【正文】 根據(jù)上述定義，下列各項中符合“登門檻”效應(yīng)的是()。以下最能加強(qiáng)上述結(jié)論的是()。于是我們看到一些房產(chǎn)商寧愿把房子成片閑置也不愿平價或降價出售。上述斷定為假，以下判定可以確定為真的是： ，目前房地產(chǎn)市場最大的矛盾不是供需之間的矛盾，而是百姓囊中羞澀與房價不斷上漲之間的矛盾。鼓勵基層服務(wù)單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面的便利及補貼，提高保障水平。招募過程中，報名、考試、培訓(xùn)實行免費，各級“三支一扶”辦的工作、管理經(jīng)費以及報名、考試、培訓(xùn)等費用由同級財政安排保障。按照江西省人民政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(贛府廳發(fā)〔2009〕14號)規(guī)定，為落實高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事社會管理和公共服務(wù)工作的政府補貼政策，“三支一扶”計劃列入基層公共服務(wù)崗位，給予用人單位公益性崗位補貼，崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，所需資金從當(dāng)?shù)匕才诺木蜆I(yè)專項資金中列支。各地要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和督促檢查，確保為每名“三支一扶”人員落實各項社會保險。具體手續(xù)由縣(市、區(qū))“三支一扶”辦商財政部門辦理。按照國家和省有關(guān)規(guī)定，“三支一扶”人員服務(wù)期間，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險。從2016年起，省財政按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)，給予每名新招募且在崗服務(wù)滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。各地要加大投入力度，建立“三支一扶”人員工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保按月足額發(fā)放。從2016年9月1日起，我省在崗“三支一扶”人員服務(wù)期間工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，但不低于每人每月2000元。服務(wù)證書是服務(wù)期滿人員享受相關(guān)政策的重要憑證，由全國“三支一扶”辦制定統(tǒng)一格式和編碼，由省“三支一扶”辦統(tǒng)一制作、加蓋印章并組織發(fā)放。頒發(fā)服務(wù)證書。在8月底前，根據(jù)人員實際到崗情況，對基本信息進(jìn)行完善。全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)是財政補助專項經(jīng)費發(fā)放和服務(wù)期滿“三支一扶”人員享受相關(guān)優(yōu)惠政策的重要依據(jù)，各設(shè)區(qū)市要高度重視“三支一扶”工作信息的采集、上報和更新工作。具有執(zhí)業(yè)資格的歷屆畢業(yè)生，則不需見習(xí)，直接安排到服務(wù)崗位。沒有執(zhí)業(yè)資格的支醫(yī)人員，服務(wù)的第一年安排到縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位或配有能夠指導(dǎo)大學(xué)生開展醫(yī)療活動的高年資執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院見習(xí)，見習(xí)期滿，由縣(市、區(qū))衛(wèi)生行政部門安排參加執(zhí)業(yè)資格考試。8月下旬，縣(市、區(qū))“三支一扶”辦派遣“三支一扶”人員到服務(wù)單位報到?？h(市、區(qū))“三支一扶”辦或設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦8月中旬集中組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：黨和國家有關(guān)基層工作特別是“三農(nóng)”工作的方針政策、本地區(qū)基層工作的現(xiàn)狀、擬服務(wù)單位和崗位的基本情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團(tuán)有關(guān)工作等，幫助“三支一扶”人員了解農(nóng)村工作、生活的要求和方法，使其在上崗前做好充分的心理、知識、生活準(zhǔn)備,從而更好更快地適應(yīng)基層工作。培訓(xùn)。設(shè)區(qū)市報省審批時須將擬招募人員的個人信息上傳至全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)。體檢、考核結(jié)束后，7月底由設(shè)區(qū)市報省“三支一扶”辦審批確定人選。遞補入闈人員時，須從該崗位所有未入闈人員中按考試成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補。考核可參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》(贛人發(fā)〔1997〕43號)組織實施。體檢要統(tǒng)一時間和醫(yī)院，按照有關(guān)要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。入闈人員要在設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦規(guī)定的時間內(nèi)攜帶相關(guān)證件資料參加資格審查，逾期不參加資格審查的，視為自動放棄招募資格?！叭б环觥闭心疾辉O(shè)面試環(huán)節(jié)，設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦以每一個具體的招募服務(wù)崗位為單位，從高分到低分，按照1：1的比例確定入闈進(jìn)入體檢、考核人員名單，并在網(wǎng)上公布。資格審查、體檢與考核?？荚嚂r間定于2016年6月26日上午9∶00—11∶00，考試科目《行政職業(yè)能力和農(nóng)村工作能力測驗》(100分卷)。如因不符合崗位條件被取消招募資格，后果由報考人員自己承擔(dān)。報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位。服務(wù)崗位的招募計劃數(shù)與報名人數(shù)不低于1：，低于1∶，由設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦擬定調(diào)劑計劃，報省“三支一扶”辦同意后組織實施。網(wǎng)上報名。公布崗位。崗位有戶籍要求的，往屆畢業(yè)生是指2016年5月(含)為該崗位要求戶籍，應(yīng)屆畢業(yè)生是指入學(xué)前為該崗位要求戶籍。支教崗位須是已取得相應(yīng)層次和相應(yīng)學(xué)科教師資格證的高校畢業(yè)生。專業(yè)分類參照《江西省2016考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。符合擬報考具體崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、戶籍等其它資格條件。報考人員須為30周歲以下的江西生源的全日制大專及以上學(xué)歷普通高校畢業(yè)生。自愿到農(nóng)村基層工作。報考人員須具備以下條件：思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞，遵紀(jì)守法，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。如不能保證兩年服務(wù)期的完整性或不能勝任崗位工作的，期滿考核將評定為不合格，不享受期滿考核合格人員的優(yōu)惠政策。部分邊遠(yuǎn)縣偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層服務(wù)單位崗位可定向招募一定比例的本設(shè)區(qū)市或本縣(市、區(qū))戶籍生源，其比例不超過該縣(市、區(qū))招募崗位總數(shù)的50%。(一)招募計劃和條件2016年全省計劃招募2000名左右 “三支一扶”人員，服務(wù)期限為2016年9月1日起至2018年8月31日止。六、組織實施好2016年“三支一扶”工作2016年是實施“十三五”規(guī)劃開局之年，也是新一輪“三支一扶”計劃實施的第一年。充分利用各類媒體，多渠道宣傳“三支一扶”工作，全面解讀相關(guān)政策，擴(kuò)大“三支一扶”計劃社會影響力，營造良好輿論氛圍。(四)深入開展宣傳。各級財政部門要按照“三支一扶”計劃中央補助資金管理辦法，做好經(jīng)費保障和管理工作，加強(qiáng)績效評價，加快執(zhí)行進(jìn)度，消化結(jié)余資金，提高財政資金使用效益。(三)嚴(yán)格資金管理。(二)把握時間節(jié)點。各有關(guān)部門要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，共同推進(jìn)“三支一扶”工作。五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)(一)完善工作機(jī)制。服務(wù)期間符合評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可評定專業(yè)技術(shù)資格。(六)引導(dǎo)成才成長。高職(高專)畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育?？破瘘c本科。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對實現(xiàn)靈活就業(yè)的服務(wù)期滿人員，按規(guī)定落實社會保險補貼政策。(四)促進(jìn)自主擇業(yè)。已辦理就業(yè)登記并參加社會保險的服務(wù)期滿人員，可按靈活就業(yè)人員待遇享受社會保險補貼。自主創(chuàng)業(yè)的“三支一扶”人員，除國家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊之日起，3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。(三)鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。各級機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員時，免收困難家庭“三支一扶”人員的報名費和體檢費。各地要認(rèn)真落實人社部《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》(人社部發(fā)﹝2014﹞61號)、《關(guān)于統(tǒng)籌實施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項目工作的通知》(人社部發(fā)﹝2009﹞42號)等文件要求，切實做好從服務(wù)期滿“三支一扶”人員中定向考錄公務(wù)員和優(yōu)先招聘事業(yè)單位工作人員的工作。為了穩(wěn)定基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍，促使高校畢業(yè)生“服務(wù)基層，扎根基層”，服務(wù)期滿后安置在基層事業(yè)單位的“三支一扶”人員，安置后最少應(yīng)在接收單位服務(wù)滿2年，方可調(diào)離接收單位，繼續(xù)學(xué)習(xí)深