【正文】 在未來的一個階段，中國面臨的還有老齡化的問題，對比發(fā)達國家，我國部分沿海的省份在未來幾年中將面臨嚴重的人口老齡化問題，這也迫切的需要相關(guān)政策的制定和出臺。這才有利于整個社會體制的穩(wěn)定。離退休工作時間的調(diào)整，必然意味著更多更多GDP的投入，這也要求這國家收入的轉(zhuǎn)型，應當更多的依賴服務業(yè)等產(chǎn)業(yè)，避免依靠高份額的投入來刺激相關(guān)產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。在崗工作有著豐富的工作經(jīng)歷的，可以轉(zhuǎn)變工作形式，選擇到學校進行技術(shù)指導，就業(yè)指導。第三點是對于受過高等教育的階級，這里權(quán)且稱之為知識階級的政策調(diào)整。其實以上中國政府其實已經(jīng)正在實施，如果這次反腐的效果足夠好，讓政策能真正的實施才是關(guān)鍵。第二便是健全中國是社會保障體制，在良好的社會保證體制的前提下，才能保證工人階級因離退休的利益損失降到最低。我們都知道，所有想法的實施都是建立在一個相對穩(wěn)定的政策環(huán)境下。所以接下來的所有關(guān)于退休延遲的假設，都是建立在自愿選擇是基礎上的。那么我們所尋找的那個邊際點在哪里，它的存在條件又是什么？人們往往尊重的是自己利益的最大化。做為中間人的父親，其實更在乎的是整個的家庭問題，他自己的想法則是，“如果可以的話，我會寧愿自己選擇退休的年齡。首先我們明確幾種要解決的矛盾，作為農(nóng)民階級代表的母親當然希望延遲父親延遲退休的年齡，這樣一來可以緩解家庭的經(jīng)濟收入緊張的問題。此時該家庭面臨兩個選擇，一是放棄子女的現(xiàn)階段教育，讓他們工作，當然第二種選擇就是繼續(xù)子女的教育，讓他們將來有個好工作。我們首先明確的是，這里所提及的種種猜想，都是建立在一定時期內(nèi)，人口不會發(fā)生大規(guī)模的變動的前提之下的。第五篇：延遲退休簡述簡述退休政策面對的中國經(jīng)濟根據(jù)馬爾代夫的解釋，人在世上有兩種最基本的需求，一是想辦法填飽自己的，另一個則就是滿足自己的生孩子的欲望。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關(guān)文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市**中心工作?，F(xiàn)特此向公司提出延遲退休申請，望公司予以批準。參考文獻：[1] 月度關(guān)鍵詞 英才[2] 關(guān)于延遲法定退休年齡的相關(guān)探討中國城市經(jīng)濟 王皎 祝向軍 20110605 [3] 對延長退休年齡的思考 山東人力資源和社會保障 陳寧 20120801 [4] 《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）第四篇：延遲退休申請書延遲退休申請書一：公司領導：我叫XXX(社保號XXXXXXXXXXXX)，出生于XXX年X月，現(xiàn)公司從事xxxxxx工作。在制度執(zhí)行的初期，可以先對女性延遲退休而男性保持不變，待政策執(zhí)行穩(wěn)定，就業(yè)形勢得到改善，再對男性延遲退休，而具體的退休年齡和政策開始執(zhí)行年份還需進一步預算調(diào)整。比如，家里兩位雙職工老人只要保證其中一位延遲退休即可，剩下的一位老年職工即可下崗回家照看小孩、料理家務，把家里年輕的勞動力解放出來，這比較符合傳統(tǒng)家庭發(fā)展的觀念。男性延遲退休和女性延遲退休錯開實行延遲退休一經(jīng)提出，各文人學士就議論紛紛、眾說紛紜，延退給人們心理上造成不小的沖擊，如果男女退休同步施行，政策執(zhí)行難度加大，因此，筆者認為，男女延退可以錯開進行，這里錯開進行包含兩方面。對于此類工種相關(guān)行業(yè)，是否延遲退休應完全遵從職工個人意愿，且退休后的待遇與延退后的待遇差距不宜太大。如果對全部職工規(guī)定統(tǒng)一延遲退休，那么繳納養(yǎng)老金的年限明顯超過享受養(yǎng)老金待遇年限，就會造成職工大量退保的現(xiàn)象，這將不利于養(yǎng)老基金的持續(xù)運行。把繳納養(yǎng)老金年限作為是否可以延遲退休的考核標準從緩解養(yǎng)老金壓力方面分析，可以將養(yǎng)老金繳納年限納入考核范圍之內(nèi)。四、延遲退休弊端的解決對策階梯式退休與溫和延遲退休相結(jié)合階梯式退休就是根據(jù)勞動者工作工種和個體工作者的意愿，設定不同的退休年齡標準，在尊重勞動者的基礎上體現(xiàn)人文關(guān)懷和社會發(fā)展的統(tǒng)一性；溫和延遲退休則給了延遲退休一個緩沖期，是每隔幾年延遲退休一年，小步漸進、逐步退休的彈性退休政策，這樣不僅比較容易被職工接受，而且可以在推進制度實行過程中發(fā)現(xiàn)制度轉(zhuǎn)軌存在的問題。第三，不符合傳統(tǒng)的中國家庭發(fā)展觀念。第二，未能在當前就業(yè)緊張的狀況下，騰出就業(yè)崗位。延遲退休的弊端主要體現(xiàn)在：第一，損害了部分人的利益，一定程度上出現(xiàn)利益倒流現(xiàn)象。第二，有助于緩解經(jīng)濟壓力，彌補財政赤字。延遲退休的有利方面體現(xiàn)在：第一，補充市場勞動力，適應人口平均壽命增加的需要。從養(yǎng)老基金持續(xù)發(fā)展來考慮，延遲退休是無奈但十分有效之舉。第二，是彌補養(yǎng)老基金赤字的必要措施。中國進入老齡化是必然的事，伴其發(fā)生的還有勞動力過剩向勞動力緊缺的轉(zhuǎn)變，龐大的老年群體去遺享天年了，市場勞動力迅速撤離，這個空缺因短期內(nèi)找不到合適的人進而導致經(jīng)濟發(fā)展遲滯。目前，中國采用的是個人賬戶和社會統(tǒng)籌相結(jié)合的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老制度，這種代際養(yǎng)老制度的實施因沒有成形的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)制支付機制，造成養(yǎng)老基金賬戶觸目驚心的虧空數(shù)額，而虧空的名義賬戶要想做實也非一兩日就可達成。關(guān)鍵字：延遲退休養(yǎng)老職工一、中國的現(xiàn)狀據(jù)人口年齡結(jié)構(gòu)圖分析，在2010年，中國的人口年齡