【正文】 強(qiáng)力推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，做大做美信豐秀美新鎮(zhèn)，爭(zhēng)創(chuàng)鄉(xiāng)村AAAA級(jí)旅游景區(qū)。堅(jiān)持新時(shí)代發(fā)展新理念，堅(jiān)定發(fā)展信心、加快發(fā)展步伐，全面提高工作效能和整體水平。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)農(nóng)墾人“艱苦奮斗、勇于開(kāi)拓”的精神，徹底治理享樂(lè)之風(fēng)和奢靡之風(fēng)，確保各項(xiàng)制度落實(shí)到位。班子成員要帶頭執(zhí)行制度，做執(zhí)行制度的表率。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，履行工作職責(zé)。著力解決學(xué)習(xí)深度不夠的問(wèn)題，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大文件精神，用理論指導(dǎo)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。四、工作目標(biāo)和具體措施強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。工作作風(fēng)不實(shí)。對(duì)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性、艱巨性認(rèn)識(shí)不夠，抓經(jīng)濟(jì)工作和民生工作時(shí)間多些，抓黨建工作的時(shí)間相對(duì)少些。面對(duì)5個(gè)分場(chǎng)至今沒(méi)有固定獨(dú)立的辦公場(chǎng)所有心無(wú)力，黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作融合不夠。黨建意識(shí)不強(qiáng)。④對(duì)符合條件的原任1名村主任實(shí)現(xiàn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。②上級(jí)下?lián)芎涂倛?chǎng)自籌29萬(wàn)元新建兩個(gè)分場(chǎng)黨支部辦公用房。經(jīng)費(fèi)保障方面。①全面完成村兩委換屆工作。③堅(jiān)持了組織生活會(huì)和民主生活會(huì)制度。①堅(jiān)持了黨委中心組學(xué)習(xí)“三會(huì)一課”、“兩學(xué)一做”、“黨員主題活動(dòng)日”等制度。通過(guò)資本變資產(chǎn)、資產(chǎn)變資本、資本變股本的有效途徑，與縣農(nóng)墾集團(tuán)合作，用23980畝國(guó)有土地入股，助產(chǎn)業(yè)升級(jí)，增加企業(yè)和職工農(nóng)民收益。實(shí)施土地增減掛項(xiàng)目復(fù)耕新建高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田41畝播種水稻。完成總投資近400萬(wàn)元的新農(nóng)村建設(shè)、村莊整治和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項(xiàng)目，使村莊更加美麗。按照總體規(guī)劃完成總投資1420萬(wàn)元的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，新區(qū)大街安置小區(qū)、老街東安置小區(qū)和殿山知青文化園建設(shè)項(xiàng)目先后竣工。扎實(shí)推進(jìn)綠色殯葬改革工作，棺木收繳和火化率100%，占地20畝公墓竣工投入使用。扎實(shí)推進(jìn)環(huán)境衛(wèi)生工作，與中航環(huán)衛(wèi)齊抓共管，保潔管理和監(jiān)督措施更加到位。全場(chǎng)建檔立卡貧困戶(hù)92戶(hù)368人，已脫貧85戶(hù)342人，%，余下的7戶(hù)26人確保2019年脫貧，實(shí)現(xiàn)年初制定的脫貧攻堅(jiān)工作目標(biāo)。調(diào)整了幫扶干部和2名第一書(shū)記，建檔立卡貧困戶(hù)錄入全國(guó)扶貧系統(tǒng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)無(wú)差錯(cuò)。一是用“黨建+脫貧攻堅(jiān)”，實(shí)現(xiàn)扶貧目標(biāo)。我本人自覺(jué)帶頭執(zhí)行黨的方針政策，統(tǒng)攬全局的工作能力得到全面提升。邀請(qǐng)縣紀(jì)委和組織部領(lǐng)導(dǎo)來(lái)場(chǎng)專(zhuān)題授課2次，徹底治理“怕、慢、假、庸、散”等五類(lèi)突出問(wèn)題。三是進(jìn)一步加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。扎實(shí)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”為主題的教育活動(dòng)，“兩學(xué)一做”、“黨員主題活動(dòng)日”常態(tài)化制度化。定期不定期召開(kāi)黨建工作專(zhuān)題會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和推進(jìn)會(huì)15次，促黨建工作上臺(tái)階。完善班子成員黨建聯(lián)系制度。我2019年繼任場(chǎng)黨委書(shū)記，一年來(lái)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面落實(shí)十九大精神，按照基層黨建工作要求認(rèn)真履職。保障好基層黨組織工作經(jīng)費(fèi)和基層干部報(bào)酬待遇，安排實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉(zhuǎn)房建設(shè)，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。嚴(yán)格“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員等制度，推行農(nóng)村黨員“固定活動(dòng)日”做法，加大不合格黨員處置力度，繼續(xù)深化“困難黨員幫扶”行動(dòng)。選派優(yōu)秀黨員干部到企業(yè)幫助開(kāi)展黨建工作，探索有效管用措施，加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織黨建工作。持續(xù)實(shí)施基層黨組織建設(shè)“雙百提升”工程，切實(shí)抓好“雙高雙強(qiáng)”帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)深化村干部“創(chuàng)業(yè)帶富”工程，著力加強(qiáng)貧困村黨組織和幫扶工作隊(duì)建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)黨建責(zé)任，把抓基層黨建工作成效作為各級(jí)黨組織書(shū)記能上能下的重要依據(jù)。主要原因是投入的時(shí)間和精力不足，研究解決具體問(wèn)題不夠，靠前盯緊抓落實(shí)上有差距。二是整體提升基層黨建工作水平還不夠平衡。扎實(shí)整頓基層干部不作為、亂作為問(wèn)題，查處違紀(jì)違法村組干部83人。設(shè)立產(chǎn)業(yè)黨支部152個(gè)、產(chǎn)業(yè)黨小組1500多個(gè)，選派159名機(jī)關(guān)干部到村任職，整合354名干部向65個(gè)精準(zhǔn)扶貧村派駐工作隊(duì)，全員培訓(xùn)精準(zhǔn)扶貧村黨組織書(shū)記。將村和社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)提高到2萬(wàn)元和10萬(wàn)元，村、新建改造村和社區(qū)活動(dòng)場(chǎng)所153個(gè)。二是創(chuàng)新工作舉措，有針對(duì)性地破解基層黨建突出問(wèn)題。范文三：基層黨委書(shū)記抓黨建工作述職報(bào)告一、履職特色和亮點(diǎn)一是堅(jiān)持以身作則，引領(lǐng)各級(jí)黨委(黨組)書(shū)記強(qiáng)化黨建責(zé)任。落實(shí)30萬(wàn)元完善村級(jí)活動(dòng)陣地建設(shè)，抓建東峽、黎明等服務(wù)型黨組織示范點(diǎn)4個(gè)，全面落實(shí)“三會(huì)一課”、“四議兩公開(kāi)”等黨建工作制度，推行“定崗在村居、服務(wù)在一線(xiàn)”工作法，開(kāi)展民事代辦、技術(shù)指導(dǎo)、政策宣傳、問(wèn)題解決等服務(wù)。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行新修訂的《發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”。三是進(jìn)一步從嚴(yán)管理黨員干部。認(rèn)真落實(shí)黨委主體責(zé)任，堅(jiān)持民主集中制原則，強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)觀念，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，使班子成員坦誠(chéng)相見(jiàn)、信任支持、干凈干事。堅(jiān)持周安排、月調(diào)度、季督查、年考核，定期約談黨組織書(shū)記，層層壓實(shí)責(zé)任。三、下一步工作思路和主要措施一是進(jìn)一步強(qiáng)化黨建主體責(zé)任。三是工作方式方法欠缺。二是沒(méi)有做到統(tǒng)籌兼顧。沒(méi)有把抓基層黨建工作作為最大的政績(jī)、作為硬任務(wù)硬指標(biāo)來(lái)抓落實(shí)。自己對(duì)黨內(nèi)組織生活的重要性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)“三會(huì)一課”等黨內(nèi)制度監(jiān)督執(zhí)行不力，習(xí)慣以工作會(huì)議代替組織生活會(huì)，致使一些黨組織的組織生活脫節(jié)斷檔，黨員教育管理手段單一，辦法不多。部分黨支部成員年齡偏大，觀念落后，致富帶富、執(zhí)行政策、解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)。三是村級(jí)陣地及組織作用發(fā)揮不充分。二是指導(dǎo)黨建工作方法不活。二、存在的主要問(wèn)題和原因存在的問(wèn)題：一是對(duì)黨建工作精力投入偏少。推行了機(jī)關(guān)干部“六制”管理和農(nóng)村黨員干部“三卡一考核”管理。三是注重載體創(chuàng)新，著力增強(qiáng)黨建活力。認(rèn)真落實(shí)“雙議雙評(píng)”、“三會(huì)一課”、“四議兩公開(kāi)”工作法等，清理規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)3次，設(shè)立鎮(zhèn)村便民服務(wù)站13個(gè)，建辦遠(yuǎn)教廣場(chǎng)1個(gè)，落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi)23萬(wàn)元。帶頭貫徹民主集中制，嚴(yán)格落實(shí)黨委議事決策規(guī)則。始終把黨建工作放在心上、抓在手上，先后召開(kāi)17次黨委會(huì)議部署黨建工作，確定了抓班子、強(qiáng)基礎(chǔ)、惠民生、促發(fā)展的工作思路，年初，把關(guān)擬定黨建工作計(jì)劃，與各級(jí)黨組織簽訂了黨建工作責(zé)任書(shū)，約談黨組織書(shū)記14人，逐級(jí)靠實(shí)責(zé)任、傳導(dǎo)壓力。繼續(xù)開(kāi)展好“記好民情賬、畫(huà)好‘村情圖’”“聯(lián)村(居)、創(chuàng)滿(mǎn)意”等主題活動(dòng)，建立各級(jí)黨員干部深入基層、服務(wù)基層的常態(tài)化工作機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)《2014—2020年澧縣基層服務(wù)型黨組織建設(shè)工作規(guī)劃》，通過(guò)縣委常委辦點(diǎn)示范，探索經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面。堅(jiān)持從縣委班子帶頭抓起，從我自己帶頭做起，層層定責(zé)明責(zé)，加強(qiáng)績(jī)效考核，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，旗幟鮮明地樹(shù)立“用人看黨建”的導(dǎo)向，確保責(zé)任落實(shí)、工作落實(shí)。三、下一步工作打算今后，我將進(jìn)一步增強(qiáng)管黨治黨意識(shí)、牢記管黨治黨責(zé)任，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，始終把基層黨建工作放在心里、抓在手上、落到實(shí)處。但在實(shí)際工作中，沒(méi)有很好地針對(duì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)的變化、思想觀念的變化，作出一些理性思考和突破性創(chuàng)新。三是工作創(chuàng)新力度不大。抓部署、交任務(wù)的時(shí)候比較多，親自搞督導(dǎo)、抓落實(shí)比較少。由于我個(gè)人沒(méi)有很好地示范帶頭，加上“用人看黨建”這個(gè)導(dǎo)向不夠突出，以致于部分負(fù)責(zé)人也存在重發(fā)展、輕黨建的傾向，一定程度地存在工作上的“兩張皮”。認(rèn)真反思，主要有以下幾個(gè)方面的原因：一是思想認(rèn)識(shí)不夠到位。少數(shù)基層干部服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，廉潔自律、堅(jiān)持原則不夠，等等。盡管下大力抓了專(zhuān)項(xiàng)整治，但有些問(wèn)題沒(méi)有根治，還需要深入持久地抓緊抓牢。有的雖然建立了黨組織，但真正發(fā)揮作用較少。四是基層組織覆蓋不夠全面。三是村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)比較薄弱。盡管努力達(dá)到了省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但總體水平仍然不高，尤其是縣城社區(qū)“無(wú)錢(qián)辦事”的問(wèn)題還是比較突出。一些地方的村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所、遠(yuǎn)教站點(diǎn)服務(wù)作用發(fā)揮不夠。比如，少數(shù)基層組織在發(fā)展黨員時(shí)把關(guān)不嚴(yán)，有吃“人情酒”的情況。二、存在的問(wèn)題及原因分析我縣基層黨建工作存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在五個(gè)方面：一是基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí)。開(kāi)展的“記好民情賬、畫(huà)好‘村情圖’”和“聯(lián)村(居)、創(chuàng)滿(mǎn)意”活動(dòng)，得到中組部《黨建研究》和省市主流媒體推介。改擴(kuò)建供水工程18處，可解決近30萬(wàn)人的安全飲水問(wèn)題。突出反“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)，重點(diǎn)解決關(guān)系群眾切身利益和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問(wèn)題。安排專(zhuān)項(xiàng)資金，全面完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小設(shè)施”改造任務(wù)，村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)實(shí)現(xiàn)了“清零”目標(biāo)。村支書(shū)打卡工資提標(biāo)到1萬(wàn)元、每2年享受一次免費(fèi)體檢，為所有在職村干部購(gòu)買(mǎi)了養(yǎng)老保險(xiǎn)，為1286名離任村主干每年發(fā)放1200元困難補(bǔ)助。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)平均工作經(jīng)費(fèi)達(dá)到60萬(wàn)元，城鄉(xiāng)社區(qū)分別達(dá)到20萬(wàn)元和8萬(wàn)元，為每個(gè)