【正文】 此致敬禮申請人 ：xiexiebang2014年 X月 X日。再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這一年的時間里對我的幫助和教導(dǎo)，對于我的離職給公司帶來的不便我表示抱歉。我相信在XX公司的這段工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會對我以后的發(fā)展帶來非常大的幫助。第五篇：個人辭職報告理由如何寫尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先，我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我一個在XX公司工作的機會，我也很重視在XX公司這一年的工作經(jīng)歷，而且很榮幸自己能成為xx公司這個充滿活力的團體的一員。十分感謝公司對我的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心和幫助。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！篇五：最經(jīng)典簡潔的辭職報告辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！在這半年里，公司給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)的平臺，這里的工作使我真正從校園踏上了社會,自己也在踏進社會后第一次有了歸屬感。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun 2004項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。體恤我的個人實際，批準(zhǔn)我的申請。每當(dāng)風(fēng)起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。此致敬禮！辭職人：日期：篇三：辭職報告范文經(jīng)典辭職申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：由于我的一些個人原因，經(jīng)過一段時間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職。懇請領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。我的家在**，家中就母親一個人，而公司加工期四到五個月，離家如此近，時間如此之長也不能回家看望母親。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。感謝公司對我們吃飯和住宿方面的照顧，我對公司的照顧表示真心的感謝。在您的身上我學(xué)到很多。在這三個月的工作中，我的確學(xué)習(xí)到了不少東西。在這里有過歡笑，有過收獲。希領(lǐng)導(dǎo)見諒，閱而納之！再拜再謝！此致敬禮辭職人：xxx 2009年x月x日 篇二：經(jīng)典通用辭職報告范文經(jīng)典通用辭職報告范文尊敬的xxx：您好！記得我大學(xué)剛畢業(yè)的時候，走向社會的第一旅途我選擇了大蘋果公司。共事一室，同做同息，與吾友離別，心下不忍，；淳淳教導(dǎo)，信任有加，與公司離別，情更不堪！惟愿吾司事業(yè)有成，飛黃騰達之期可待。思慮良久，竊以為于社會大潮之中拼搏弄潮，方是吾輩男兒安身立命之所。一枯一榮，皆有定數(shù)；盛衰成敗，唯有天知。人之百年，如白駒過隙，然余生已去三有其八。然愚蒙不才，枉費經(jīng)理一腔熱忱與信任。祝各位離職的、求職的朋友事業(yè)順利。這已經(jīng)是大勢所趨。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。最好能夠有些例子進行補充。根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的；原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。離職的原因：像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。順祝領(lǐng)導(dǎo)在新的一年里身體安康，事業(yè)紅火，財源廣進。也讓我明白了很多事理。在這里我很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我機會讓我可以學(xué)到很多東西。這才是我要辭職的主要原因。在他們眼里，什么都沒有親情重要。春節(jié)歷來是個團圓的節(jié)日。很長一段時間沒有看到他們了。眼看春節(jié)即將來臨，很多同齡人踏上歸鄉(xiāng)路。因此我覺得自己也許并不適合這份工作。雖然我一直在努力的想要將它做得更好更完美?，F(xiàn)在我正式提出辭職申請。再次感謝。定于八月二十號正式離職回家。茲于以上原因特向您提出辭職申請。因生于北方，屬外地員工，稍微出現(xiàn)水土不服現(xiàn)象給身體帶來了些許影響。經(jīng)過深思熟慮決定向xx中心的領(lǐng)導(dǎo)和總公司人事部提請辭職，決定在2011214號星期四離職，并做好各項事宜的交接和安排，忘準(zhǔn)批，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)。隨著對貴公司在xx代維工作的進展，發(fā)現(xiàn)我自身與貴公司有很多相矛盾的地方，為不影響貴公司在xx代維工作的利益，使公司業(yè)績再上一層樓，決定向貴公司辭職。這樣才有助于我們在以后的求職中，體現(xiàn)出自己善于總結(jié)，心態(tài)好的特質(zhì)，這種人也是HR比較愿意接受的求職者。雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。因為收入低而離職。因為上司的為人問題而離職。因為分配不公平而離職。HR比較反感的離職原因因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。原因要真實。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。要三個匹配相結(jié)合。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進行了解。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。如何回答，HR才會比較滿意？以下列出了幾種比較合適的回答。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查。甚至是判斷面試者進入企業(yè)后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。假設(shè)面試進入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價值觀。因為HR會通過這個問題來在做著各種考核和風(fēng)險評估。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。第三，剛好三年合同到期。面試回答離職原因，原因最好有主次之分你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結(jié)提煉而已。第三，只要是真實的，你就會心里坦然。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。您可以選擇諸如此類的理由，如