【正文】 此外，為活躍基層文化，各縣還積極探索建立多樣化的文化管理、文化服務(wù)、文化活動(dòng)隊(duì)伍。各縣根據(jù)基層宣傳文化工作職能的拓展，不斷健全機(jī)構(gòu)、充實(shí)力量。來賓市在加強(qiáng)基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)中，主要是以“四個(gè)保障”為促推器，狠抓全市宣傳文化事業(yè)的大發(fā)展大繁榮。目前,全市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、街道、社區(qū)基層宣傳文化隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，縣文化館、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站編制基本到位，開展工作正常。為此，我們以開座談會(huì)、查看有關(guān)資料、走訪基層宣傳文化干部等方式，對(duì)象州、忻城、金秀﹙瑤族自治縣﹚三個(gè)縣的縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級(jí)基層宣傳文化工作，特別是基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研，以點(diǎn)代面總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，并針對(duì)存在問題進(jìn)行分析，提出我們對(duì)今后工作的意見和建議。從知識(shí)結(jié)構(gòu)看，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村屯的宣傳文化工作人員當(dāng)中，無職稱、低學(xué)歷、高年齡的現(xiàn)狀，造成了知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，缺乏發(fā)展后勁等諸多問題。從年齡結(jié)構(gòu)看，專業(yè)技術(shù)人員年齡普遍偏大，出現(xiàn)“斷層”現(xiàn)象。三是專業(yè)門類不全，結(jié)構(gòu)不盡合理。由于人手少，任務(wù)多等實(shí)際因素，深入基層調(diào)查研究還不夠深入，導(dǎo)致不能很好地掌握群眾的思想脈搏。馬克思主義理論功底淺薄，缺乏用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。能夠獨(dú)當(dāng)一面、開拓局面的人才少，特別是有影響力、知名度的“大家”更少。人員編制嚴(yán)重不足，形成人少事多、錢少活多，出現(xiàn)一人多崗多用，宣傳思想文化工作受到人力、財(cái)力的制約。健全人才使用機(jī)制，用好現(xiàn)有各類人才資源，重視發(fā)掘各類民間文藝人才。開展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查、文化活動(dòng)示范戶等項(xiàng)目建設(shè)，不斷提升民間藝術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)村文化的大繁榮與大發(fā)展。同時(shí)，不斷加快農(nóng)村廣播電視村村通工程建設(shè)，消除廣播電視盲點(diǎn)，力爭使每個(gè)行政村都能夠收聽收看廣播電視。在縣財(cái)政十分緊張的情況下，我們逐步加大基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)宣傳思想文化建設(shè)的投入力度，同時(shí)通過積極爭取各類文化項(xiàng)目工程資金，廣集民智，廣聚民力，吸引社會(huì)資金投資公共文化建設(shè)，大力改善村鎮(zhèn)文化基礎(chǔ)設(shè)施條件差的狀況。近年來，通過策劃舉辦慶祝建國60周年、木耳節(jié)、春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、大型廣場演講比賽，大型廣場文藝演出、全縣職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，千臺(tái)大戲送農(nóng)村、千幅書畫送農(nóng)村等各種文化文藝活動(dòng)，組織參加中俄機(jī)電產(chǎn)品展銷洽談會(huì)，組織開展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的發(fā)掘、搜集和整理工作等大型活動(dòng)，廣泛開展內(nèi)容豐富的主題創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，不斷提高宣傳文化隊(duì)伍的工作水平，使干部在實(shí)踐中，豐富了工作閱歷，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，提高了工作能力。以提高隊(duì)伍素質(zhì)、提升工作能力為重點(diǎn)，堅(jiān)持培訓(xùn)與實(shí)踐并重的原則，分層次、多渠道對(duì)宣傳思想文化人才進(jìn)行培訓(xùn)，每年舉辦各種形式的培訓(xùn)班，積極參加省市的各類培訓(xùn)班，堅(jiān)持 “走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”，既開闊了視野，增長了見識(shí)，又激發(fā)的活力，提高了能力。通過“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)、黨員先進(jìn)性教育、解放思想大討論、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐等活動(dòng)為載體，加強(qiáng)了基層宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)，使干部開闊了視野，轉(zhuǎn)變了觀念，拓寬了思路，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了工作能力。一是加強(qiáng)教育，注重學(xué)習(xí)，不斷提高宣傳文化隊(duì)伍的政治素質(zhì)。不容否認(rèn)，宣傳隊(duì)伍中也有個(gè)別宣傳文化干部的工作創(chuàng)新能力不能與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢相適應(yīng)，在占領(lǐng)宣傳思想文化工作新陣地上缺乏有效手段。全縣宣傳文化隊(duì)伍整體素質(zhì)高、能力強(qiáng)，在工作中都能圍繞中心、服務(wù)大局，為助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了智力支持和思想文化保證。包括廣電系統(tǒng)和文體系統(tǒng)在內(nèi)，全縣共有335名宣傳思想文化工作者，其中192名為專職人員，38名為兼職人員，105名為聘用人員；其30歲以下60人，30至40歲148人，40至50歲93人，50歲以上34人；本科以上學(xué)歷60人，大專以上學(xué)歷19人，高中及以下學(xué)歷85人；初級(jí)職稱45人，中級(jí)職稱41人，高級(jí)職稱10人。全縣26個(gè)黨委的的宣傳思想工作沒有設(shè)臵專職崗位，每個(gè)黨委都有一名宣傳委員承載相關(guān)業(yè)務(wù)工作，確保了全縣宣傳思想工作的正常開展。現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)文化站、文化活動(dòng)中心16個(gè)，配備具有行政事業(yè)編制的工作人員8人，其他為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)聘任或自愿服務(wù)人員。一、基本情況一是機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制情況。綜合上述，為積極發(fā)展、全面繁榮農(nóng)村宣傳文化事業(yè)，我鎮(zhèn)將繼續(xù)堅(jiān)持“兩個(gè)結(jié)合”的原則，即必須使我鎮(zhèn)農(nóng)村文化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合，使農(nóng)村文化建設(shè)與我鎮(zhèn)農(nóng)民群眾的根本利益相結(jié)合，一切從農(nóng)民群眾的利益出發(fā)，采取切實(shí)措施，扎扎實(shí)實(shí)地推動(dòng)我鎮(zhèn)宣傳文化事業(yè)邁上一個(gè)新臺(tái)階。為此，在縣委宣傳部的指導(dǎo)下，舉辦了“三下鄉(xiāng)“、公益電影進(jìn)農(nóng)村放映活動(dòng)。三是繼續(xù)開展送書、送戲、送電影等文化下鄉(xiāng)活動(dòng)，趕科普大集、利用傳統(tǒng)節(jié)日開展民間文藝調(diào)演。（四）以活動(dòng)為載體，提高農(nóng)村群眾文化活動(dòng)質(zhì)量一是積極推進(jìn)農(nóng)村文化創(chuàng)作，對(duì)貼近農(nóng)民群眾、貼近農(nóng)村生活、貼近實(shí)際的喜聞樂見的農(nóng)村題材的文藝作品，給予重點(diǎn)扶持。（三）積極探索建立用人機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)村文化隊(duì)伍建設(shè) 穩(wěn)定和充實(shí)農(nóng)村文化工作隊(duì)伍，積極爭取政策想方設(shè)法解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化工作人員的工資、待遇，為其文化藝術(shù)的進(jìn)修與深造提供保障，提高他們的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)工作的新要求。（二）大力加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化中心的建設(shè)、管理與利用 按照省鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化中心建設(shè)的指導(dǎo)力度，對(duì)有積極性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，給予必要扶持。每個(gè)村文化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)每年至少需保證在1萬元。（一）抓好“四個(gè)納入”，加大農(nóng)村文化建設(shè)的投入 提高認(rèn)識(shí)，通過“四個(gè)納入”，即把農(nóng)村文化建設(shè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，納入政府重要議事日程，納入政府的工作目標(biāo)管理責(zé)任制，納入政府的財(cái)政預(yù)算，使我縣農(nóng)村宣傳文化工作走上規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道。許多文化活動(dòng)形式內(nèi)容單一、陳舊，文化陣地宣傳、教育、輔導(dǎo)、娛樂的功能沒有充分發(fā)揮。（三）文化資源開發(fā)不足。民間文藝、戲曲等民俗藝術(shù)形式雖占優(yōu)勢，但發(fā)展也不平衡。（二）文化人力資源不足。有的村文化設(shè)施建于九十年代初，在2000年以后新建、擴(kuò)建文化設(shè)施幾乎少數(shù)，大部分村文化設(shè)施年久失修、陳舊簡陋。（一）設(shè)施匱乏、滯后。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全鎮(zhèn)開展較好的農(nóng)民書屋有6個(gè)、業(yè)余文藝團(tuán)隊(duì)2多個(gè)，如朱圩農(nóng)家書屋、天井嗩吶藝術(shù)隊(duì)、界溝書屋、老張村龍獅鼓隊(duì)、張姚村旱船表演等等，這些自辦文化組織，大都以“自我投資、自愿組合、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展”的方式組合，為群眾提供豐富多彩、喜聞樂見的文化服務(wù)。我鎮(zhèn)民間文藝表演隊(duì)，日益壯大，演出人員中水平較高，有豐厚的藝術(shù)細(xì)胞，他們常年活躍在農(nóng)村基層，在農(nóng)村文藝創(chuàng)作和演出方面取得了一定的進(jìn)步，表演唱、泗州戲等一批農(nóng)民群眾喜聞樂見的作品在全縣賽事中屢次獲獎(jiǎng)，另外，我鎮(zhèn)農(nóng)村富有特色的龍舞、秧歌、旱船、小戲等以及常年不斷的民間藝術(shù)活動(dòng)豐富、充實(shí)了農(nóng)民群眾文化生活。農(nóng)村宣傳文化的建設(shè)整體上為農(nóng)民群眾讀書學(xué)習(xí)提供了方便。目前，我鎮(zhèn)村農(nóng)家書屋總面積為200平方米，讀者流通量為6000人次，均比往年有較大幅度的提高。我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視全鎮(zhèn)文化設(shè)施建設(shè)，目前10個(gè)村都有文化活動(dòng)室，其中6個(gè)村建立農(nóng)家書屋。近年來，在縣委宣傳部、縣文廣體新局的指導(dǎo)下，在農(nóng)村開展了有計(jì)劃有重點(diǎn)地建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)綜合性鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化中心工作，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為投資主體，省市縣給予配套投入，今年來共建設(shè)1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化中心，總面積為500平方米，總投入為50萬元。一、我鎮(zhèn)綜合文化站（中心）建設(shè)情況現(xiàn)狀 我鎮(zhèn)十分重視農(nóng)村文化建設(shè)，在縣文化部門的指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)農(nóng)村文化事業(yè)有了較大的發(fā)展，農(nóng)村文化設(shè)施得到了改善，農(nóng)民群眾文化生活豐富多彩。全鎮(zhèn)共有10個(gè)村，61個(gè)自然莊。在今后的工作中，我們要克服困難努力完成各項(xiàng)工作，使我鎮(zhèn)宣傳文化工作再上一個(gè)臺(tái)階。設(shè)立宣傳文化人才發(fā)展專項(xiàng)資金，為宣傳文化專業(yè)人才施展才華創(chuàng)造良好平臺(tái)和發(fā)展環(huán)境。加大投入。文化下鄉(xiāng)。建立基層文化骨干培訓(xùn)制度。充分認(rèn)識(shí)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。四、加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)的建議?；顒?dòng)較少。經(jīng)費(fèi)短缺。人員不足。三、存在問題認(rèn)識(shí)不到位。先后組織開展了中學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)、“國旗在我心”讀書活動(dòng)、教師節(jié)慶祝活動(dòng)、“八、一”雙擁座談會(huì)、“雙節(jié)”花燈匯演。開展活動(dòng)，豐富生活。用好現(xiàn)有各類人才，創(chuàng)新用人觀念，突破身份、年齡、學(xué)歷等限制。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力發(fā)動(dòng)群眾結(jié)合愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，抓好精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，使農(nóng)民居住條件和居家環(huán)境都得到了較大改善。高度重視宣傳思想政治工作是順利開展農(nóng)村基層宣傳文化工作的基礎(chǔ)。通過在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中，深入扎實(shí)地開展先進(jìn)性教育、科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地推進(jìn)了宣傳思想戰(zhàn)線，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。我鎮(zhèn)始終把精神文明建設(shè)工作當(dāng)作提高農(nóng)民素質(zhì)，提升農(nóng)村品味的頭等大事來抓。7人中大專學(xué)歷3人，其余4人均為大專以下學(xué)歷。近兩年來，我鎮(zhèn)克服地域偏遠(yuǎn)，經(jīng)費(fèi)短缺，人員不足等問題，進(jìn)一步加大基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)，促使全鎮(zhèn)農(nóng)村基層宣傳文化工作上了一個(gè)新臺(tái)階。配齊配強(qiáng)宣傳文化骨干，成立文聯(lián)，要配備2名宣傳文化專職干事，一個(gè)是負(fù)責(zé)宣傳，一個(gè)是負(fù)責(zé)文化活動(dòng)，還有一個(gè)兼職文聯(lián)。加強(qiáng)基層宣傳文化陣地建設(shè)，開設(shè)基層宣傳文化網(wǎng)站，開設(shè)基層流動(dòng)書柜、配發(fā)各類文體器材，特別是攝影、攝像器材，已經(jīng)跟不上讀圖時(shí)代、信息時(shí)代的發(fā)展。如：宣傳文化干部崗位職責(zé)要細(xì)化，獎(jiǎng)懲機(jī)制要細(xì)化，用嚴(yán)格的制度來約束宣傳文化骨干開展工作。宣傳部門要采取調(diào)研、檢查、考核等方式督促基層搞好宣傳文化工作，豐富基層民眾文化生活。二是對(duì)表現(xiàn)突出，成績卓著的宣傳文化干部給予關(guān)心和厚愛，給予提供更廣闊的舞臺(tái)或者破格提拔，樹立宣傳文化戰(zhàn)線上的典型，從而帶動(dòng)一大批基層宣傳文化干部快速成長。三是加大對(duì)宣傳文化干部的考核力度。二是加大培訓(xùn)力度。而且宣傳文化干部吃苦意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)淡薄、奉獻(xiàn)意識(shí)淡化，思想觀念滯后，制度建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、硬件建設(shè)不到位。淺談加強(qiáng)基層文化干部管理一、城東街道宣傳文化干部現(xiàn)狀分析：經(jīng)過調(diào)查摸底，城東街道文化干部基本是兼職，年齡基本上是30周歲以下，宣傳文化經(jīng)驗(yàn)不足5年，經(jīng)驗(yàn)欠缺，專業(yè)技術(shù)基本上不具備，如攝影、攝像技術(shù)、網(wǎng)頁制作、美術(shù)、新聞報(bào)道等專業(yè)技術(shù)人才是短板。我們將積極推動(dòng)建立全市基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)聯(lián)席會(huì)制度，強(qiáng)化統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)協(xié)調(diào)。切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和制度保障，把基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)和要求落到實(shí)處。加強(qiáng)對(duì)民間文化人才、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中的文化人才包括外地來京文化人才的引導(dǎo)與服務(wù)，為他們健康成長、施展才干、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。下一步，我們要抓緊研究建立體現(xiàn)基層工作特點(diǎn)的宣傳文化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善基層廣播電視和互聯(lián)網(wǎng)維護(hù)管理等專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格制度，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)宣傳等新型人才的培養(yǎng)、使用和管理。高度重視基層宣傳文化人才的培養(yǎng)，進(jìn)一步形成人才輩出、人盡其才的良好局面。下一步，我們要積極推廣文化工作指導(dǎo)員制度，通過鼓勵(lì)藝術(shù)院團(tuán)、群眾文化機(jī)構(gòu)專業(yè)人員到基層擔(dān)任文藝輔導(dǎo)員、文化指導(dǎo)員，結(jié)合大學(xué)生村官選聘等，盡快實(shí)現(xiàn)每個(gè)行政村配備一名文化工作指導(dǎo)員的目標(biāo)。不斷充實(shí)基層宣傳文化工作力量，進(jìn)一步夯實(shí)基層宣傳文化工作基礎(chǔ)。進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳文化干部交流鍛煉的統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)指導(dǎo)，加大市委宣傳部機(jī)關(guān)與市屬宣傳文化單位、區(qū)縣委宣傳部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）宣傳文化部門之間干部交流和掛職鍛煉工作力度，同時(shí)，積極推進(jìn)市屬宣傳文化系統(tǒng)各單位與區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）宣傳文化部門之間的干部交流和雙向掛職鍛煉。近年來，我們根據(jù)宣傳文化干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，大力加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和交流鍛煉工作，每年都對(duì)區(qū)縣委宣傳部長集中培訓(xùn)兩到三次，并在市委宣傳部與市屬宣傳文化單位、區(qū)縣委宣傳部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）之間實(shí)行干部交流和掛職鍛煉，有力促進(jìn)了干部成長和各項(xiàng)工作的開展。切實(shí)加強(qiáng)基層宣傳文化干部管理，進(jìn)一步完善市委宣傳部指導(dǎo)、區(qū)縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、宣傳文化主管部門牽頭負(fù)責(zé)的基層宣傳文化工作領(lǐng)導(dǎo)體制。我們要嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與組織部門的溝通協(xié)調(diào)，選好配強(qiáng)區(qū)縣委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)班子特別是宣傳部長。第五篇：宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告切實(shí)加強(qiáng)基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)20100723 11:03 來源：《光明日?qǐng)?bào)》當(dāng)前，基層宣傳文化工作的領(lǐng)域不斷拓展、陣地不斷擴(kuò)大、任務(wù)日益繁重，面臨一些亟待解決的新課題，比如，文化管理隊(duì)伍“上強(qiáng)下弱”的問題、基層文化建設(shè)重“硬件”輕“軟件”的問題、基層文化活動(dòng)如何長期持續(xù)發(fā)展的問題、專業(yè)文化工作者隊(duì)伍如何與基層文化工作對(duì)接的問題等。二是要面向市場，立足本地資源和條件，圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，建立和培育農(nóng)畜產(chǎn)品流通市場，興辦各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體和服務(wù)實(shí)體。（三）大力發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，切實(shí)提高村干部待遇。對(duì)村黨支部，尤其是黨支部書記進(jìn)行全方位的考核，處在末位的或有嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為的，給予辭職或免職處置。根據(jù)考核結(jié)果，積極運(yùn)用獎(jiǎng)懲手段，對(duì)一些政治立場堅(jiān)定、作風(fēng)正派、富有進(jìn)取心和奉獻(xiàn)精神的村級(jí)班子和村干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)突出的村干部，給予提拔使用，吸收到國家干部隊(duì)伍中來。堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合和鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，力求考核結(jié)果客觀公正。堅(jiān)持定性考核與定量考核結(jié)合。按照“細(xì)化、量化、科學(xué)化”的要求，合理確定任期目標(biāo)和工作目標(biāo)，推行目標(biāo)管理。實(shí)行村黨支部和村委會(huì)“一把手”負(fù)責(zé)制，并按照職位分工確定每位村干部的崗位職責(zé)，做到權(quán)責(zé)一致、責(zé)任明確、團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊抓共管。強(qiáng)化村干部的考核激勵(lì)機(jī)制。四是探索審計(jì)監(jiān)督新途徑，加強(qiáng)對(duì)村級(jí)“一把手”的任職審計(jì)。實(shí)行村干部向村民述職制度，保證每年至少召開兩次全體村民大會(huì)，討論和決定村級(jí)事務(wù)管理中的重大問題。二是實(shí)行村務(wù)公開，強(qiáng)化群眾對(duì)村干部的監(jiān)督。建立健全貫徹執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度。拓寬村干部管理監(jiān)督渠道。樹立一批勤勞致富、科技致富的村干部典型，進(jìn)行廣泛宣傳。四是抓致富技能培訓(xùn)，發(fā)揮村干部帶頭致富的作用。每年可挑選部分優(yōu)秀年輕村干部到大中專院校短期培訓(xùn)，或參加黨校、電大學(xué)歷進(jìn)修。加強(qiáng)對(duì)村級(jí)后備干部特別是“一把手”后備干部的教育培養(yǎng)。對(duì)新任職的村干部，凡年齡在45歲以下的，參加任職資格培訓(xùn)，考試合格者，取得任職資格。二是抓崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)村干部履行崗位職責(zé)的能力。改進(jìn)村干部教育培養(yǎng)方式。每年要組織一次村級(jí)后備干部推薦工作，采取“二考一公示”的方法，保證每村不少于3人。在不違反有關(guān)法律的前提下，可借鑒國家公務(wù)員管理方法，試行村干部公職化管理。一是要大力選拔靠得住、有本事、優(yōu)秀年輕的村干部，選準(zhǔn)配強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。（二）探索村干部管理新途徑，實(shí)現(xiàn)