【正文】 我個(gè)人如違反上述承諾，愿承擔(dān)一切法律責(zé)任，如光波薄膜及關(guān)聯(lián)企業(yè)提出我個(gè)人違反本承諾的初步線索（如光波薄膜員工證明、相關(guān)證人的闡述及其他相關(guān)證據(jù)），我個(gè)人同意光波薄膜提出初步線索之日起，停止發(fā)放所應(yīng)支付給我個(gè)人的所有工資款，皆視為我個(gè)人交付給光波薄膜的保證金，保證期限三年（如保證期滿而訴訟關(guān)系尚未確定則期限再延長），我個(gè)人絕無異議，并同意因本承諾書所產(chǎn)生爭議訴訟或企業(yè)無條件開除處理辦法執(zhí)行，如觸犯法律的行為則交由深圳市人民法院為第一審判法院。二、與光波薄膜所簽訂的勞動(dòng)合同皆無條件自動(dòng)終止，我個(gè)人絕無異議。五、忠實(shí)執(zhí)行保密及各項(xiàng)買賣及交易行為，包括但不限于物料采購，委托加工、設(shè)備轉(zhuǎn)讓、廢料處理、運(yùn)輸報(bào)關(guān)及委外代理等往來交易。四、不做任何損害光波薄膜或相關(guān)廠區(qū)的公司利益和形象的行為。二、不與光波薄膜所有員工個(gè)人及其親友進(jìn)行非依公務(wù)上指定的借貸、租賃、投資、及任何非屬直接公務(wù)往來活動(dòng)。聘用合同將適當(dāng)提高員工工資、有關(guān)福利以及必要的社會(huì)保險(xiǎn)。工資發(fā)放日為每月20號(hào)，結(jié)清上個(gè)月的工資。若員工能力不符合公司要求，公司將會(huì)提前一日向員工提出。五、在試用期間，如需辭工，須提前三天以書面形式通知行政部，否則扣留工薪作為補(bǔ)償違約賠償。三、薪酬情況：每月薪金合計(jì)為基本工資 2000元，績效工資 2000元及其他補(bǔ)助（包含社保、話費(fèi)、住房、生活補(bǔ)助等）為500 元，加班工資另計(jì)。二、工作時(shí)間：每周工作時(shí)間星期一到星期六，每天工作時(shí)間8小時(shí)。人力資源部第五篇：聘用意向書光波薄膜試用聘用意向書因發(fā)展需要，經(jīng)考核同意聘用先生為本公司職員，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、公司聘請先生從事 機(jī)械鉗工 工作。備注： ，公司將按國家稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定為員工代扣代繳個(gè)人所得稅。該福利是公司提供的額外福利，公司負(fù)擔(dān)員工的保險(xiǎn)費(fèi)用。社 會(huì) 保 障：按國家規(guī)定，員工享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，具體按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。____________________________________________________________________總裁________ 年________月________日應(yīng)聘人員________年________月________日薪酬福利簡要說明袁丹同事 ：本人很高興能在此正式通知閣下，您將從辦理完入職手續(xù)之日起成為以下稱公司)雇員，您具體的薪酬福利說明如下：部門職位職級(jí)：：：：到 職 日 期每 月 基 本 工 資：每 月 固 定 津 貼餐 費(fèi) 津 貼：：交 通 津 貼：薪 金 調(diào) 整：工 作 時(shí) 間有 薪 年 假： ： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制年 底 雙 薪：公司將為每年12月31日在職、且在當(dāng)年服務(wù)滿一個(gè)月的員工發(fā)放年底雙薪。閣下如有任何疑問或困難，請與聯(lián)系，聯(lián)系電話：（員工個(gè)人薪酬屬于公司機(jī)密，請您勿與他人分享或討論）。6． 請注重儀表，不能穿著背心、牛仔褲、T恤、運(yùn)動(dòng)鞋、拖鞋等便服上班。5． 閣下與公司首次簽訂的勞動(dòng)合同年限為叁年，試用期為陸個(gè)月。如果公司人力資源總監(jiān)不同意閣下提交聲明，或閣下不同意提交聲明，本聘用意向書將自動(dòng)失效。3． 如果閣下在入職當(dāng)天無法交齊用工有關(guān)證件，但閣下確已經(jīng)全力催促有關(guān)部門辦理，經(jīng)公司人力資源總監(jiān)同意后，閣下可提交《承諾交齊入職資料聲明》，保證最遲在十天內(nèi)將證件交齊。7．二、入職注意事項(xiàng)：1． 閣下應(yīng)在入職前完成體檢并取得相關(guān)證明文件，并在入職當(dāng)天向公司提供原件，否則閣下的入職時(shí)間將相應(yīng)延后。請保留體檢費(fèi)用發(fā)票，）：5． 辦理用工及保險(xiǎn)所需提交的證明文件：（1）如您是城鎮(zhèn)人員，需提供：原工作單位出具的離職證明/解除勞動(dòng)關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明（2）如您是非戶籍人員，需提供：原工作單位出具的離職證明/解除勞動(dòng)關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明有效的《流動(dòng)人口婚育證明》或《湖北計(jì)劃生育服務(wù)證》有效的流動(dòng)人員暫住證（3）如您是應(yīng)屆畢業(yè)生（包括已辦理暫緩就業(yè)的非應(yīng)屆畢業(yè)生），需提供：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議原件（一式三份）對(duì)于曾經(jīng)有工作單位的新入職員工，在入職當(dāng)日必須向人力資源部提交原工作單位出具的離職證明或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。請您于年月日（星期一），帶齊下列資料前往本公司人力資源部辦理入職手續(xù)。單位名稱并加蓋公章20xx年x月x日第四篇：聘用意向書聘用意向書閣下：首先感謝您對(duì)本公司的信任和支持。（三）擬聘用期限：XX年9月1日至XX年8月31日。三、工作報(bào)酬（一）基本待遇：您的月薪擬為人民幣xxx元人民幣。甲方： 乙方：時(shí)間： 時(shí)間：聘用意向書15尊敬的女士：經(jīng)過我所考查，現(xiàn)擬聘請您為執(zhí)行營銷經(jīng)理。對(duì)于培訓(xùn)合格，由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工，押金不予返還。五、關(guān)于培訓(xùn)押金及其返還員工在簽訂《聘用意向書》之后，須向公司繳納1000元(人民幣)押金，如果在培訓(xùn)期間，員工無視公司有關(guān)制度，隨意曠課，致使培訓(xùn)工作無法完成，押金不予退回。員工在此期間，公司不提供任何除培訓(xùn)本身之外的福利待遇。對(duì)參加崗前培訓(xùn)并達(dá)到合格要求的員工(單月業(yè)績達(dá)到20美金或連續(xù)兩個(gè)月均達(dá)到1500美金以上即為合格)，最低基本工資為20元(人民幣)，績效工資最低按照每月凈業(yè)績(業(yè)績收入—賬戶基本費(fèi)用200美金)的40%進(jìn)行計(jì)提。二、擬聘用期限：從 年 月 日起至 年 月 日至。甲方(簽字)： 乙方(簽字)：日期：X年X月X日聘用意向書14甲方(用人單位)：乙方(員工)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方。十三、本合同簽訂后雙方必須嚴(yán)格履行。十二、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。十、如因工作需要，乙方在工作中需要加班時(shí)，甲方應(yīng)給予加班費(fèi)補(bǔ)貼，乙方不得以任何借口拒絕加班。每月獎(jiǎng)金(含伙食補(bǔ)助)：元。合同期限滿，不再任用時(shí)。八、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作和甲方另行安排的工作的。被依法追究刑事責(zé)任的。甲方可視情節(jié)輕重，給予不同的處分，直到解聘開除。五、乙方必需有良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)、為醫(yī)清廉，不以醫(yī)謀私、不收受紅包等，嚴(yán)禁向患者及家屬索取小費(fèi)。三、乙方必須將畢業(yè)證、技術(shù)職稱證、身份證、醫(yī)師(或護(hù)士)資格及注冊證放置身邊備查驗(yàn)，并交一份復(fù)印供甲方備案(恕不退還)。一、乙方的工作崗位為，必要時(shí)甲方可調(diào)整安排。六、關(guān)于簽訂正式用工合同的規(guī)定對(duì)按時(shí)參加崗前培訓(xùn)并能達(dá)到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。公司在培訓(xùn)期間，免費(fèi)向員工提供可以進(jìn)行實(shí)盤操作的賬戶，不收取任何費(fèi)用。四、關(guān)于培訓(xùn)期間的規(guī)定員工簽訂《聘用意向書》之后，必須按照公司規(guī)定的時(shí)間參加崗前培訓(xùn)，在崗前培訓(xùn)期間須遵守公司關(guān)于培訓(xùn)的相關(guān)制度。三、工資待遇：公司對(duì)員工采用基本工資+績效工資的考核方式。雙