【正文】 集團(tuán)行政部二〇一四年一月十七日。2）申請(qǐng)喪假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，喪假期間，發(fā)放60%的工資，報(bào)銷往返機(jī)票。2）陪產(chǎn)假：申請(qǐng)陪產(chǎn)假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，陪產(chǎn)假期間，發(fā)放60%的工資，報(bào)銷往返機(jī)票。產(chǎn)假期間，只發(fā)放國(guó)內(nèi)部分工資?；榧偕暾?qǐng)婚假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的帶薪假期，報(bào)銷往返機(jī)票，且婚假可與帶薪年假連休。如沒有提出申請(qǐng)擅自延期的，7天之內(nèi)（包含7天）的扣除一個(gè)月的工資，超過7天的視自動(dòng)離職處理。事假結(jié)束后，事假申請(qǐng)人須自行承擔(dān)再來坦桑的往返機(jī)票，如不能返回，公司將扣除事假申請(qǐng)人留存公司的800美元押金。員工需提前3天申請(qǐng)事假，由部門或分公司負(fù)責(zé)人酌情批準(zhǔn)，報(bào)送行政部審批。事假事假和帶薪年假必須分開，不得連休。員工病假期間享受全薪，但不享受其他福利待遇。各分公司可酌情自行調(diào)整,、病假員工申請(qǐng)3天以內(nèi)（含3天）短期病假，可由部門或分公司負(fù)責(zé)人酌情批準(zhǔn)；員工申請(qǐng)3天以上病假或須回國(guó)治療，除部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，須報(bào)集團(tuán)行政部審批，并出具由坦桑當(dāng)?shù)蒯t(yī)院提供的相關(guān)醫(yī)療證明。5）工作滿一年且一年內(nèi)沒有申請(qǐng)過事假者，如申請(qǐng)不休年假，公司可提供一張往返機(jī)票用于員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）來坦桑探親，在此期間，除工資及相關(guān)福利待遇照常發(fā)放外，并額外給予員工24天全勤工資獎(jiǎng)勵(lì)。3）公司所有員工每?jī)赡昕上硎芤淮涡菁偬崆爸链汗?jié)期間的休假待遇，即按規(guī)定第一次休假結(jié)束半年以后，可申請(qǐng)第二次休假提前至下一的春節(jié)期間，以此類推，由部門或分公司負(fù)責(zé)人酌情批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批。1）2013年1月1日以前入職員工，第一次休假可休30天（包括路程往返天數(shù)），第二次及以后休假按照公司正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因特殊原因無法打卡的情況，另附情況說明由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，方予認(rèn)可。法定節(jié)假日內(nèi)出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規(guī)定給予加班工資。第三十三條 員工的病假、事假在履行過請(qǐng)假手續(xù)后，可申請(qǐng)用未休的年休假?zèng)_抵。第三十一條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； 第三十二條 年假須于當(dāng)休完，不可跨累積。第二十九條 若公司統(tǒng)一放假或組織旅游活動(dòng)，年休假與相關(guān)天數(shù)進(jìn)行沖抵，法定假期與公休假除外。第八節(jié) 年休假第二十八條 員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。員工可以每天一次合并使用。帶薪護(hù)理假須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期。特殊情況需要延長(zhǎng)續(xù)假的，須提前15日向公司提出申請(qǐng)，由公司根據(jù)實(shí)際情況做出決定批準(zhǔn)與否。第二十四條 女員工休產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的生育補(bǔ)貼。第二十三條 除流產(chǎn)等特殊情況外，女員工擬休產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)假休假前一個(gè)月，向部門提出書面申請(qǐng)。第七節(jié) 產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假第二十二條 女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國(guó)家規(guī)定假期相應(yīng)予以調(diào)整。第二十一條 喪假包括喪假期間的雙休日及法定節(jié)假日。第六節(jié) 喪假第二十條 員工直系親屬亡故，給予喪假3天，非直系親屬亡故，給予喪假1天。第十九條 婚假包括婚假期間的雙休日及法定節(jié)假日。第五節(jié) 婚假第十七條 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；若符合國(guó)家晚婚規(guī)定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天。第十六條 工傷假期的時(shí)間及待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。第十四條 對(duì)弄虛作假騙取病假的員工，一經(jīng)查證，均按曠工進(jìn)行處理。第三節(jié) 病假第十二條 員工申請(qǐng)病假應(yīng)于當(dāng)日電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后1日內(nèi)補(bǔ)填《休假申請(qǐng)單》，并附二甲以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，綜合辦主任審批后，方可作為病假處理。第十一條 事假均為無薪假。第二節(jié) 事假第十條 員工因個(gè)人事務(wù)無法上班的，應(yīng)提前1天請(qǐng)假。第八條 如國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整或另有特殊規(guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第六條 員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將批準(zhǔn)簽字后的《休假申請(qǐng)單》報(bào)人事管理員存檔后方可休假。員工請(qǐng)假一日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；一日以上由部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。第四條 員工填寫《休假申請(qǐng)單》時(shí)必須留下有效的假期聯(lián)絡(luò)方式、緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人的有效聯(lián)系方式。未事先履行書面請(qǐng)假手續(xù)、未及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。第二條 除法定節(jié)假日等無須專門履行請(qǐng)假手續(xù)外，員工休假應(yīng)事先履行相應(yīng)的書面請(qǐng)假手續(xù)。第四篇：休假制度休假制度第一節(jié) 假別及請(qǐng)假第一條 公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假。，探親假的具體規(guī)定參照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。l 女員工的懷孕得到證實(shí)后，須向行政人事部提交醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明和休假申請(qǐng)，最遲不能超過預(yù)產(chǎn)期前12周。l 產(chǎn)假需提前一周提出申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。喪假：l 凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，可享有