【正文】 派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。拒絕墊付原則現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。保險及福利均由派遣單位承擔(dān)，用人單位只用人不養(yǎng)人，勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上是雇傭和使用的分離。法律咨詢：勞務(wù)派遣合同書等于勞動合同書嗎?律師解答：勞務(wù)派遣合同書不等于勞動合同書!派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動。本合同自雙方簽字蓋章之日起成立，自本合同第三條約定的期限開始時生效。甲方提供給乙方的外派人員批次單作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。在合同期內(nèi)，如本合同條款與新法相抵觸的，按新法執(zhí)行。一方當(dāng)事人在法定期限 內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可依法申請人民法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。乙方在承擔(dān)了該賠償責(zé)任后，有權(quán)就此向相關(guān)的派遣員工追償。（二）乙方的違約責(zé)任乙方克扣、挪用甲方按照本合同支付的勞動報酬、保險費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成派遣員工損害的，由乙方向甲方支付一次性違約金 元，并向派遣員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在本合同期限內(nèi)，除有證據(jù)證明的非歸責(zé)于甲方的原因?qū)е录追綗o法繼續(xù)使用派遣員工外，甲方將派遣員工退回乙方的行為視為違約，應(yīng)依法支付相關(guān)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向乙方支付一次性違約金 元。如因此造成乙方向派遣員工支付賠償金的，由甲方向乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定一次性向乙方支付全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再由乙方及時足額支付給外派人員：乙方依照本合同第14條第1款的約定辭工的；甲方提出部分或者全部解除本合同，并與乙方及相關(guān)派遣員工協(xié)商一致的；甲方依照本合同第13條第2款的約定退工的；勞動合同期滿的；甲方依照《勞動合同法》第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止本合同的。第十四條 辭工（一）甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)隨時通知甲方召回相關(guān)派遣員工，并變更本合同的相關(guān)內(nèi)容及附件，直至解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未按時足額向乙方支付勞動報酬的；未按時足額向乙方支付各項(xiàng)保險費(fèi)用的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動的，或者 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以召回派遣員工的其他情形。（三）甲方基于本條前兩款的約定提出退工的，不影響本合同其他條款的繼續(xù)履行。（二）派遣員工有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知其本人及乙方后，或者在額外支付派遣員工1個月的工資后，可以將其退回乙方：患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。除此之外，甲方與派遣員工協(xié)商確定的其他賠償金額，由甲方支付給乙方，再由乙方轉(zhuǎn)付給該派遣員工。如需 對派遣員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲、乙雙方可另行簽訂相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議，由甲方向乙方支付該項(xiàng)費(fèi)用，由乙方負(fù)責(zé)具體的專項(xiàng)培訓(xùn)工作。（三）如派遣員工違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方可以進(jìn)行批評教育，需要給予相應(yīng)處理的，應(yīng)書面通知乙方按照有關(guān)規(guī)定處理。第十條 勞動紀(jì)律（一）甲方應(yīng)當(dāng)制定和完善各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，按照具體的崗位職責(zé)要求，建立健全相應(yīng)的勞動紀(jì)律和考核制度，并予以公示或者告知派遣員工，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。如甲方為與派遣員工相同崗位的其他員工辦理補(bǔ)充保險的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付同等費(fèi)用，由乙方負(fù)責(zé)以此為派遣員工辦理相同的補(bǔ)充保險。第八條 社會保險及其他甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定，按照派遣員工的實(shí)際工資基數(shù)，按月向乙方統(tǒng)付派遣員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等各項(xiàng)法定社會保險金總額，并附繳費(fèi)清單以明確每一位派遣員工的當(dāng)月應(yīng)繳數(shù)額，乙方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理具體的繳付手續(xù)。（四）甲方應(yīng)當(dāng)保障派遣員工與其單位的勞動者同工同酬。本合同中未盡的權(quán)益，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和甲方的《集體合同》執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)按時足額向派遣員工支付工資，不得克扣或無故拖欠外派人員的工資。甲方應(yīng)自實(shí)際用工之日起的20日內(nèi)以貨幣形式足額向乙方統(tǒng)付派遣員工的 當(dāng)月工資總額，附工資表以明確每一位派遣員工的當(dāng)月工資及個人所得稅等，由乙方分別向派遣員工發(fā)放，并為其具體辦理代扣代繳相關(guān)稅費(fèi)的手續(xù)。第七條 勞動報酬及福利待遇（一）甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定和單位的具體情況，結(jié)合派遣員工從事的崗位以及派遣員工的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，經(jīng)與乙方協(xié)商，確定派遣員工的工資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：（如有多種崗位或者各崗位上的級別不同的，可以附件形式具體明確每一位派遣員工的工資）第六條 勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等的規(guī)定，對派遣員工進(jìn)行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度和職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，為派遣員工提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保護(hù)派遣員工的安全和健康。第五條 工作時間和休息休假甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》及其他法律、法規(guī)有關(guān)勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定，保障派遣員工的休息權(quán)。（二）上述崗位的具體工作內(nèi)容如下：在勞動合同期滿時派遣員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。如在乙方與派遣員工分別簽訂的勞動合同生效時，由甲方原因造成該派遣員 工未能到甲方上崗工作，乙方在其遲延上崗期間內(nèi)向派遣員工實(shí)際支付的報酬由甲方承擔(dān)。如甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延，順延期限以甲方所使