村衛(wèi)生室績(jī)效考核方案(參考版)
2024-10-22 12:26本頁(yè)面
【正文】 四是19月份按實(shí)際工作量經(jīng)費(fèi)的80%發(fā)放，剩余20%待各村把各種資料完善檢查合格并完全錄入電子檔案后，與年終考核后的經(jīng)費(fèi)一并匯總兌現(xiàn)。居民健康檔案信息、體檢表按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行、公共衛(wèi)生服務(wù)管理手冊(cè)2元/人、服務(wù)卷5元/人/張、發(fā)放葉酸5元/人份、孕婦采血檢測(cè)村醫(yī)督促8元/人，自采15元/人，衛(wèi)生院協(xié)建檔案按經(jīng)費(fèi)1/2的兌現(xiàn)。一是提取57％用于獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)年迎檢村、當(dāng)年村衛(wèi)生室建設(shè)投入比較大的、平時(shí)工作表現(xiàn)好的人﹙單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)控制在200500元﹚。二、績(jī)效考核分配：堅(jiān)持以衛(wèi)生院考核分?jǐn)?shù)為主的原則；堅(jiān)持按勞分配與服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)態(tài)度相結(jié)合的原則，多勞多得，少勞少得，不勞不得的發(fā)放方法?？?jī) 效 考 核 細(xì) 則，要 堅(jiān) 持 公 開 透 明、公平公 正，要 堅(jiān) 決 杜 絕 人 情 考 核 和 形 式 主 義，嚴(yán) 禁 徇 私 舞 弊，篡 改 考 核 結(jié) 果，謀 取 個(gè) 人利益，對(duì)違法違紀(jì)者，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)明紀(jì)律。2）巢陵負(fù)責(zé)：基本醫(yī)療。明確任務(wù)，細(xì)化分工?？?jī)效考核是保障村室及其工作人員按照新機(jī)制的正常運(yùn)行的重要舉措，是建立獎(jiǎng)勤罰懶、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得分配制度，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性的有效手段?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核工作的重要性，緊迫性的認(rèn)識(shí)。柏寺營(yíng)鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院2012年7月15日第四篇：2014年湘濱鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績(jī)效考核方案湘濱鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績(jī)效考核實(shí)施方案為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《湖南省基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則》的通知精神，建立科學(xué)公平、體現(xiàn)績(jī)效的綜合考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員積極性，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況特制訂該實(shí)施方案。我院決定對(duì)柏東村衛(wèi)生室、下河町村衛(wèi)生室、楊莊村衛(wèi)生室給予獎(jiǎng)勵(lì)。在村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面，由于條件限制個(gè)別村衛(wèi)生室沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，因此我們給予書面告知，責(zé)令其限期整改，此次考核，望好的方面我們繼續(xù)努力，不足之處在今后的工作里加以改進(jìn)。部分衛(wèi)生室沒有新農(nóng)合和補(bǔ)償公示資料。新婚登記，登記不規(guī)范，兒童出生登記，登記不清晰。能夠按照上級(jí)部門的要求保質(zhì)保量的完成本的各項(xiàng)工作任務(wù)。查閱資料的方法，量化打分，綜合評(píng)定。附:南沈灶鎮(zhèn)2014年村衛(wèi)生室基本藥物制度考核標(biāo)準(zhǔn)東臺(tái)市南沈灶鎮(zhèn)二〇一四年三月二十日第三篇：村衛(wèi)生室績(jī)效考核總結(jié) 上半年2012年柏寺營(yíng)鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院上半年對(duì)村衛(wèi)生室績(jī)效考核總結(jié)各村衛(wèi)生室：為了全面掌握2012年各村衛(wèi)生室目標(biāo)管理責(zé)任書的完成情況，促進(jìn)各衛(wèi)生室的衛(wèi)生工作的持續(xù)和諧發(fā)展，按照我院安排，于2012年7月1日至2012年7月11日對(duì)所管轄的24所衛(wèi)生室進(jìn)行2012年上半年年終考核。加強(qiáng)宣傳。鎮(zhèn)衛(wèi)生院、各衛(wèi)生室要組織全體鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)真學(xué)習(xí)縣、鎮(zhèn)制定的績(jī)效考核方案和績(jī)效考核細(xì)則?？己酥幸獙⒒幹贫葘?shí)施情況、管理制度執(zhí)行情況、群眾滿意度等實(shí)際情況納入考核，真正起到績(jī)效與工資掛鉤的作用。建立組織，制定方案。實(shí)施基本藥物制度，政府花錢買服務(wù)，就是要回歸醫(yī)療機(jī)構(gòu)的公益性，必須通過嚴(yán)格的績(jī)效考核培養(yǎng)一支全心全意為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作貢獻(xiàn)、為人民群眾健康服務(wù)的衛(wèi)技隊(duì)伍。以上處罰在月度績(jī)效工資中扣除，不足部分在績(jī)效工資中扣除，嚴(yán)重者可停發(fā)、扣發(fā)基本工資。室長(zhǎng)帶頭違反管理制度或伙同其他人員違規(guī)，從嚴(yán)處理，甚至撤銷室長(zhǎng)職務(wù)。涉及的村衛(wèi)生室不得評(píng)為先進(jìn)集體；一年累計(jì)違規(guī)使用非基藥達(dá)三次的當(dāng)事人將被解除聘用合同，清出鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍。不執(zhí)行基本藥物制度，違規(guī)使用2011版國(guó)家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發(fā)現(xiàn)采購(gòu)或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，扣當(dāng)事人1000元/次。違反會(huì)議制度，遲到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），無(wú)故缺席者扣20元/次。連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，單位自動(dòng)與聘用人員解除聘用合同。事假、曠工期間不計(jì)工資。違反請(qǐng)假制度，每人每月休息天數(shù)累計(jì)超過6天，超過部分扣50元/天。八、獎(jiǎng)
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