辭退員工申請(qǐng)表(參考版)
2024-10-21 02:46本頁(yè)面
【正文】 這些員基本上都是生產(chǎn)員工，可制定質(zhì)量、件數(shù)等未能達(dá)標(biāo)下警告書給員工，發(fā)第三份警告就可以解除勞動(dòng)關(guān)系 另外：可以在制度上嚴(yán)些，員工好容易就范的是呀，員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來(lái)?yè)Q去，38和12車間之間換都可以的，不過(guò)調(diào)動(dòng)時(shí)一定要重新寫入職表是呀，員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來(lái)?yè)Q去，38和12車間之間換都可以的，不過(guò)調(diào)動(dòng)時(shí)一定要重新寫入職表最好調(diào)動(dòng)12車間在調(diào)往12車間時(shí)一定要員工同時(shí)簽訂三份（12車間的入職表、12車間的勞動(dòng)合同、38車間的辭職書），這樣你公司就會(huì)有好大空間變換了創(chuàng)輝沒有在工商注冊(cè)的，簽合同一定要用38車間或12車間簽。社保是由員工和企業(yè)共同繳交的。合同期到期終止2008年前入職與2008年后入職計(jì)算補(bǔ)償不一樣的合同終止，2008年前入職的都是從2008年1月起計(jì)算工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月2008年1月后入職的，按入日期計(jì)算工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月。這些員工建議你還是教育教育吧，或者可以等犯錯(cuò)了再處理。以上管理辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行2011年7月6日第五篇：?jiǎn)T工辭退這些員工如果在沒有犯錯(cuò)的情況是辭退是需要給予補(bǔ)償?shù)暮贤跊]到而解除勞動(dòng)關(guān)系的是需要補(bǔ)償工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月，沒有得前一個(gè)通知解除的需要補(bǔ)多一個(gè)月。，耽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作者；、恐嚇，妨礙團(tuán)體秩序者或毆打同事，打架斗毆者；；；。和聘用合同的規(guī)定，單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不支付辭退補(bǔ)償金；違反聘用合同所列的勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或毀壞公司聲譽(yù)的；蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；未履行公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)而不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期限5天不到崗且未有任何書面說(shuō)明的；犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工；按照公司各部門具體規(guī)章制度制定執(zhí)行（三）、公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：、違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損失者。（二）、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照171。，公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，報(bào)行政辦備案。一經(jīng)辭退，公司永不錄用。凡未按上述程序辦理的，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕辦理退款及支付工資。四、辭職廠內(nèi)在職員工因個(gè)人特殊原因需要提出辭職的按下列程序辦理辭職相關(guān)手續(xù)：提前30日到行政辦領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單，將書面申請(qǐng)?zhí)顚懲戤吅筮f交到本車間主任處，報(bào)生產(chǎn)部部長(zhǎng)審批并簽署意見。三、勞動(dòng)合同簽訂計(jì)時(shí)工、試用期滿經(jīng)考核合格，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后，根據(jù)用人單位的實(shí)際情況可簽定1年、3年或5年合同。憑試工單和入職登記表附帶一寸近照4張、本人身份證復(fù)印件一張到公司行政辦辦理入職登記手續(xù)，退回出入證，辦理工作證。辦理完上述手續(xù)后，將試工單交到車間主任統(tǒng)一管理。根據(jù)生產(chǎn)部的統(tǒng)一安排進(jìn)行定期試工和學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行崗前培訓(xùn)。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。由于法律規(guī)定辭退
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