辭退員工申請表(已修改)
2025-10-16 02:46 本頁面
【正文】 第一篇：辭退員工申請表南京杰杰游樂設(shè)備有限公司佛山分公司 佛山市奇樂兒休閑玩具有限公司辭退員工申請表填表時間： 姓 名 年 月 日 部 門 崗 位入職時間 勞動合同 簽訂情況 辭退前月均工資 代 通 知 金 __計劃辭退日期 _年__ _月__ _日 至 元_____ _年______月______日 _ _ 年__ _月 _日 月 經(jīng)濟補償金總額 元經(jīng)濟補償月數(shù)元辭 退 原 因申請人（簽字）： 部 門 負責(zé)人 意 見 負責(zé)人（簽字）： 人 力 行政部 意 見 負責(zé)人（簽字）： 副總經(jīng)理 審 批 負責(zé)人（簽字）： 總經(jīng)理 審 批 負責(zé)人（簽字）：年月日年月日年月日年月日年月日Page 1 of 1地址：廣東省佛山市南海區(qū)桂城簡平路 1 號天安數(shù)碼城 2 棟 1808 室 電話（FAX）：075786390220第二篇：員工辭退員工辭退證明書已于2012年06月30日被我公司辭退。特此證明！*************有限公司2012年7月17日第三篇：辭退員工如何合法辭退員工辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經(jīng)濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工??這些觀點都是很危險的，實踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準確；辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：（一）雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。（二）用人單位單方解除勞動合同，又分三種：1
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