【正文】 在8月30日組織全縣近50名政治課教師參加新教材培訓，聘請專家授課，講課專家為南京大學附屬中學高級教師、南京市思想政治學科帶頭人，南京市思想政治教學中心組成員曹金龍老師。在實踐中通過校長崗位交流、教師支教等形式，把課堂教學改革的先進經(jīng)驗推廣到農(nóng)村學校，全面推進我縣課堂教學改革健康開展。彰武縣第三初級中學校長溫國忠入選遼寧省名校長。開展“名師、名校、名校長”工程，推動課堂教學改革深入開展。彰武縣第二小學深入扎實推進課堂教學改革，校本課程內(nèi)容豐富，特色鮮明，組織部分領導、教師去沈陽市大東區(qū)遼沈路第二小學學習考察，探索課堂教學改革的思路和方法。11月9日成功舉辦了課堂教學開放日活動。今年5月20日成功舉辦了名優(yōu)教師走進課改示范校研修活動。彰武縣第三初級中學、實驗小學、第二小學為我縣課堂教學改革實驗點校中的先進典型，學校各有特色。①典型示范，引領課改。通過學校的工作計劃、課程表、作息時間表了解學校的工作情況，嚴格審查學校課程開設情況，特別是地方課程的開設情況。2016年普教單獨畢業(yè)考生共涉及14所學校548人。7月7日發(fā)布初中升學考試成績，在480分以上考生有31名。彰武縣職教中心招生400人。2016年普通高中招生1510人。錄取工作實行考前錄取保送生；在統(tǒng)一中考后提前批次錄取跨地區(qū)遼寧省優(yōu)質(zhì)高中招生；第一批次錄取彰武縣高中考生；第二批次錄取彰武縣一般高中考生。彰武縣高級中學在全縣范圍內(nèi)招收保送生50人。會議上下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)彰武縣2016年普通高中中等職業(yè)學校招生工作意見的通知》、《關(guān)于印發(fā)2016年阜新市省級示范性普通高中和彰武縣高級中學保送生錄取辦法的通知》。5月15日召開2016年中考招生工作會議、保送生工作會議、普教單獨畢業(yè)學生考試工作會議。9月1日開學后對全縣義務教育學校的教材的發(fā)放情況進行審核，調(diào)整差別，調(diào)配保證學生免費教材的使用。12月份組織評選、推薦縣、市新三好學生、優(yōu)秀學生干部、三好班級。文件下發(fā)全縣各學校，11月23日在縣電影院舉辦“彰武縣法治進校園巡講活動啟動儀式”。5月25日參加市教育局學籍工作會議，開展清理義務教育九年級學生學籍工作，9月份為新生注冊電子化學籍，建立紙質(zhì)學籍。5月17日深入彰武縣實驗小學、彰武縣第二初級中學、馮家九年制學校、章古臺九年制學校檢查義務教育學校課程計劃落實情況。表決通過后的《學校章程》上報縣教育局備案。11月份，各學校根據(jù)縣教育局的《學校章程建設指導意見》以及審核出來的問題進行再次修改。在具體工作中，股室負責人全力支持，積極配合。在9月1日縣教育局又專門下發(fā)了通知，對各學校的章程建設提出了明確要求。5月17日召開學校章程建設領導小組和審核小組工作會議。4月16日制定《彰武縣中小學教育精準扶貧工作三年行動計劃》；4月29日確定彰武縣《阜新市教育扶貧城鄉(xiāng)學?！皩趲头觥惫こ探Y(jié)對子名單》。全縣共有輟學生246人，其中女童89人。要求各學校及時把《開學第一課》播出時間及頻道通知到每一位學生，讓其在家與父母共同觀看。在3月1日下發(fā)電子郵件《關(guān)于開展開學教育及教育部網(wǎng)站《開學啦！》圖解教育》，組織學校開展開學教育。整合資金，加大了基層平臺建設力度，對縣就業(yè)服務辦事大廳、園區(qū)勞保所、巴邱勞保所培訓教室進行了改造，并添置了辦公桌、椅等設備，勞保所也正在建設中。其規(guī)模和成效得到了省就業(yè)局領導的充分肯定，7月21日《中國勞動保障報》對我縣創(chuàng)建玉梁示范街的做法進行了報道。玉梁創(chuàng)業(yè)示范街創(chuàng)建以來，縣創(chuàng)業(yè)指導中心積極為廣大創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、后續(xù)扶持等創(chuàng)業(yè)指導服務。截止8月底，全縣生育保險參保人數(shù)10400人，%。截止8月底，全縣工傷保險參保人數(shù)17100人，%。其中，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療參保繳費人數(shù)19600人，%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)42300人，%。醫(yī)療保險參保情況。失業(yè)保險參保情況。新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保情況。其具體參保情況如下：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保情況。二、關(guān)于第15點工作開展情況（一）社會保險參保情況。（三）科技創(chuàng)新人才激勵政策2012年4月，縣委常委會討論研究并出臺了《縣高層次人才引進暫行辦法》，明確了人才引進有關(guān)程序和優(yōu)惠政策，為引進高層次人才提供了政策依據(jù)?？h財政每年預算15萬元人才工作專項經(jīng)費，并安排30多萬元對全縣“十大優(yōu)秀人才”、“十佳名師”等獲獎者和對縣域經(jīng)濟發(fā)展作出突出貢獻的人才給予獎勵。目前全縣已創(chuàng)建人才工作示范點8個，其中普正藥業(yè)集團已列為省委組織部人才工作聯(lián)系點，是省委組織部在市的唯一一家非公企業(yè)人才工作聯(lián)系點。建立縣級領導結(jié)對聯(lián)系人才制度，每年春節(jié)，全縣縣級領導都集中安排走訪慰問活動,給每位聯(lián)系對象送上組織的關(guān)懷和慰問品。工作機制到位。成立了由縣委書記任組長，縣委、縣政府分管領導任副組長，相關(guān)部門和單位主要負責人為成員的人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責做好全縣人才工作的宏觀管理、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查工作。今年為和美藥業(yè)剛性引進張和勝博士、馳邦藥業(yè)柔性引進嚴琨和張志航2位博士。近幾年來，我縣堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，認真貫徹落實省、市人才工作會議精神，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，扎實推進“一引三培人才工程”（即：引進縣內(nèi)緊缺、急需的高層次人才，在事業(yè)單位培養(yǎng)學科和技術(shù)帶頭人，在工業(yè)園區(qū)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，在農(nóng)村培養(yǎng)“雙帶”致富能人），著力培養(yǎng)和推薦“贛鄱英才555工程”領軍人才，是全省唯一連續(xù)兩年均有入圍人選的縣，為經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供了強有力的人才支撐。為提高門診患者滿意度調(diào)查的客觀準確率和回收率，節(jié)約人工成本，今年我們經(jīng)過大量調(diào)研構(gòu)思與反復改進，在網(wǎng)絡中心的幫助下，推出門診滿意度調(diào)查系統(tǒng)，全年患者點擊評價xx余人次，平均完成問卷xx余份。通過改進服務，患者的來電來訪率成倍增加，為樹立醫(yī)院品牌形象和不斷提升服務水平奠定了良好的基礎。同時本人利用所學檔案知識對醫(yī)院投訴檔案的歸檔、保管、利用課題進行調(diào)研和實踐；工余時間，本人積極培養(yǎng)健康向上的興趣愛好，加強中國傳統(tǒng)文化的研習，成效顯著，20xx年獲政府文藝最高獎《xx市政府“文藝百花獎”三等獎》和《xx市政府“百花文藝獎”銀獎》等表彰。除此以外還組織全科人員共同學習《醫(yī)院投訴管理》相關(guān)知識和醫(yī)患關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)知識，帶動全體客服人員共同進步。俗話說“打鐵還需自身硬”，為了能夠適應不斷發(fā)展變化的客服工作要求，一年來本人自覺加強學習法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務知識。在科室管理中自覺充當排頭兵和后勤部長作用，難事和棘手事親自做，對下屬工作中的困難積極主動提供幫助和支持，在工作量較大，任務緊的時候，自覺加班以保證各項工作的按時完成，保證科室工作正常運轉(zhuǎn)。不利用工作之便行使勒、卡、推的不廉行為，不假公謀私?，F(xiàn)將主要工作情況報告如下：一、廉潔自律，樹立模范帶頭作用。股工作總結(jié)1520xx年在院兩委的領導和分管領導以及全體職工的支持下，本人認真履行科室負責人的崗位職責，帶領客服中心全體人員圍繞醫(yī)院中心工作，較好地完成了各項固定工作和臨時交辦的任務。三是加強基地建設。二是加強資源信息化建設。一是加強示范站建設。本人雖說是從事工作近30年，但進機關(guān)特別是進黨委班子時間不是很長，有許多工作不足的地方，自身素質(zhì)亟待提高。今年，我們派人到省市進行電子辦證學習，避免了以前的紙寫易涂改等等弊端。由于采取了這六項硬性要求，去年的伐區(qū)作業(yè)設計合格率達95%以上。伐區(qū)作業(yè)設計是進行木采伐的必備程序，曾出現(xiàn)過因伐區(qū)作業(yè)設計不過關(guān)而造成全國性重大影響的事件。同時對木材計劃列編到內(nèi)網(wǎng)，確保了采伐限額計劃的透明度。木材計劃由上級下到我縣，而又分解至各單位。年內(nèi)，我和資源股的同志們一道，為加強資源管理下了一番苦功夫。資源管理是生態(tài)立縣的命脈所在，如果資源管理出現(xiàn)一點小問題的話，那么全縣就會出現(xiàn)亂砍濫伐等情況。我縣的基地建設基本上是90年代初進行建設的，按照或租或聯(lián)或賣的多種方式進行，20xx年，我除了繼續(xù)控制基地造林的`采伐工作外，還做好了歷年基地回收款的清收工作，年內(nèi)，共收回基地造林各種款項30余萬，有力地保障了基地造林工作的正常運轉(zhuǎn)。三、夯實基地建設。在我及局黨委的多方爭取下，20xx年，已完成15個工作示范站的電腦配置，完成加義站的站房建設，完成長壽等3個站的木材采伐證代辦業(yè)務。二、突出站示范功能。在短短的一個月時間內(nèi)，我?guī)ьI全股室力量，做好了全縣幾十萬個小班的資源數(shù)據(jù)收集工作，并將其一一輸入電腦。森林資源是現(xiàn)今仍按50年代國家計劃限額采伐的一項生產(chǎn)資料。一年來，我主要做了以下五項工作。股工作總結(jié)1420xx年，生態(tài)建設捷報頻傳，生態(tài)建設示范區(qū)獲國家驗收，幕阜山列入國家級森林公園等等。同時建議在崗但未取得執(zhí)業(yè)資格的防疫人員通過參加各種形式的社會學習班繼續(xù)學習相關(guān)專業(yè)知識并考取執(zhí)業(yè)資格。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保人員的業(yè)務素質(zhì)，調(diào)動積極性，發(fā)揮各自的主觀能動性才能開創(chuàng)免疫接種的新局面。3．部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)預防接種人員預防接種操作不嫻熟等原因?qū)е乱呙珙A防接種效果不理想，造成局部地區(qū)群眾對免疫規(guī)劃的不良影響。一是部分防疫組人員素質(zhì)參差不齊，自身業(yè)務水平不高，二是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)防疫組人員待遇同級對比偏低。20xx我市建設規(guī)范化門診1間，建好審批通過5間，目前全市共建規(guī)范化門診30間，％。根據(jù)《疫苗流通和預防接種管理條例》相關(guān)規(guī)定，疾控中心自20xx年8月起定期每月向各鎮(zhèn)送苗二次，配送過程按照《疫苗儲存和運輸管理規(guī)范》的要求，認真做好儲存、運輸各環(huán)節(jié)的冷鏈監(jiān)測和管理工作，確保疫苗質(zhì)量，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（醫(yī)院）免疫規(guī)劃疫苗、二類疫苗實行專車專人專職配送疫苗。其中小于1歲組應種19486人，實種18924人，%；1歲組應種20400人，實種19833人，%；2歲組應種14056人，實種13623人，%；3歲組應種11088人，實種10722人，%。第一輪脊灰疫苗強化免疫：全市應種兒童65422人，實種兒童63306人，%。為保障摸底造冊工作順利進行，市疾控中心主任帶領免疫規(guī)劃股工作人員進行了強化前的督導工作，通過全市相關(guān)人員的共同努力,完成了目標人群的摸底造冊工作,共上報目標人群66586人。根據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)20xx年全省脊髓灰質(zhì)炎疫苗強化免疫活動實施方案的通知》(粵衛(wèi)[20xx]12號)，結(jié)合我市實際，決定在20xx年3～4月開展兩輪脊灰強化免疫活動。、入學接種證查驗工作由于教育部門重視、疾控中心積極參與，各學校秋季入學后，開展了對14歲以下兒童的接種證查驗工作。冷鏈管理、疫苗及注射器管理、報表填寫等得到進一步加強。20xx年初至今，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均開展督導3至4次，督導時詳細填寫督導記錄，包括各鎮(zhèn)免疫規(guī)劃工作的成績、存在問題及建議，并一式二份，醫(yī)院及疾控各存一份。20xx年累計參加省市培訓6人次，同時根據(jù)本市實際情況組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)免疫規(guī)劃工作人員開展免疫規(guī)劃知識培訓，20xx共舉行二次預防接種知識培訓班，累計參加學習人員278人次，使鎮(zhèn)級預防接種人員的業(yè)務水平大大提高，為順利開展免疫規(guī)劃工作帶來了有力保障。要求，積極開展免疫規(guī)劃工作，同時對各項工作進行分工負責，做到各司其職，既有分工，又有合作，確保了免疫規(guī)劃工作的順利進行?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：一、成績與經(jīng)驗。三是高質(zhì)量完成縣政府全體會議、縣政府常務會議、縣長辦公會議以及其他綜合性會議的會務工作。一是進一步規(guī)范公文流轉(zhuǎn)，提高辦文時效、質(zhì)量，確保不被省、市退文通報。在總結(jié)成績的同時，我們也清晰地認識到股室自身存在的不足：如工作效率還有待進一步提高、催辦有時不及時等。同時還完成了其他的一些日常工作，包括人事信息管理、日常后勤事務的處理保障工作、各種會議的會務保障等。高質(zhì)高效完成縣領導、辦公室領導交辦的其他工作任務，確保政令暢通。為進一步規(guī)范全縣公文辦理和政府信息公開工作，今年8月份我辦特邀省政府辦公廳文電處調(diào)研員戴聰生、信息公開處主任科員陳靖對全縣公文辦理人員進行授課，取得明顯成效。嚴格執(zhí)行上級保密工作要求，完善保密制度，切實加強自身保密工作建設，本著預防為主的原則，規(guī)范密級文件管理、計算機信息系統(tǒng)保密防范和管理、電話通訊管理和密級會務辦理等。20xx年，圓滿完成20xx~20xx檔案裝訂歸檔工作。規(guī)范檔案管理。指定專門人員負責文件清退工作，做好絕密文件的清退管理、機密級和秘密級文件的辦結(jié)管理，按要求完成好密級文件的清退及銷毀工作。規(guī)范清退工作。一律退回。嚴把公文質(zhì)量關(guān)，堅持做到凡是辦公室起草文件或部門代擬稿，均先由相關(guān)文秘人員起草或初核送辦公室分管領導審核后，再送相關(guān)領導簽發(fā)。一年來，共辦理各種文件3000余件，其中中央、國務院、省、市下發(fā)文件1509件；傳真文件1420件；下發(fā)各類文件200多件?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：規(guī)范公文辦理。為此我縣下步工作將重點完善部門協(xié)調(diào)，合力促進林業(yè)重點建設，做大做強我縣林業(yè)產(chǎn)。六、完善部門協(xié)調(diào)機制現(xiàn)代林業(yè)重點縣建設需要多部門共同聯(lián)動，涉及到林業(yè)、國土、水利、交通、農(nóng)業(yè)、畜牧、扶貧、以工代賑、財政等部門。為此我縣建立完善引資招商制度，積極招商引資，擴大資金來源。適度發(fā)展其他特色林產(chǎn)品豐富我縣的林產(chǎn)品。四、加強特色林產(chǎn)品開發(fā)我縣油橄欖和銀杏的產(chǎn)品開發(fā)規(guī)模較小、加工水平還很低、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一。三、逐步調(diào)整種植結(jié)構(gòu)根據(jù)銀杏市場行情的變化，銀杏葉需求量大、價格穩(wěn)定，銀杏風景樹和銀杏果需求量減少、價格下降。quot；萬畝林億元錢amp。二是制定了各項品牌申報的獎勵政策；鼓勵企業(yè)、合作社、個人申報各項品牌、專利等；積極爭取各類示范基地建設。每畝栽植銀杏2年生良種苗 1650株以上, 栽植當年補貼300元/畝；第二年成活率達到90%以上，補貼300元/畝；第三年保存率達到85%以上，補貼200元/畝。：新建油橄欖、銀杏連片規(guī)模在200畝以上，并與農(nóng)戶簽訂5年以上土地流轉(zhuǎn)合同的龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶；帶動農(nóng)戶從事產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，新建油橄欖、銀杏連片規(guī)模在300畝以上的