勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]19號(hào))(參考版)
2024-10-22 00:18本頁(yè)面
【正文】 1995年10月10日。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。二、關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任問題根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。因此，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。一九九四年三月二十四日發(fā)布部門：勞動(dòng)和社會(huì)保障部（含勞動(dòng)部）發(fā)布日期：1994年03月24日 實(shí)施日期：1994年03月24日(中央法規(guī))第五篇：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函【勞辦發(fā)(1995)264號(hào)】勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函【勞辦發(fā)（1995）264號(hào)】勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函【勞辦發(fā)（1995）264號(hào)】浙江省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的請(qǐng)示》（浙勞仲〔1995〕106號(hào)）收悉。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可按照補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和爭(zhēng)議的具體情況及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。四、對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《條例》第二條規(guī)定精神予以受理。停薪留職期間，本人繼續(xù)在其他單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。三、按照《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令１９９３年第１１１號(hào)）和《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)＜１９８３＞６１號(hào)）的精神，職工離崗?fù)损B(yǎng)和停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。二、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休、退職暫行規(guī)定的通知》和中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員的暫行規(guī)定》精神，以及國(guó)家工商行政管理局關(guān)于離、退休專業(yè)技術(shù)人員和黨政機(jī)關(guān)離、退休專業(yè)技術(shù)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)問題的有關(guān)規(guī)定精神，在目前情況下，退休人員是可以被其他用人單位聘用而從事工作的，并且應(yīng)
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