【正文】 第五篇：解除勞動合同協(xié)議書(用人單位提出)解除勞動合同協(xié)議書編號：甲方：乙方：甲乙雙方于年月日簽訂了勞動合同（編號：），現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：二、乙方應于年月日前辦理工作交接；三、在辦理工作交接時，甲方支付乙方經濟補償金元；四、其他約定：；五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。除此之外，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會，工會認為解除勞動合同不適當的，有權提出意見，用人單位對意見應認真研究；如果解除勞動合同違法，工會有權要求用人單位重新處理。（4）如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個月內優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。（3）失業(yè)登記：用人單位應當及時為失業(yè)人員出具解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。用人單位解除勞動合同后的環(huán)節(jié)（1）辦理社會保險手續(xù)。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。本文后錄幾種解除勞動合同通知和協(xié)議的范本，供參考。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。（2）用人單位解除勞動合同，一般應向本單位工會征求意見；如果裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關生產經營狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善（3）報經主管機關審核或批準。依照有關法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經過特定的環(huán)節(jié)。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方(蓋章):______年______月______日乙方(簽字):____________年______月______日用人單位解除勞動合同 篇13用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進行，否則，就構成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。用人單位解除勞動合同 篇12甲方(用人單位):____________乙方(勞動者):____________ 身份證號碼:____________甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。這樣既能很好地平衡勞動者與用人單位雙方的利益，又能促進市場經濟下人才的正常流動，并且能夠穩(wěn)定勞動關系和促進經濟的發(fā)展。這樣在實踐中也有利于裁員的進行。由于勞動者個體之間存在很多的差異，企業(yè)在進行經濟性裁員時應對其加以充分考慮，而不應采取“一刀切”的做法。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍，促進企業(yè)生產的發(fā)展，從而促進就業(yè)，減少企業(yè)的裁員行為。另外，對困難企業(yè)也要強化政府的宏觀調控，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模、程序以及對企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章。這時困難企業(yè)就可以根據和解協(xié)議或重整計劃的需要進行裁員。在我國破產原因必須建立一元化標準，即以“不能清償到期債務”作為破產原因。對于破產原因的立法例，世界范圍內主要有兩種作法：判例法的英美國家采取列舉主義，成文法的大陸法系國家采取概括主義。（三）經濟性裁員制度的幾點建議確立統(tǒng)一的、科學的困境企業(yè)認定標準目前我國《破產法》和《民事訴訟法》對企業(yè)破產原因的規(guī)定抽象、含糊，不具有操作性，造成實際中困境企業(yè)的認定困難。從制度上明確列舉內部勞動規(guī)則內容所必備的事項，賦予用人單位以確定內部勞動規(guī)則的具體內容，并經工會或職工代表會議討論通過方可生效。以體現(xiàn)即時解除勞動合同過程雙方對等、公開、和諧的環(huán)境和氣氛，減少糾紛的發(fā)生。二是應當告知工會并聽取工會的意見。作為一項法律制度，是不公平的，在程序上是不合理的。所以取其所長，補其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結合的立法形式來完善我國用人單位即時解除勞動合同制度的缺陷。（二） 用人單位即時解除勞動合同制度的幾點建議將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結合的立法形式理由如前所述，單純采取列舉式規(guī)定雖然簡單明確，但卻難以適應非常復雜多變的現(xiàn)實情況。因此，勞動合同立法時應規(guī)定：用人單位在預告解除勞動合同前，應向工會和勞動者說明理由，并聽取工會和勞動者的意見的程序。同時，規(guī)定用人單位可以與勞動者協(xié)商確定通知期，如果勞動者不需要法定通知期，用人單位可給予相應時間的工資，以代替通知期。目前我國40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難，對于這些年齡偏大，工作時間較長又缺少就業(yè)能力且家庭負擔較重的勞動者來說，30天的通知期顯得太短。三、用人單位單方解除勞動合同制度的完善鑒于我國的勞動合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處，導致法律在實施過程中出現(xiàn)問題，本人在借鑒實踐經驗的基礎上，對存在的問題加以分析，完善用人單位解除勞動合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動立法的規(guī)范指引作用，促進勞資關系的協(xié)調發(fā)展。但由于勞動者個體的差異，有些特殊的勞動者需要特殊的保護，將他們納入裁員的對象將有違社會的公平與正義。這樣的規(guī)定使得強調政府對企業(yè)經濟性裁員實行宏觀調控的同時，又將政府的宏觀經濟調控職能引入企業(yè)的微觀管理之中，讓政府又界入企業(yè)的內部事務之中，回到了原來政企不分的老路上。由于各個地方經濟發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標準就會彼此不同，這樣無疑會造成操作上的困難。生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的規(guī)定不明確我國目前立法沒有對其做出明確的規(guī)定，而只有企業(yè)經營狀況惡化并達到當地政府規(guī)定的嚴重企業(yè)標準的模糊的規(guī)定。這一規(guī)定雖然去掉了《破產法》中規(guī)定的“管理不善”，但“嚴重虧損”仍然是限定“不能清償到期債務”的條件，在實踐中與破產法的規(guī)定并沒有實質性差別。這種破產原因多元化的結構增加了用人單位、勞動者、甚至法院認定困境企業(yè)的困難。” ⑤這樣的規(guī)定使破產原因多元化和復雜化，受到許多學者的批評。但這兩個條件的規(guī)定是比較抽象的、含糊的、不具有操作性。如某企業(yè)給每一個員工發(fā)放一本《員工手冊》，手冊中規(guī)定員工一年內遲到五次以上，即被開除?，F(xiàn)行法律規(guī)定，由用人單位制定各種勞動紀律和規(guī)章制度，勞動者沒有任何參與決定權。曹凌認為，招聘條件不是錄用條件，其書面英語是很好的，聽和說有點欠缺。通過試用期的考察，認為曹凌不符合崗位期望目標，不符合錄用條件，就此解除了勞動關系。在法庭審理中，曹凌認為，其充其量是不勝任工作，工作表現(xiàn)不佳，但并非不符合錄用條件，在這種情況下，公司應當給予調整崗位，給一次機會，而不應當解除勞動關系。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學生，與一家公司簽訂了勞動合同，在試用期中，公司以其不符合工作條件為由給予辭退。立法將錄用條件的制定權、勞動者是否符合錄用條件的決定權授予了用人單位，勞動者沒有任何救濟權利。在此，秦某對企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴重違反”還是“一般違反”，如何認定？試用期的錄用條件規(guī)定不明確勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，可以被即時解除勞動合同。實踐中，用人單位在利益驅動下，對實際上犯小錯誤的勞動者也可按嚴重違紀來解除勞動合同。立法技術采用完全列舉式規(guī)定，不能滿足非常復雜多變的現(xiàn)實情況如果勞動者出現(xiàn)了法律列舉之外的，應當解除勞動合同的事由，用人單位是否能解除合同，立法未作規(guī)定。本案中，如何界定企業(yè)在報紙刊登通知的效力？（二） 用人單位即時解除勞動合同制度的不足根據《勞動合同法》第39條規(guī)定可以看出，我國關于用人單位單方即時解除勞動合同條件的法律規(guī)定，是采取列舉式，將勞動者的過失行為列舉出來，只要符合條件的，就可以依法即時解除與勞動者的勞動合同。公司在報紙上通知原企業(yè)員工于登報十五日內來公司辦理安置手續(xù)。如蚌埠市某企業(yè)工作，改制為制造有限公司。通知期限沒有和職工的工作時間長短、年齡大小結合起來。如果法律規(guī)定一律提前30日通知，未免一刀切。預告通知期的規(guī)定過于單一現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定預告解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知勞動者本人，但沒有區(qū)分勞動者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定了經濟性裁員的條件及程序。用人單位自裁減人員之日起6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。（三） 用人單位經濟性裁員所謂經濟性裁員，是“用人單位由于生產經營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者以改善生產經營狀況的一種手段。（二） 用人單位即時解除勞動合同即時解除勞動合同（也稱過失性解除勞動合同），是指用人單位在勞動者存在一定過錯的情況下，而不必事先通知就可以解除勞動合同。但是用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者，或者支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。單方解除勞動合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為解雇）和勞動者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種情況。甲方：年 月 日乙方：年 月 日用人單位解除勞動合同 篇11一、用人單位單方解除勞動合同制度現(xiàn)行規(guī)定勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同當事人一方或雙方提前消滅勞動關系的法律行為①。甲方應當給乙方出具離職等證明。乙方也自愿放棄其他所有訴求。二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。用人單位解除勞動合同 篇10甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律。根據相關證據規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任。任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同，都必須要有確鑿的事實和依據，不是單憑想當然“認為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時已經告知給了勞動者。B 用人單位負有舉證責任需要強調的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據。本條在《勞動法》的基礎上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”。再次，嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據。所謂嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，必須首先在規(guī)章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規(guī)定，并且符合《勞動合同法》第四條關于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。根據本條的規(guī)定，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關系。用人單位在操作中，必須嚴格執(zhí)行本條的內容。處罰性，還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴格的規(guī)定。條款釋義A 即時解除勞動合同必須具備法定條件新的《勞動合同法》強調勞動合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點。根據《員工手冊》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時間上網炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權隨時解除與小劉的勞動合同。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。遂以小劉上班時上網炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動合同?！?0xx年6月，公司通過內部網絡監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網炒股，即與小劉談話要求其改正。案例小劉于20xx年11月進入某電器公司擔任研發(fā)部經理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動合同。請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。用人單位解除勞動