人力資源部ab崗20版(參考版)
2024-10-24 20:27本頁(yè)面
【正文】 。單位和各科室應(yīng)為B崗承擔(dān)人承擔(dān)A崗工作業(yè)務(wù)提供條件，傳閱A崗主要工作的文件資料，熟悉和了解A崗的工作。⑷A崗承擔(dān)人和B崗承擔(dān)人同時(shí)離崗期間，由單位負(fù)責(zé)人或科室負(fù)責(zé)人指派其他人做好相應(yīng)事務(wù)工作。⑵A崗承擔(dān)人離崗期間，必須與B崗承擔(dān)人保持電話(huà)等通訊聯(lián)系。A崗承擔(dān)人離崗前，必須提前向B崗承擔(dān)人做好交接工作；A崗承擔(dān)人因特殊原因來(lái)不及移交的，可電告單位負(fù)責(zé)或科室B崗承擔(dān)人，B崗承擔(dān)人要立即頂崗。既定的A、B崗因工作需要進(jìn)行調(diào)整的，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。A崗承擔(dān)人的科室、單位分管負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(二)AB崗工作制，是指在單位、各科室的各個(gè)職位上，分別設(shè)置兩個(gè)崗位承擔(dān)人（科室只有一人的除外），A崗承擔(dān)人為該職位的責(zé)任人，B崗承擔(dān)人為該職位的備崗責(zé)任人，當(dāng)A崗承擔(dān)人因出差、開(kāi)會(huì)、休假等情況離崗期間，由明確的B崗承擔(dān)人代替其履行職責(zé)的工作制度。（3）對(duì)A崗、B崗責(zé)任人未能切實(shí)履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)推諉、扯皮等現(xiàn)象，造成工作失誤的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任并作出相應(yīng)的處理。AB崗工作制的管理和監(jiān)督（1）各崗位應(yīng)認(rèn)真落實(shí)AB崗位工作制，做好運(yùn)行中的有關(guān)協(xié)調(diào)工作。③A崗承擔(dān)人外出返回后，B崗承擔(dān)人應(yīng)告知A崗離崗期間處理工作的有關(guān)情況，并將有關(guān)文件資料移交A崗承擔(dān)人。①B崗承擔(dān)人在頂崗期間，對(duì)A崗的工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，享有A崗責(zé)任人的職責(zé)和權(quán)利，并對(duì)執(zhí)行的A崗工作結(jié)果負(fù)相應(yīng)責(zé)任。AB崗承擔(dān)人的工作職責(zé)（1）當(dāng)A崗承擔(dān)人離崗期間，B崗承擔(dān)人除做好本職工作外，承擔(dān)A崗的以下工作：①接待A崗的來(lái)訪人員，對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出解答：②受理A崗一般性事務(wù)工作，對(duì)不能處理的事項(xiàng)，應(yīng)認(rèn)真做好記錄并及時(shí)與A崗取得聯(lián)系；③請(qǐng)示村委負(fù)責(zé)人同意后，處理A崗的急辦事項(xiàng)。（2）各崗位應(yīng)按照自身職責(zé)，確定崗位名稱(chēng)和工作職責(zé)，根據(jù)工作實(shí)際和人員狀況，分別一一對(duì)應(yīng)地界定每個(gè)崗位的AB崗位人員名單，其內(nèi)容包括崗位名稱(chēng)、A崗承擔(dān)人、B崗承擔(dān)人。AB崗工作制是指在各崗位上，分別設(shè)置兩個(gè)崗位承擔(dān)人，A崗承擔(dān)人為該職位的責(zé)任人，B崗承擔(dān)人為該職位的備崗責(zé)任人，當(dāng)A崗承擔(dān)人因出差、開(kāi)會(huì)、休假等情況離崗期間，由明確的B崗承擔(dān)人代替其履行職責(zé)的工作制度。第四
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