【正文】 注：本職責范圍由高新區(qū)總工會負責解釋。健全小組民主生活，開展談心活動，增強小組團結(jié)。主管小組的政治、業(yè)務(wù)學習。嚴肅認真地監(jiān)督財經(jīng)法紀的貫徹和工會經(jīng)費的合理使用，定期審查同級工會制定的財務(wù)預(yù)算、決算。按時收取每名會員的會費。在本級工會召開會員代表大會或會員大會期間，負責財務(wù)工作報告的起草工作；每年工會經(jīng)費的收支要向全體會員公開，接受監(jiān)督。依據(jù)《工會法》，在及時、足額收好工會經(jīng)費的同時，管好用活工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。根據(jù)女職工自身特點，從各單位實際出發(fā)，定期或不定期開展體檢等相關(guān)活動。在女職工中開展“姐妹獻愛心”等愛心互助保障活動，保護女職工特殊利益。七、女工委員：維護女職工的特殊利益和合法權(quán)益，參與監(jiān)督有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的貫徹與實施。協(xié)助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退休職工生活保障問題。負責本企業(yè)（單位）特困職工檔案管理，重點做好特困職工子女上學和患特大病職工的幫扶工作。對一些合理要求和意見，要區(qū)別情況，妥善處理。協(xié)助主席、副主席管理好基層工會活動場所及設(shè)施。協(xié)助黨政繼續(xù)落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力推進職工職業(yè)道德設(shè)，形成良好的職業(yè)道德風尚。協(xié)助行政，深入實施“職工知識化工程”，在爭創(chuàng)學習型企（事）業(yè)、創(chuàng)建學習型班組、培育知識化職工隊伍上發(fā)揮工會獨特作用，推動本企業(yè)（單位）“職工知識化工程”的深入開展。查清事故原因，制定改進辦法，切實維護職工在生產(chǎn)過程中保障自身安全健康的權(quán)利，向主席及行政方面建議制止違章指揮和違章作業(yè)。督促和協(xié)助行政改善各種安全設(shè)備，采取有效措施，做好安全生產(chǎn)工作；督促行政制訂安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生措施計劃，按照規(guī)定供應(yīng)勞動保護用品；根據(jù)企業(yè)（單位）具體條件，督促行政設(shè)置必需的休息室、更衣室、浴室和女工衛(wèi)生室等設(shè)施。協(xié)助行政開展“安康杯”競賽活動，教育職工群眾遵守勞動紀律，勞動、安全操作規(guī)程，協(xié)助行政組織文明生產(chǎn)，監(jiān)督行政切實貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)和條例的落實。督促和會同有關(guān)部門進行勞動競賽的檢查、總結(jié)、評比和獎勵工作。維護職工群眾生產(chǎn)（經(jīng)營）工作中的民主權(quán)利和利益，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。負責基層工會的年終報表統(tǒng)計工作及做好每次基層工作例會記錄工作。協(xié)助主席做好職工代表大會、平等協(xié)商會議的籌備工作，如代表的產(chǎn)生、培訓(xùn)、代表組的劃分，提案的征集、整理、歸檔工作，參與各項規(guī)章制度的起草、修訂工作。負責基層工會會員檔案、資料、新會員發(fā)展，填寫好會員登記簿，管理會員會籍，負責會員的調(diào)入和調(diào)出，指導(dǎo)各個工作小組開展活動。促進穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的建立。做好與企業(yè)（單位）行政領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的溝通工作。完成上級工會交辦的各項工作任務(wù)。作風民主，勤奮工作，團結(jié)帶領(lǐng)會員一起開展各項工作。以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作全局，貫徹工會工作總體思路，在維護企業(yè)（單位）利益前提下，把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工整體權(quán)益作為基層工會第一要務(wù)。按照我公司的安排部署，把我隊的各項工作開好頭，起好步，搞好班組建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，運用好手指口述工作法，配合機運部做好先進設(shè)備的更新和設(shè)備的維護保養(yǎng)。下一段，要主動地走下去征求職工意見，要有意識地結(jié)合工作，結(jié)合黨員及群眾的思想、工作、生活等實際，開展經(jīng)常性的思想政治工作。思想工作還不深入、不廣泛，忙于事務(wù)性工作較多，沒有重視平時思想的溝通；總覺沒時間，總怕別人認為思想工作太“左”、太“虛”。近半年來，雖然在各個方面取得了一定的成績，但也 存在一些缺點和不足，主要表現(xiàn)在：由于工作太忙，放松了學習，對一些理論性的東西掌握得還不夠深刻；對一些新時期出現(xiàn)的深層次問題了解不夠透徹。沒有接受宴請和參加用公款消費娛樂活動。并且能夠認真學習樹立科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會方面的有關(guān)理論知識以及關(guān)于黨風廉政建設(shè)、廉潔自律等方面的各項規(guī)定，防微杜漸、筑牢廉潔從政的思想防線。二、主要工作情況通過班前會和周一例會認真貫徹學習業(yè)務(wù)知識和上級的有關(guān)文件精神，掌握每位職工的思想動態(tài)；認真貫徹學習《弟子規(guī)》，讓大家懂得要孝敬父母，同事之間要互幫互助；強化各崗位工種的手指口述工作法和崗位實際操作的培訓(xùn)；協(xié)助隊長對所管轄的設(shè)備進行檢查和維護，更換了副立井新型液壓站，確保設(shè)備安全運轉(zhuǎn)；安裝了4號壓風機；副立井絞車進行了低壓雙回路的改造等等；規(guī)范了工資獎金的分配，通過民主生活會等形勢傾聽職工的心聲，及時掌握每位職工的思想動態(tài)，維護職工權(quán)利，積極倡導(dǎo)全隊職工捐款和獻愛心。特別是開展深入貫徹科學發(fā)展觀活動以來，以一名普通黨員嚴格要求自己，按時參加礦政工例會及黨總支的學習，書寫了近萬余字的心得體會和8000余字的黨性分析材料?，F(xiàn)就我的思想、學習工作作風、工作業(yè)績、以及廉潔自律等方面進行述職，不當之處望給予批評指正。第八條 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，違反本制度的參會人員將追究責任，賠償200元/次。第六條 基層工會主席例會，會議要求參會人員要充分發(fā)揚民主，積極納言建策，高效完成議定程序。第五條 會議要求：各基層工會主席匯報工作必須實事求是，事先準備充分，匯報簡明扼要，征求的意見、訴求要具有一定代表性，嚴禁弄虛作假。二、礦工會通報情況、安排工作：礦工會副主席通報上月全礦各基層工會班組建設(shè)、安全網(wǎng)員管理、職工建家、礦工會工作、上月基層工會所反映問題解決情況等；礦工會副主席針對各單位匯報工作進行簡要點評，布置當月全礦工會主要工作；礦工會專職工作人員布置安排工會當月專項具體工作安排及要求；礦工會主席總結(jié)點評上月工會總體工作，通報工會重要工作事項，答復(fù)基層工會需要解決的問題，強調(diào)當月工會重點工作，布置安排礦工會重大事項，組織研討解決工會重大制度建設(shè)，對未按期按質(zhì)完成工會工作的人員組織考核。會議紀要由礦工會辦公室負責及時存檔，保存期三年。礦工會副主席、工會專職工作人員和基層工會主席按時參加，參會人員因事不能參加時履行請假手續(xù)。第一條 基層工會主席例會按月度召開，每月7日15點在礦工會會議室按時召開（遇節(jié)假日通知延期召開）。充分發(fā)揮公司籃球協(xié)會的作用，積極組織員工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的娛樂、健身活動，增強公司的凝聚力。創(chuàng)新人文關(guān)懷工作，總結(jié)推廣人文關(guān)懷好的做法，進一步拓展人文關(guān)懷的內(nèi)容，為員工提供細致入微的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感、自豪感和滿意度。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，在重大工程項目中大力開展勞動競賽活動，激發(fā)廣大員工的工作熱情和勞動干勁，強化品牌意識。不斷創(chuàng)新工會工作，建立健全工會管理制度，使工會工作逐步走向?法治?化軌道。加強工會自身建設(shè)，提高服務(wù)水平。進一步強化民主管理，充分發(fā)揮工會組織維護職工權(quán)益的作用。改進措施：圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，積極探索加強和改進工會 工作的經(jīng)驗和辦法，不斷加強工會的組織、作風及制度建設(shè)?？偟膩碚f，我認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》要求，對個人、家屬及身邊工作人員的要求也是嚴格的，在今后工作中，我將揚長避短，再接再厲，有針對性地采取措施，認真加以解決。沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為家屬和身邊工作人員謀取利益。沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益；沒有用公款報銷或者支付應(yīng)由個人負擔的費用；沒有用公款參與高消費娛樂；沒有挪用或者拆借社會保障基金等公共資金或者其他財政資金。良好和諧的礦群關(guān)系正在逐步建立，村民紛紛表示今后一定大力支持我礦各項工作。并通過定期舉辦座談會、聯(lián)誼會及走村訪民等方式，與當?shù)厣鐓^(qū)、村委、村民進行溝通，深入了解與群眾生活息息相關(guān)的事，幫助群眾解決一些企業(yè)力所能及的事情。XX村四、五組地處山區(qū)深處，村民以外出打工或種植農(nóng)作物維持生活，上級財政撥款有限，村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費緊張，無力籌資鋪設(shè)水泥路，改善居民出行難題，嚴重制約當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。（2）履行社會責任，惠及當?shù)厝罕姽驹诓粩喟l(fā)展的同時，不忘回報社會。各項工作有條不紊的同時，進一步加大采空區(qū)搬遷政策宣傳力度，依據(jù)統(tǒng)一標準確保搬遷補償公平，牢牢把握住公司政策原則，堅決頂回各種方式的關(guān)系風、人情風，有效化解工作中出現(xiàn)的各種矛盾糾紛，保證工作順利開展，為新農(nóng)村建設(shè)和后續(xù)搬遷工作打下了穩(wěn)固的群眾基礎(chǔ)。這些成就，標志著公司在全面建設(shè)和諧礦群關(guān)系道路上又邁出了堅實的一步。一年來的成就集中表現(xiàn)在：工作機制逐步完善，礦群關(guān)系平穩(wěn)較快發(fā)展，公司影響力進一步提升；搬遷工作取得重要突破，XX村新農(nóng)村建設(shè)實現(xiàn)新進展；礦群關(guān)系建設(shè)基礎(chǔ)更加堅實；宣傳機制得到改革創(chuàng)新，矛盾調(diào)解方式進一步轉(zhuǎn)變；我們逐步探索出一條“組織保障、政策宣傳、以誠感化、解決矛盾、構(gòu)建和諧”的路子，確保公司和群眾共同發(fā)展。調(diào)動了職工學知識的積極性。年初公司培訓(xùn)辦協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)礦井生產(chǎn)需要制定了《XXXXXX公司培訓(xùn)教育計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。強化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會學習內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以總經(jīng)理為組長的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并組織平面管理人員及區(qū)隊班組長以上人員聽課學習，以求了然于胸。開展“六五”普法教育活動。狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì)按照科學發(fā)展觀的要求，加強對基層工會組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以“服務(wù)科學發(fā)展，服務(wù)職工群眾”為實踐載體，全面加強工會自身建設(shè)。3月份，公司工會舉辦了慶“三八”國際婦女節(jié)活動，給公司女職工發(fā)放了福利用品；5月份，公司工會舉辦了慶“五一”春季運動會，有硬筆書法、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球等豐富多彩的娛樂活動；9月份，公司籃球隊代表集團公司參加省工信廳舉辦的籃球比賽，取得了第三名的好成績。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍，公司代表隊在參加XX市總工會舉辦的“安康杯”安全知識競賽中取得第一名的好成績。奮力拼搏，“安康杯”競賽成績優(yōu)異為進一步提高全公司員工安全技術(shù)水平和管理水平，全面提高職工生產(chǎn)知識水平和自我保護意識，把“安全責任、重在落實”理念落在實處，公司工會積極響應(yīng)上級工會提出的“安康杯”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱情。通過對困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，動態(tài)地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。為為確保扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標，保證困難補助切實發(fā)放到困難職工手中，公司工會組織五名成員大面積走訪基層一線，克服路途遙遠等困難，遠至孟州、杞縣、禹州、林州等地，調(diào)查篩選困難職工，傾聽職工訴求，幫助那些真正需要幫助的困難職工，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建立檔案。7月份公司