【正文】 單位蓋章____________20__年__月_日?，F依據《中華人民共和國勞動合同法》 37條款(款項摘要：勞動者提前通知解除勞動合同)，自20_年_月_日起與其終止〇/解除〇勞動合同(依據勞動合同法第三十六條解除的應選擇單位提出〇/個人提出〇)。甲方（蓋章）：___________乙方（簽名）：___________代表（簽名）：_______________年_____月_____日終止或解除勞動合同15(勞動者姓名)_______(勞動保障卡號：)，于20__年_月_日進入本單位。五、協議簽訂后乙方確認和甲方勞動關系續(xù)存期間，雙方包括但不限于勞動合同、工資、獎金、社會保險、經濟補償金等事宜已全部處理完畢并結清，甲乙雙方不再存在任何勞動爭議，即便存在乙方承諾放棄向甲方追索的權利。（大寫：_________________）三、乙方工資結算至______年____月____日，辦理離職手續(xù)時，工資按實際工作天數發(fā)放即元。本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其它義務。故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個工作日內支付。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。因乙方在甲方工作已滿 ，按照國家和北京市的有關規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經濟補償金：本協議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準* 個月，計人民幣元,大寫金額為： ；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為： 元；甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫金額為：元。同時雙方應按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。用人單位(章): 勞動者（簽名）:送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日終止或解除勞動合同13甲方： 北京用友移動商務科技有限公司乙方： 性別：身份證號碼： 聯系電話：甲乙雙方簽訂《勞動合同》（以下簡稱“《勞動合同》”），合同期限自 年 月 日到 年 月 日，現由甲方提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：雙方同意于年 月 日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。終止或解除勞動合同12同志：一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關系）：《勞動合同法》第36條規(guī)定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關系）；3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定，解除勞動合同；4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的39。勞動合同到期順延的情形，在《勞動合同法》中已經有明確規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的等等，有這些法定情形出現的，勞動合同才能也必須續(xù)延至相應的情形消失時終止。同樣，勞動合同期間屆滿日的確定畢竟不同于訴訟期間，訴訟期間是一項時間性很強的規(guī)定，它既保障嚴格的訴訟秩序，又關系到法院尤其是當事人訴訟行為的有效性，關系到當事人訴訟權利的喪失與否。比如訴訟時效期間，在民事關系中，一般權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。其次，公司參照的是訴訟法中期間的計算?！北景钢须p方的39。這樣的想法并不完全正確。【律師點評】首先，我們先來分析一下勞動合同期限屆滿日。那么勞動合同屆滿日期是否可以因法定休息日而順延？【裁判結果】法院最后認為：公司雖然于9月20日之前做出不再續(xù)訂勞動合同的決定，但未履行通知的義務，也未與其協商辦理相應手續(xù)。如果是在正常工作的情況下，勞動合同到期日就是勞動合同期限屆滿日，這是毫無爭議的?！庇龅椒ǘü?jié)假日，期間的結束日可以順延，勞動合同的到期日是法定節(jié)假日的，也是可以順延的。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知應該視為勞動合同解除，而不是到期終止。李某隨后向勞動人事仲裁委提出勞動仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。午飯后，公司人事部將勞動合同到期通知交給李某，通知李某雙方勞動合同于9月20日到期終止，公司決定不再與其續(xù)訂，并要求李某在下班之前辦理好離職手續(xù)。9月19日是周五，李某正好請事假未上班。20xx年9月初，公司對李某進行了勞動合同到期前的一次考核，以便決定是否與其續(xù)訂勞動合同。五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。三、。（單位蓋章）：年 月 日終止或解除勞動合同10甲方：_________________某某有限公司乙方：_________________李三，身份證號碼：_________________甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：_________________一、解除勞動合同的日期為：_______________________年____月____日。該同志在本單位工作已有 年 月。本協議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個人檔案一份。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。，不得對任何人泄露。，即使離職（離開甲方處），乙方將維護甲方及其相關方的聲譽、形象、利益。，甲乙雙方所有的關于勞動關系方面的權利與義務關系全部終結，今后不存在任何經濟補償、勞動關系解除爭議、工資待遇爭議和經濟追究權利。8．勞動合同約定的其他條款：（1）乙方應于_______年_______月_______日前辦理離職手續(xù)并結算工資；（2）存檔費用由_______方負擔。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。4．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。2．乙方主動申請辭職。1．合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的39。六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、甲方在本協議生效后，按勞動合同法有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移等手續(xù)，乙方須予配合。三、甲乙雙方按勞動合同法有關規(guī)定，就終止勞動合同的經濟補償金、員工培訓費賠償等事項，按以下第條達成協議：甲方支付乙方經濟補償金_____________元。_____________________________________。_____________________________________。6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務機構一份。4) 因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現，終止勞動合同。根據《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，現對該勞動合同按以下第4項辦理。2) 無固定期限合同?，F因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。甲方：(蓋章)乙方：（簽名）法定代表人或委托代理人：__年__月__日__年__月__日鑒證機構（蓋章）鑒證人：鑒證日期：__年__月__日終止或解除勞動合同4終止或解除勞動合同證明茲有本單位職工___