外科護士長年終總結(jié)及擴展資料(參考版)
2024-10-24 22:34本頁面
【正文】 要求護士申報妊娠計劃，優(yōu)先順序為：第一胎、高齡二胎、二胎。在病人數(shù)量急劇增加時，每位護理人員每周減少星休一天，持續(xù)時間不超過兩周。五、人力資源調(diào)配科室應急隊員：王青、馮麗，要求24小時保持電話暢通。緊跟醫(yī)院腳步，培訓應急預案及流程，保存影像資料，做好相關記錄。三、學習與培訓結(jié)合科內(nèi)每個護士的述職報告制定出普外一科護士的?？婆嘤栍媱潯Ｇ袑嵚鋵嵍纷o理“六個一”服務，制作各種標識牌、溫馨提示語、安全小警示等，加強病人身份識別（腕帶、床頭卡、PDA）、嚴格落實安全警示標識的使用。實行首問（接診）負責制，注意稱呼得體。2016年普外一科護理工作計劃一、護理質(zhì)量控制按照三甲標準，落實病房規(guī)范化管理、核心制度、優(yōu)質(zhì)護理服務、基礎護理、危重病人護理、護理文書、護理安全、靜脈置管、氣道管理、各類管道、靜脈安全輸血等?？傊?，我和科室全體醫(yī)護人員同心同德，克服困難，以醫(yī)院大局為重，不斷提高醫(yī)療護理水平，切實為病人提供優(yōu)質(zhì)的護理服務?？剖乙e極與財務科協(xié)調(diào)，規(guī)范收費。很多治療、護理活動沒有收費標準如健康教育，護士每天需提供的服務有：晨晚間護理、每小時巡視病房、各種護理記錄等等，由三位護士分八小時完成。三、存在問題：科內(nèi)靜脈留置輸液率低，發(fā)生靜脈給藥錯誤事件一例。一等獎：肖鳳蘭；二等獎：陽莉、邵彥復；三等獎：宋彬、王青、馮麗。成功舉辦5月份的護理英語查房。加強患者及家屬關于壓瘡的宣教工作。（墊海綿墊、貼水膠體敷料等）。進行臨床護理操作規(guī)范的培訓，特別是靜脈輸液的培訓。每周增加一次自學，并要求做自學筆記。繼續(xù)落實責任制護理排班模式，實行責任護士負責制。同時自身在政治素養(yǎng)和管理能力方面都有很大提高。擴展資料：外科護士長計劃2015年普外一科護理工作總結(jié)2015年對于醫(yī)院、科室、我個人來說都是一個轉(zhuǎn)變、奮進的一年。特別感謝護理部及科護士長給我各種成長的機會，使我不斷的鞭策自己努力學習和改進自我。改進的途徑有：看管理書，和其他護士長交流，參加管理的課程等等。新的一年，新的開始，來年將更努力的工作和學習，不負醫(yī)院的培養(yǎng)。論文書寫，通過實用護理的初審。學習計算機的運用，提高工作效率。持續(xù)進行醫(yī)學英語的`課程學習。四、自身職業(yè)發(fā)展在有效完成病房護理管理任務的情況下，努力學習各種業(yè)務知識，在各方面提高自己的能力。積極促進護理部與其他部門的合作，幫助普外科主任承擔一些管理工作，促進醫(yī)護的協(xié)作。積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士。重申科室的排班及換班制度，促進護士按規(guī)范換班。規(guī)范管理科室財務和物品，定期檢查。固定了每周供應室領物數(shù)量。安排xxxx護士外出參加學習班。同時鼓勵護士進行英語的學習，科室組織外科齊教授進行授課，幫助護士提高英語水平。支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習。在員工激勵方面，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結(jié)合，幫助護士不斷改進工作，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣。二、人員管理在xxxx年，本樓層接受新調(diào)入同志xxxx，新參加工作同志xxxx，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓，進行認真的帶教和指導，所有的新進護士均能盡快的適應工作。運用pdca的質(zhì)量改進方法進行樓層cqi項目實施，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性，改進深靜脈管理，促進病人評估的規(guī)范進行，改進病人的健康教育，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。按照護理質(zhì)量的標準，建立各種工作常規(guī)。現(xiàn)將本年度個人工作總結(jié)報告如下：一、病房護理管理來到普外科工作一年，努力學習?？浦R，克服業(yè)務上的不足。外科護士長年終總結(jié)4來到普外科擔任護士長工作正值一年，送舊迎新之際，進行工作的總結(jié)和來年的計劃，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做b超、
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1