祁陽縣農(nóng)村信用社員工強制休假制度(參考版)
2024-10-21 11:44本頁面
【正文】 。第八章 附 則第三十二條 本辦法由河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社廊坊辦事處負責解釋。以上行為情節(jié)輕微的，給予批評教育；情節(jié)較重的，給予相應(yīng)的紀律處分；情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。第三十條 有下列行為之一的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。第七章 紀律與追究第二十九條 做好相應(yīng)保密工作。第二十九條 強制休假納入員工年休假管理，休假期間工資、福利待遇不變。第二十八條 強制休假時限一般15天至20天，如遇特殊情況，可適當延長。第二十六條 休假人員義務(wù)：任何員工不得以任何理由拒絕執(zhí)行強制休假制度；員工在被要求強制休假時，必須在休假通知書規(guī)定的時間內(nèi)辦理完畢有關(guān)業(yè)務(wù)交接手續(xù)，不得無故拖延時間；強制休假期間未經(jīng)強制休假臨時接管組織許可，不得回本單位或本部門上班；符合年休假條件的員工，強制休假期間不準出國（境），到外地休假應(yīng)經(jīng)強制休假臨時接管組織許可，并按管理權(quán)限履行請假手續(xù)，且要與單位保持通訊聯(lián)系；不符合年休假條件的員工，在強制休假期間，不得離開本地。(二)結(jié)合接管人員業(yè)務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，分析原因，分清責任，對強制休假的崗位進行總體評價，出具書面結(jié)論，提出相應(yīng)的處理、處罰意見和改進工作的建議。（4）是否因經(jīng)辦人員、營業(yè)單位提供情況不實，導(dǎo)致決策失誤，造成不良后果；（5）是否在職責范圍內(nèi)明知下屬員工實施違規(guī)行為而不予制止。5．休假人員是單位或部門負責人的，還要稽查：（1）是否對國家金融方針、政策、法律、法規(guī)和上級規(guī)章、制度、決定、指示等及時傳達、貫徹和組織實施。、聯(lián)行、結(jié)算、信貸及業(yè)務(wù)庫資金現(xiàn)象。主要內(nèi)容：，是否嚴格執(zhí)行省聯(lián)社、廊坊辦事處及各縣級聯(lián)社制定的規(guī)章制度。第二十三條 強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組每季逐級上報強制休假實施報告及報表，上報時間為每季初的5日前。第二十二條 建立強制休假管理檔案。第二十一條 強制休假從本辦法印發(fā)的下月開始實行，除每年決算月（12月份）外，每月必須對一個信用社的主要負責人及本辦法規(guī)定的其他強制休假對象進行強制休假；在強制休假時間安排上須跨月份接管。第二十條在對強制休假人員的稽核過程中，如發(fā)現(xiàn)重大問題，強制休假臨時接管組織須立即通過強制休假工作辦公室向強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，并可根據(jù)需要提請增加檢查人員或延長強制休假時間，稽核結(jié)束后，提交稽核報告。待休假期滿后，休 假人員重新接手工作，工作交接仍實行雙人簽字，并由強制休假臨時接管組織負責人和休假員工所在單位(部門)負責人雙方監(jiān)交簽字。第十八條 強制休假工作交接實行雙人簽字，交接完成后，被強制休假的員工須立即離崗，并寫出書面工作總結(jié)。第十六條 對部門負責人的強制休假，可根據(jù)稽核檢查的需要延伸到相應(yīng)的經(jīng)辦崗位，同時進行強制休假；對各級高管人員的強制休假，可根據(jù)稽核檢查的需要延伸到相關(guān)部門負責人或相應(yīng)的經(jīng)辦崗位，同時進行強制休假；對重要崗位人員的強制休假應(yīng)先進行工作移交后離崗，實施業(yè)務(wù)檢查并得出結(jié)論，無特殊情況再行上崗。第十五條 對信用社主要負責人的強制休假，強制休假臨時接管組織的負責人原則上由縣級聯(lián)社監(jiān)事長、副主任擔任，特殊情況下由稽核部或其他部室主要負責人擔任。第十三條 市、縣強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組對轄內(nèi)單位及相關(guān)崗位的強制休假做出計劃，由強制休假工作辦公室制定具體方案，確定時間，抽調(diào)人員，擬建強制休假臨時接管組織，報強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組批準后組織實施。第十二條 強制休假期間的檢查分為稽核檢查與業(yè)務(wù)檢查兩種形式，對各縣級聯(lián)社所屬部室負責人和各級高管人員進行稽核檢查，對其他崗位員工進行業(yè)務(wù)檢查。第四章 工作程序和方式第十一條 強制休假的方式主要有三種：一是成立強制休假臨時接管工作組，對一個單位多個崗位人員同時進行強制休假；二是對轄內(nèi)不同單位的多個人員同時進行強制休假；三是對單個人員進行強制休假。領(lǐng)導(dǎo)小組在各縣級聯(lián)社稽核部設(shè)立強制休假工作辦公室，稽核部經(jīng)理任辦公室主任，副主任由人力資源部經(jīng)理擔任，負責對縣級聯(lián)社相關(guān)部室負責人及經(jīng)辦崗位、基層信用社重要崗位強制休假的組織和實施。強 制休假工作辦公室按照強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組的工作計劃和安排，負責對縣級聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)崗位、相關(guān)部室負責人及經(jīng)辦崗位強制休假的具體組織實施。第三章 組織管理第七條 強制休假實行分級管理，各級成立相應(yīng)的強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織，上一級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織對下一級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織進行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)，下一級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織對上一級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織負責并匯報工作。主要包括：縣級聯(lián)社理事長、主任、副主任；縣級聯(lián)社財務(wù)部、客戶經(jīng)理部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、資產(chǎn)保全部及貸款審查、資金往來、貨幣市場等部門經(jīng)理、副經(jīng)理；縣級聯(lián)社機關(guān)財務(wù)會計、出納以及涉及財務(wù)、信貸、資金的審查、審批崗位和經(jīng)辦崗位；信用社（營業(yè)部）主任、副主任、委派會計及網(wǎng)點（分社、儲蓄所）負責人；信用社及網(wǎng)點會計崗位、聯(lián)行結(jié)算相關(guān)崗位、柜員崗位、現(xiàn)金出納相關(guān)崗位（出納員、復(fù)核員和管庫員）、信貸崗位（含信貸內(nèi)勤）、計算機系統(tǒng)操作崗位；各級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織認定需要強制休
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