人力資源部ab崗20版(參考版)
2024-10-24 20:27本頁面
【正文】 。單位和各科室應為B崗承擔人承擔A崗工作業(yè)務提供條件，傳閱A崗主要工作的文件資料，熟悉和了解A崗的工作。⑷A崗承擔人和B崗承擔人同時離崗期間，由單位負責人或科室負責人指派其他人做好相應事務工作。⑵A崗承擔人離崗期間，必須與B崗承擔人保持電話等通訊聯(lián)系。A崗承擔人離崗前，必須提前向B崗承擔人做好交接工作；A崗承擔人因特殊原因來不及移交的，可電告單位負責或科室B崗承擔人，B崗承擔人要立即頂崗。既定的A、B崗因工作需要進行調整的，須經(jīng)單位負責人批準。A崗承擔人的科室、單位分管負責人擔負對應的領導責任。(二)AB崗工作制，是指在單位、各科室的各個職位上，分別設置兩個崗位承擔人（科室只有一人的除外），A崗承擔人為該職位的責任人，B崗承擔人為該職位的備崗責任人，當A崗承擔人因出差、開會、休假等情況離崗期間，由明確的B崗承擔人代替其履行職責的工作制度。（3）對A崗、B崗責任人未能切實履行崗位職責，出現(xiàn)推諉、扯皮等現(xiàn)象，造成工作失誤的，視情節(jié)輕重追究相關責任人的責任并作出相應的處理。AB崗工作制的管理和監(jiān)督（1）各崗位應認真落實AB崗位工作制，做好運行中的有關協(xié)調工作。③A崗承擔人外出返回后，B崗承擔人應告知A崗離崗期間處理工作的有關情況，并將有關文件資料移交A崗承擔人。①B崗承擔人在頂崗期間，對A崗的工作應認真負責，享有A崗責任人的職責和權利，并對執(zhí)行的A崗工作結果負相應責任。AB崗承擔人的工作職責（1）當A崗承擔人離崗期間，B崗承擔人除做好本職工作外，承擔A崗的以下工作：①接待A崗的來訪人員，對有關問題作出解答：②受理A崗一般性事務工作，對不能處理的事項，應認真做好記錄并及時與A崗取得聯(lián)系；③請示村委負責人同意后，處理A崗的急辦事項。（2）各崗位應按照自身職責，確定崗位名稱和工作職責，根據(jù)工作實際和人員狀況，分別一一對應地界定每個崗位的AB崗位人員名單，其內容包括崗位名稱、A崗承擔人、B崗承擔人。AB崗工作制是指在各崗位上，分別設置兩個崗位承擔人，A崗承擔人為該職位的責任人，B崗承擔人為該職位的備崗責任人，當A崗承擔人因出差、開會、休假等情況離崗期間，由明確的B崗承擔人代替其履行職責的工作制度。第四
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