辭退員工申請(qǐng)表(已修改)
2025-10-16 02:46 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：辭退員工申請(qǐng)表南京杰杰游樂(lè)設(shè)備有限公司佛山分公司 佛山市奇樂(lè)兒休閑玩具有限公司辭退員工申請(qǐng)表填表時(shí)間： 姓 名 年 月 日 部 門(mén) 崗 位入職時(shí)間 勞動(dòng)合同 簽訂情況 辭退前月均工資 代 通 知 金 __計(jì)劃辭退日期 _年__ _月__ _日 至 元_____ _年______月______日 _ _ 年__ _月 _日 月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額 元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)元辭 退 原 因申請(qǐng)人（簽字）： 部 門(mén) 負(fù)責(zé)人 意 見(jiàn) 負(fù)責(zé)人（簽字）： 人 力 行政部 意 見(jiàn) 負(fù)責(zé)人（簽字）： 副總經(jīng)理 審 批 負(fù)責(zé)人（簽字）： 總經(jīng)理 審 批 負(fù)責(zé)人（簽字）：年月日年月日年月日年月日年月日Page 1 of 1地址：廣東省佛山市南海區(qū)桂城簡(jiǎn)平路 1 號(hào)天安數(shù)碼城 2 棟 1808 室 電話（FAX）：075786390220第二篇：?jiǎn)T工辭退員工辭退證明書(shū)已于2012年06月30日被我公司辭退。特此證明！*************有限公司2012年7月17日第三篇：辭退員工如何合法辭退員工辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來(lái)了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時(shí)處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，對(duì)公司正常營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營(yíng)管理者往往都存在著一些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀(jì)，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工??這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：（一）雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1
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