【正文】 。人生要有目標(biāo)，要有計(jì)劃，要有提醒，要有緊迫感。感情用事往往會(huì)因小失大。想結(jié)婚，就要找一個(gè)能和你心心相印相輔相攜的伴侶。好的人緣好的口碑，往往助你的事業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階。交了新朋友，別忘了老朋友，朋友多了路好走。八、若電話老是不響，你該打出去。也許，你正為失去一個(gè)機(jī)會(huì)而懊悔、埋怨的時(shí)候，機(jī)會(huì)正被你對(duì)面那個(gè)同樣的“倒霉鬼”給抓住了。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于機(jī)會(huì)。背后議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會(huì)降低你的人格。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。不要談?wù)撟约?，更不要議論別人。既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼，就不要埋怨風(fēng)中細(xì)小的沙粒?？偸窍矚g怨天尤人，也使別人無(wú)比厭煩。五、不要像玻璃那樣脆弱。飽帶干糧，晴帶雨傘，點(diǎn)滴積累，水到渠成。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。于是它一狠心絕食三日，減肥之后，終于鉆進(jìn)葡萄園內(nèi)飽餐一頓。有一天，一只狐貍走到一個(gè)葡萄園外，看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴。不要因?yàn)榧拍鴣y了方寸，而去做無(wú)聊無(wú)益的事情，白白浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。這時(shí)，千萬(wàn)別浮躁，學(xué)會(huì)靜心，學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)。要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)，這樣才會(huì)成熟起來(lái)。記住，不做則已，要做就要做好。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。二、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。就如你坐車去某地，沿途的風(fēng)景很美，你忍不住下車看一看，后來(lái)雖然你還是趕到了某地，卻不是準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。貪睡和不守時(shí)，都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石，任何時(shí)候都一樣。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。與領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶都要保持適當(dāng)距離，不搞小團(tuán)體，同時(shí)要學(xué)會(huì)尊第五篇：初入職場(chǎng)的十條忠告如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。在職場(chǎng)中要時(shí)刻警惕自己的角色，遵守職場(chǎng)中的游戲規(guī)則。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。三、與客戶保持適當(dāng)?shù)木嚯x沒(méi)有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的必要條件之一。要知道，很多時(shí)候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：當(dāng)你們目標(biāo)一致時(shí)，同事是你最親密的戰(zhàn)友；當(dāng)你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就變得搖搖欲墜。二、與同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x不要和自己最親密的同事議論對(duì)公司或者某人的不滿。也不可頻頻在領(lǐng)導(dǎo)眼前晃悠：開會(huì)搶坐他旁邊，隔三岔五主動(dòng)匯報(bào)工作……這時(shí)會(huì)受到同事們的鄙視，給領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)也是太愛(ài)出風(fēng)頭……所以離得太遠(yuǎn)，會(huì)被忽略；離得太近，會(huì)被傷著。有人以為只要認(rèn)真做事，就能在公司立足。要理性、客戶觀的去分析說(shuō)大話的原因，看清楚大話所能帶來(lái)的影響，如果沒(méi)有惡意，左耳進(jìn)右耳出就好了，務(wù)必保證自己心靈的和諧與外界關(guān)系的和諧。不要被大話忽悠，不要太激動(dòng)。再次就是和諧原則！雖然有些人的大話水平可能不是那么高，可能被你很輕易的就識(shí)破了，但千萬(wàn)不要追問(wèn)或者戳穿，因?yàn)榇笤捑拖喈?dāng)于一個(gè)人的底褲，底褲沒(méi)有了，樣子就不好看了。這個(gè)時(shí)候，我們要更多的看到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)大話的積極一面。其次是看結(jié)果原則！領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)大話，很多時(shí)候是為了激勵(lì)你，或者提醒你，或者純粹是為了不帶目的的吹吹牛。首先是淡定原則！職場(chǎng)大話最直接的影響就是會(huì)影響到你當(dāng)時(shí)的情緒，所以，在大話面前一定要保持客觀、冷靜的態(tài)度，控制好自己的情緒，尊重別人的表達(dá)權(quán)，但也不要表現(xiàn)太過(guò)熱情，這樣會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你沒(méi)有見過(guò)世面。我們沒(méi)有任何選擇的余地，我們能做的只有正視它們。怎么聽大話大話，怎么說(shuō)來(lái)也是不誠(chéng)實(shí)的一種表現(xiàn)，我們的新人朋友們可能一時(shí)無(wú)法接受，可能會(huì)因此而影響自己的情緒，甚至可能會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的抗拒和反感，有的甚至因此做出沖動(dòng)的行為，比如說(shuō)跳槽。這種大話最常見，一般發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)或者下屬、甚至商業(yè)合作伙伴，都是為了體現(xiàn)自己在這個(gè)事情上的實(shí)力和影響力，從而讓對(duì)方認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值，促成項(xiàng)目的合作、或者尋求個(gè)人在公司中價(jià)值的認(rèn)可。有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)為了降低你對(duì)某種獎(jiǎng)勵(lì)的期待，或者防止你因?yàn)橐粫r(shí)的成績(jī)而沖昏頭腦，從而影響繼續(xù)前進(jìn)，以及影響團(tuán)隊(duì)的和諧。所以，這種類型的大話，一般是上級(jí)對(duì)下級(jí)說(shuō)的；第二種，調(diào)動(dòng)積極性的大話。我們經(jīng)常會(huì)在戰(zhàn)爭(zhēng)片里面看到一個(gè)場(chǎng)景，一個(gè)孤立無(wú)援的小分隊(duì)被敵人的大部隊(duì)包圍，作為小分隊(duì)的指揮官，為了鼓舞大家戰(zhàn)斗的斗志，一般會(huì)說(shuō)，大家一定要堅(jiān)持，援軍馬上就要到了，其實(shí)到最后可能全部犧牲了援軍也沒(méi)有到。所以，根據(jù)這些大話的不同出發(fā)點(diǎn)或者說(shuō)目標(biāo)，我將這些職場(chǎng)大話分為以下四種類別，方便大家對(duì)號(hào)入座。如果你不斷說(shuō)老東家和老上司的壞話，人們可能會(huì)想“他們?cè)趺磿?huì)瞎了眼找上你？”人性的弱點(diǎn)就是高估自己，低估別人。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會(huì)受牽連而影響到晉升嗎？不過(guò)，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。這種占小便宜看起來(lái)問(wèn)題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。是真的嗎？”★順手牽羊愛(ài)占小便宜者不宜深交：有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財(cái)物，比如訂書機(jī)、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個(gè)錢，但上司絕不會(huì)姑息養(yǎng)奸。如果有這種人對(duì)你說(shuō)這些話，切記不可相信?！镂┛痔煜虏粊y者不宜深交：有些人過(guò)分活躍，愛(ài)傳播小道消息，制造緊張氣氛。也可能慫恿你和上司爭(zhēng)吵。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。這類人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒(méi)有多大的分量。如果你不知道現(xiàn)在應(yīng)該做什么，不妨采用倒推法，看看自己如何為人處事，想想自己應(yīng)該跟哪些人打交道？哪些人是不能深交的？★交淺言深者不可深交：初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。還有她溝通的方式尊重了領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)有臺(tái)階下，這樣交往藝術(shù)是每個(gè)職場(chǎng)人員應(yīng)該學(xué)習(xí)的。想做好事情必然要承擔(dān)失敗的風(fēng)險(xiǎn)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人也是老板喜歡的，特別是勇于承擔(dān)責(zé)任是新員工要學(xué)會(huì)的?！甭牭嚼习暹@樣說(shuō)，瀟瀟慶幸自己沒(méi)在電話里和老板“對(duì)峙”，那樣只能讓老板在客戶面前顏面盡失，自己回來(lái)就是再有理也成了沒(méi)理?！北緛?lái)以為會(huì)獲得老板的表?yè)P(yáng)，沒(méi)成想，電話那端傳來(lái)老板的質(zhì)問(wèn)：“咱為什么要冒險(xiǎn)?。磕氵@樣做考慮到后果了嗎？辦事兒一點(diǎn)兒都不穩(wěn)妥！”瀟瀟被老板的“倒戈”弄得摸不著頭腦，只覺(jué)得比竇娥還冤，“明明是你說(shuō)可以這樣做的?。≡趺从肿冐粤四?？”這話差點(diǎn)兒就脫口而出，但考慮到周圍還有客戶以及自己團(tuán)隊(duì)中的成員，她還是咽了回去。案例以“不辯”應(yīng)萬(wàn)變?yōu)t瀟所在的團(tuán)隊(duì)正在給一個(gè)大客戶做設(shè)計(jì)方案，由于公司的規(guī)模不大，拼常規(guī)的設(shè)計(jì)方案肯定是比不過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的，瀟瀟跟老板商量，看能不能另辟蹊徑，從另外的角度切入來(lái)避開弱勢(shì)，老板覺(jué)得瀟瀟說(shuō)得有理，并授意她可以按照自己的想法來(lái)操作。面對(duì)問(wèn)題首先要建設(shè)性地想想有什么補(bǔ)救的辦法，而不是為自己辯駁，那樣你在老板心中的印象會(huì)大打折扣。在職場(chǎng)中挨批是經(jīng)常的事，面對(duì)挨批你的心態(tài)將決定處理這件事的結(jié)果。解讀老板指責(zé)別太較真職場(chǎng)中最重要的就是“溝通”，“溝”是手段，“通”是目的，手段多種多樣，但目的是讓對(duì)方明白你的意思。但過(guò)了兩天，部長(zhǎng)怒氣沖沖地找到欣然，語(yǔ)氣很重地問(wèn)她為什么還沒(méi)準(zhǔn)備好材料？這么沒(méi)有工作效率，耽誤