【正文】 。只有這樣的態(tài)度才能決定了我的工作，決定我的生活，它也必將影響我的人生，影響我的未來。所以，態(tài)度決定人生，態(tài)度決定生活，態(tài)度決定一切。同時也要堅持學習，積極地學習黨的方針政策，學習《社會保險法》等相關法律法規(guī)，不斷充實自己的知識面，提高自身的理論水平和業(yè)務能力，以便更好地開展工作，更大限度地服務于群眾。我作為社保戰(zhàn)線上的一名新兵，我覺得最重要的就是要擺正自己的位置、端正自己的態(tài)度，這樣才能真正做到服務于群眾，為群眾辦實事。不是工作需要人，而是每一個人都需要工作。曾經有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因為你能投入多少，潛伏在你體內的幸福感就會像波浪般地涌出多少”。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人的一生成就。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓將會成為這座城市的標致性建筑之一，想想能參與這樣的一項工程，多么令人興奮??！”十年后，第一個人依然在砌墻；第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他已經成了一名工程師；而第三個人則成為了一家房地產公司的總裁，是前兩個人的老板。這可真是累人啊......” 第二個人抬頭一臉平靜地說：“我們在蓋一棟高樓。有這樣一則小故事：三個工人在同砌一堵墻。如果一個人輕視自己的工作，覺得自己的工作沒有價值，或者抱怨自己的工作多么辛苦，那么他肯定不會把工作當成是一種享受，不會投入自己所有的熱情和精力去好好對待它，甚至會把它當成是一場苦役；對于工作充滿激情的人來說，無論遇到多少困難與挫折，都會全身心地把它做到最好。所有正當合法的工作都是應該值得尊敬的。所以對于我們每個人來說，面對工作和生活中的困難，采取或積極或消極的態(tài)度就會影響到我們的一生。因為客觀困難總是會存在的，關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄，這便是一個態(tài)度問題。在讀這本書之前，我一直對態(tài)度這個東西存在個誤區(qū)，覺得它并不是某個人所必須具備的技能，只有技術、才華、能力等才代表著成功，但讀了這本書后，我才終于領會到態(tài)度與成功之間絲絲相扣的聯(lián)系。本書最大的特點就是沒有去尋求高深的學說，而是用一些簡單易懂的道理和大量的真實事例，深刻剖析人性的弱點，幫助人們迅速改善不利的環(huán)境。在我們人保系統(tǒng)開展的讀書學習活動中，我認真閱讀和學習了《態(tài)度決定一切》這本書，它是美國著名的哲學家、大演說家羅曼?皮爾的作品，讀后感受頗深，受益非淺，我認為這是一本不可多得的好書，它能迅速提高您對生活的感知，并幫助您確立和提升自己的人生定位。第五篇：態(tài)度決定一切尊敬的各位領導、同志們：大家好！今天我要演講的題目是——工作態(tài)度決定一切?，F(xiàn)在我們正處于企業(yè)的改革之中，很有必要記住這句話：態(tài)度決定一切?！稇B(tài)度決定一切》，這本書不僅論證了態(tài)度對人生將產生重大的影響，還告訴我們該培養(yǎng)哪些積極態(tài)度，具體怎樣去培養(yǎng)；該舍棄哪些消極態(tài)度，具體怎樣去舍棄等。你的心有多高你就會飛多高，如果你認為你行那你就行，如果你認為你不行那你就不行，成敗往往在一念之間。不同的態(tài)度，成就不同的人生。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一??！想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮。這可真是累人啊??第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓。有這樣一則故事 ：三個工人在砌一堵墻。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力，而失敗和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨。不是我們不懂得細節(jié)，我們也知道什么時候不能大聲喧嘩，什么會議不能交頭接耳，什么時候手機關閉或振鈴等等，這些都足以證明態(tài)度決定一切。讀過這樣一則小故事：東漢有一少年名叫陳蕃，：“大丈夫處世，當掃除天下，安事一屋?”薛勤當即反駁道：“一屋不掃，何以掃天下?” 仔細一想，陳蕃之所以不掃屋，欲“掃除天下”固然很可貴，然而一定要以不掃屋來作為。長明燈、長流水在單位司空見慣，在家里這種情況不會有。我想我們所作的工作是普通的工作，只要用心就能把工作做好，其實我們每個人并不是不注重細節(jié)，只是態(tài)度不一樣。如果你改變一下態(tài)度，把工作也作為自己的一種興趣，自己的一項愛好，那么你將愉快的心情，高度的責任感來投入到工作中，那么工作就不再是枯燥、乏味的。其實，工作中，并不怕出現(xiàn)問題，而是怕出了問題后無人過問，大家裝作什么都不知道、什么都沒發(fā)生過；即便知道出了問題，也相互推委，責任能推就推，事情能躲就躲。干不干是選擇問題，干好干不好就是態(tài)度問題，只有端正態(tài)度，全身心投入到工作中去熱愛工作，才能體現(xiàn)出自己的價值。人們的生活中有各種心態(tài)，但你想得到什么你就要有什么樣的心態(tài)。由于平凡的人在生活中顯現(xiàn)出不平凡的生活態(tài)度，所以才注定了平凡人的成功，擁有積極的態(tài)度，認真努力的做好每一件平凡的工作就是走向成功必由之路。態(tài)度與成敗之間有著緊密的聯(lián)系。這樣，你不僅能收獲他人的尊重，更能獲得升遷的機會。突然之間，人們就會帶著問題來找你，并把你看作領導人。另一種實用的辦法是：主動提出負責一項新計劃。獲得公司領導支持的一個好辦法就是要求承擔更多責任。不過，在讓自己發(fā)光閃耀的同時也要注意不能越過了界限。要針對某種特定的行為，而不是領導的個性，這一點非常重要，不然的話，領導會感覺受到了侵犯。這讓我感覺似乎你不信任我的能力。”在為艱難的談話做準備之時，你可以例舉一種特定的行為，向領導解釋這種行為對你造成的影響，然后詢問領導的意見。然而很少有員工敢大膽直言。在他進行的一項調查中，50%的員工表示他們之所以離開公司是因為上司很難相處，僅有五分之一的人和領導就自己的擔憂進行過談話。這樣做不僅能贏得他(她)的信任，還能成為領導的團隊中最有價值的成員