淺談改進工作作風、提高工作效率(參考版)
2024-10-21 11:26本頁面
【正文】 。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們工作人員的準則。第六、擺脫依賴、加強溝通，體現(xiàn)完美執(zhí)行力。第四，就是沒有借口，勇于承擔責任。第二，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。如果每一個人都對各自的工作有一顆強烈的工作責任心，就能更好地做好本職工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內”事，只要與單位的工作有關，都能夠認真負責地去對待。我們整個社會的工作效率將有大跨越式的提高，我們的社會進步也將是令人驚奇地。這次風暴行動是給那些天天渾渾噩噩“混點”人的一記當頭棒，讓他們從新認識自己的工作責任，認識自己的社會責任，只有真正將責任放在心中，才能更積極的認識這次治庸的眾多益處，才會用一種更積極的心態(tài)迎接它，面對它，接納它。無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業(yè)的精神。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。責任感是國民素質的一個重要方面，一個國家的公民有無責任感或責任感強弱，可以從這個國家的精神面貌中清晰的表現(xiàn)出來。工作責任感亦工作責任心，指一個人對自己、對家人、對社會應盡的責任和義務的認知態(tài)度。”如今，濮范臺扶貧開發(fā)綜合試驗區(qū)的宏偉藍圖為我們指明了發(fā)展方向，縣委、縣政府吹響了作風建設的號角，讓我們攜起手來，轉變作風、提高效能、塑造形象、爭創(chuàng)一流，在建設富裕、和諧、美麗新濮陽的征程中再立新功!第五篇：轉變工作作風提高工作效率心得體會轉變工作作風 提高執(zhí)行力心得體會日前，在全市范圍內開展的效能風暴行動，是針對全市機關作風特別是機關干部思想作風方面存在的突出問題以及全市轉型跨越、富民興隴的任務目標要求，從全市改革發(fā)展的大局和全市機關作風建設的高度提出的，是實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展、建設幸福美好新甘肅的“十大重點行動”之一，是貫徹落實市十二次黨代會精神的有效舉措，是密切黨群關系，提高執(zhí)政能力的必然要求，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動轉型跨越的迫切需要，是轉變機關作風，解決突出問題的重要舉措。轉變工作作風，提高工作效率，是我縣經濟發(fā)展的基礎，是建設富裕和諧美麗新濮陽的需要。四是自我激勵。三是聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作。做到思想上重民，帶著深厚感情為人民服務，用政策解疑心、用保障穩(wěn)民心、用真情換真心。二是當好公仆，做好服務?！盎畹嚼?，學到老”。在開展工作過程中，選擇好的方法至關重要，在正確方法指導下，我們可以合理、科學地設計工作流程，縮短工作周期，減少工作失誤，以最少的時間、最少 的資源達到目標，提高效率。反之，則是敷衍了事，把工作僅當作謀生的手段。工作態(tài)度是影響工作效率的主觀因素，它決定了對工作的投入程度。作風就是形象，作風就是力量，作風就是保障。古人云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。工作中一定要事先做好溝通，做好協(xié)調，切不可不顧大局，一意孤行。相互交流與溝通是改進工作方法的要點之一。創(chuàng)新要有明確的戰(zhàn)略指向性，選擇重點，有所為，有所不為。這是管理干部開創(chuàng)工作新局面的唯一出路。因循守舊，不思開拓進取，在新形勢下必然被時代所淘汰。創(chuàng)新就要改革，但這種改革是繼承基礎上的創(chuàng)新，不是全盤否定，對那些已經被實踐證明是陳舊的、落后的工作方法，要大膽地改革和創(chuàng)新。同時，調查研究也是我們密切干群關系、聯(lián)系群眾的橋梁。也要注重調查研究。沒有目標，就失去了奮斗方向；思路不清晰，就分不清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，就搞不清哪些應先干，哪些應后干，眉毛胡子一把抓，也不可能制定出切實可行的措施來。這些雖然是小事，卻能體現(xiàn)一個人的管理水平和工作態(tài)度。所謂時效性，就是要求我們工作要有提前量。以此類推。所謂主動性，就是要求我們不要像“水磨”一樣，推一推
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