)化服務為依托，做好組織收入工作。結合國稅工作特點，制定了文明單位、模范職工之家以及文明科室、文明家庭評比標準及條件，深化了文明細胞建設；針對年輕人多，女同志多和行業(yè)特點，開展了 “青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“最佳辦稅服務廳”、“行風示范窗口”等創(chuàng)建活動，不斷增強干部職工的服務意識，切實規(guī)范服務行為；結合稅收工作專業(yè)特征，開展“優(yōu)秀工作者”、“崗位能手”評選活動；以思想道德建設為主題，定期召開職工思想動態(tài)分析會，及時為干部隊伍的思想狀況把脈，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批自己的先進典型，涌現(xiàn)出了大批先進事跡，先進典型和先進人物，并在口岸委、州國稅局、州婦聯(lián)等組織的演講和表彰活動中獲獎。模范職工之家申報事跡材料。我們將國家級文明單位、模范職工之家、國稅文化以及全區(qū)國稅系統(tǒng)最XX縣市局等創(chuàng)建活動緊密結合國稅工作實際，制定具體的創(chuàng)建目標、規(guī)劃和措施，使創(chuàng)建工作得以有條不紊的進行。對外先后發(fā)放征求意見表1500余份，走訪納稅戶90戶（人），平均每年召開稅企座談會2次；收集整理各種意見、建議，進一步促進國稅工作更好地開展。以職代會、職工大會、中層干部會、內部網絡、簡報信息等形式，公開機構調整、人事變動、財務支出等有關情況，提高了政務公開的質量。（二）積極推行政務公開制度20xx年，依照博州國家稅務局有關博州國稅系統(tǒng)政務公開實施辦法的文件精神，我局建立了黨組統(tǒng)一領導，行政全面負責，紀檢監(jiān)察監(jiān)督，辦公室及工會等部門具體實施，職工群眾廣泛參與的政務公開格局。產生了積極向上的動力。進一步加強了對科所級干部的全面考核。工會協(xié)助人事部門組織職工民主評議局