【正文】 各項培訓(xùn)測驗缺席者，事后一律補考；補考不出席者，一律以零分處理。 在實施培訓(xùn)時，參加培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)簽到，人力資源部應(yīng)了解出勤情況，對工廠有關(guān)培訓(xùn)方面的資料備案存擋。 各項培訓(xùn)的舉辦，應(yīng)以不影響工作為原則，培訓(xùn)通知則須在培訓(xùn)前2小時通知到受訓(xùn)部門。 遲到、早退達4次者以警告論； 遲到、早退達4次以上8次以下者以曠工半天論；、早退達8次或以上及曠培訓(xùn)半天者均以曠工一天論； 培訓(xùn)上課時嚴禁吸煙、喧鬧及從事與培訓(xùn)無關(guān)的事情； 培訓(xùn)上課時嚴禁會客（緊急事故例外），接聽或撥打電話。 培訓(xùn)上課期間遲到、早退，依下列規(guī)定辦理。 本工廠員工或部門接獲培訓(xùn)通知，應(yīng)準時到培訓(xùn)地點報到，逾時以遲到論，扣考核成績3分/次，因公持有其部門主管或以上人員的證明不在此限。 培訓(xùn)考核：由培訓(xùn)老師按培訓(xùn)內(nèi)容依培訓(xùn)考核表執(zhí)行考核。 培訓(xùn)方式：現(xiàn)場進行講授與示范。 時間：新產(chǎn)品、新工藝生產(chǎn)前必須進行完畢。 培訓(xùn)方式：現(xiàn)場進行講授與示范 實施機構(gòu)：發(fā)生工傷、品質(zhì)事故部門組織實施、新工藝生產(chǎn)前培訓(xùn)制度； 目的：保障新工藝、新產(chǎn)品生產(chǎn)的正常實施，提高新工藝、新產(chǎn)品生產(chǎn)的效率，對新工藝、新產(chǎn)品生產(chǎn)品質(zhì)進行預(yù)防。 時間：發(fā)生工傷、品質(zhì)事故之后的24小時內(nèi)，（發(fā)生工傷事故較重者可痊愈后進行補培訓(xùn)）培訓(xùn)時間為不少于15分鐘。、質(zhì)量事故現(xiàn)場培訓(xùn)制度； 目的：預(yù)防類似工傷、品質(zhì)事故發(fā)生，改善該工序的操作規(guī)程，提高員工的警惕性。 培訓(xùn)方式：講授或看光碟、培訓(xùn)日記、外派、外聘老師、討論、演練等：人力資源部組織、部門專業(yè)人員支持與配合。（培訓(xùn)合同見附頁） 時間：根據(jù)工作崗位的特征進行3— 12個月的臨時通知組合式培訓(xùn)，時間盡可能安排在不耽誤其本職工作的情況下進行。、儲備培訓(xùn)制度； 目的：保障任職前滿足職位要求、按管理原則有效的執(zhí)行管理活動，達成管理目標、開闊視野提高思維分析層次。：人力資源部組織、部門專業(yè)人員支持與配合。 內(nèi)容：從事工種的基本知識、安全防范與操作規(guī)程、業(yè)務(wù)技能、崗位職責(zé)、崗位的協(xié)作與配合和崗位在部門的作用等。 對象：本工廠新錄用的員工，辦理完畢入廠手續(xù)之后正式上崗前的人員；工廠內(nèi)部的轉(zhuǎn)崗人員。 培訓(xùn)方式：講授或看光碟 實施機構(gòu)：人力資源部 培訓(xùn)考核：由培訓(xùn)老師按培訓(xùn)內(nèi)容依培訓(xùn)考核表執(zhí)行考核。 時間：每月15日及30日晚上（遇周日順延）。五、培訓(xùn)類別；：使新入工廠的人員了解公司的概況及工廠的規(guī)章制度，以便新員工能更快融入工廠，更好的勝任和投入未來的工作。 月度培訓(xùn)計劃；人力資源部對各部門的培訓(xùn)計劃及完成情況進行分類、匯總、整理，編制《月度培訓(xùn)計劃表》、《月度培訓(xùn)統(tǒng)計匯總表》。工廠培訓(xùn)計劃經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)至各部門。C 協(xié)助人力資源部做好其他培訓(xùn)相關(guān)工作。 各部門培訓(xùn)職責(zé)：A 配合人力資源部調(diào)研本部門員工培訓(xùn)需求。D 負責(zé)組織調(diào)研員工培訓(xùn)需求，協(xié)助員工個人制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定工廠、月度培訓(xùn)計劃及組織實施。B 負責(zé)建立和完善工廠培訓(xùn)制度體系及培訓(xùn)整體方案的設(shè)計與規(guī)劃。培訓(xùn)分為外出培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)兩種，外出培訓(xùn)包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、外聘講師、聽公開課、拓展訓(xùn)練、外出考察等；內(nèi)部培訓(xùn)包括工廠內(nèi)部培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)等。第五篇：人員培訓(xùn)計劃人員培訓(xùn)一、目的為提高員工的素質(zhì)，增進自信心、知識、技能、開發(fā)員工的潛能，引導(dǎo)員工言行和責(zé)任心與工廠的企業(yè)文化相融，使員工具備與企業(yè)發(fā)展的相應(yīng)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。公司全體職工考核辦法:公司的全體管理人員每月進行一次考試，內(nèi)容包括國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及本行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范標準，安全生產(chǎn)管理知識，安全生產(chǎn)技術(shù)，勞動衛(wèi)生知識等。施工班組培訓(xùn)：⑴施工班組全體職工的培訓(xùn)，由各項目部負責(zé)，每周不少于2小時。⑵項目部培訓(xùn)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應(yīng)急措施。⑷掌握施工現(xiàn)場重大事故應(yīng)急管理措施，急救方案。⑵培訓(xùn)內(nèi)容：有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和政策。 方法或其他規(guī)定有些檢測標準規(guī)定某些儀器設(shè)備必須進行期間核查；有些方法中推薦某些儀器設(shè)備進行期間核查。二、期間核查 期間核查的依據(jù)CNASCL01：2006《檢測和校準實驗室能力認可準則》CNAL/AC02:2003《檢查機構(gòu)認可準則》《儀器設(shè)備期間核查程序 》期間核查 應(yīng)根據(jù)規(guī)定的程序和日程對參考標準、基準、傳遞標準或工作標準以及標準物質(zhì)（參考物質(zhì)）進行核查，以保持其校準狀態(tài)的置信度。自校規(guī)程中應(yīng)包含測量不確定度的評定 5 自校準 自校準規(guī)范的建立 包含的要素校準條件：環(huán)境，標準物質(zhì)與試劑 校準項目：與示值準確性相關(guān) 校準方法：有效性應(yīng)充分論證 結(jié)果表達 校準周期 自校準 制定計劃 計劃的執(zhí)行 結(jié)果的處理資料的歸檔保存二、期間核查 1 定義期間核查是指為保持對設(shè)備校準狀態(tài)的可信度，在兩次檢定之間進行的核查，包括設(shè)備的期間核查 和參考標準器的期間核查。1999年1月19日發(fā)布增加（4項）尺：竹木直尺、套管尺、鋼卷尺、帶錘鋼卷尺、鐵路軌距尺；面積計：皮革面積計；玻璃液體溫度計：玻璃液體溫度計；體溫計：體溫計；石油閃點溫度計：石油閃點溫度計；谷物水分測定儀：谷物水分測定儀；熱量計：熱量計；砝碼：砝碼、鏈碼、增鉈、定量鉈天平：天平；秤：桿秤、戥秤、案秤、臺秤、地秤、皮帶秤、吊秤、電子秤、行李秤、郵政秤、計價收費專用秤、售糧機；1定量包裝機：定量包裝機、定量灌裝機1軌道衡：軌道衡；1容重器：谷物容重器；1計量罐、計量罐車：立式計量罐、臥式計量罐、球形計量罐、汽車計量罐車、鐵路計量罐車、船舶計量倉；1燃油加油機：燃油加油機；1游體量提：游體量提；1食用油售油器：食用油售油器；1酒精計：酒精計；1密度計：密度計； 糖量計：糖量計；2乳汁計：乳汁計；2煤氣表：煤氣表；2水表：水表；2流量計：液體流量計、氣體流量計、蒸氣流量計；2壓力表：壓力表、風(fēng)壓表、氧氣表；2血壓計：血壓計、血壓表；2眼壓計：眼壓計；2汽車里程表：汽車里程表；2出租汽車里程計價表：出租汽車里程計價表； 測速儀：公路管理速度監(jiān)測儀；3測振儀：振動監(jiān)測儀；3電度表：單相電度表、三相電度表、分時記錄電度表；3測量互感器：電流互感器、電壓互感器；3絕緣電阻、接地電阻測量儀：絕緣電阻測量儀、接地電阻測量儀；3場強計：場強計；3心、腦電圖儀：心電圖儀、腦電圖儀；3照射量計（含醫(yī)用輻射源）：照射量計、醫(yī)用輻射源；3電離輻射防護儀：射線監(jiān)測儀、照射量率儀、放射性表面污染儀、個人劑量計