【正文】 序，成立了以總經(jīng)理為組長的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并組織平面管理人員及區(qū)隊班組長以上人員聽課學(xué)習(xí)，以求了然于胸。調(diào)動了職工學(xué)知識的積極性。這些成就，標(biāo)志著公司在全面建設(shè)和諧礦群關(guān)系道路上又邁出了堅實的一步。（2）履行社會責(zé)任，惠及當(dāng)?shù)厝罕姽驹诓粩喟l(fā)展的同時，不忘回報社會。并通過定期舉辦座談會、聯(lián)誼會及走村訪民等方式，與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、村委、村民進(jìn)行溝通，深入了解與群眾生活息息相關(guān)的事，幫助群眾解決一些企業(yè)力所能及的事情。沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；沒有用公款報銷或者支付應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費用；沒有用公款參與高消費娛樂；沒有挪用或者拆借社會保障基金等公共資金或者其他財政資金。總的來說，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》要求，對個人、家屬及身邊工作人員的要求也是嚴(yán)格的，在今后工作中，我將揚(yáng)長避短，再接再厲，有針對性地采取措施，認(rèn)真加以解決。進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理，充分發(fā)揮工會組織維護(hù)職工權(quán)益的作用。不斷創(chuàng)新工會工作，建立健全工會管理制度，使工會工作逐步走向?法治?化軌道。創(chuàng)新人文關(guān)懷工作，總結(jié)推廣人文關(guān)懷好的做法，進(jìn)一步拓展人文關(guān)懷的內(nèi)容，為員工提供細(xì)致入微的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感、自豪感和滿意度。第一條 基層工會主席例會按月度召開，每月7日15點在礦工會會議室按時召開（遇節(jié)假日通知延期召開）。會議紀(jì)要由礦工會辦公室負(fù)責(zé)及時存檔，保存期三年。第五條 會議要求：各基層工會主席匯報工作必須實事求是，事先準(zhǔn)備充分，匯報簡明扼要，征求的意見、訴求要具有一定代表性，嚴(yán)禁弄虛作假。第八條 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，違反本制度的參會人員將追究責(zé)任，賠償200元/次。特別是開展深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動以來，以一名普通黨員嚴(yán)格要求自己，按時參加礦政工例會及黨總支的學(xué)習(xí)，書寫了近萬余字的心得體會和8000余字的黨性分析材料。并且能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)樹立科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會方面的有關(guān)理論知識以及關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔自律等方面的各項規(guī)定，防微杜漸、筑牢廉潔從政的思想防線。近半年來，雖然在各個方面取得了一定的成績，但也 存在一些缺點和不足，主要表現(xiàn)在：由于工作太忙，放松了學(xué)習(xí)，對一些理論性的東西掌握得還不夠深刻；對一些新時期出現(xiàn)的深層次問題了解不夠透徹。下一段，要主動地走下去征求職工意見，要有意識地結(jié)合工作，結(jié)合黨員及群眾的思想、工作、生活等實際，開展經(jīng)常性的思想政治工作。以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作全局，貫徹工會工作總體思路，在維護(hù)企業(yè)（單位）利益前提下，把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工整體權(quán)益作為基層工會第一要務(wù)。完成上級工會交辦的各項工作任務(wù)。促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的建立。協(xié)助主席做好職工代表大會、平等協(xié)商會議的籌備工作，如代表的產(chǎn)生、培訓(xùn)、代表組的劃分，提案的征集、整理、歸檔工作，參與各項規(guī)章制度的起草、修訂工作。維護(hù)職工群眾生產(chǎn)（經(jīng)營）工作中的民主權(quán)利和利益，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。協(xié)助行政開展“安康杯”競賽活動，教育職工群眾遵守勞動紀(jì)律，勞動、安全操作規(guī)程，協(xié)助行政組織文明生產(chǎn)，監(jiān)督行政切實貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)和條例的落實。查清事故原因，制定改進(jìn)辦法，切實維護(hù)職工在生產(chǎn)過程中保障自身安全健康的權(quán)利，向主席及行政方面建議制止違章指揮和違章作業(yè)。協(xié)助黨政繼續(xù)落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力推進(jìn)職工職業(yè)道德設(shè)，形成良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。對一些合理要求和意見，要區(qū)別情況，妥善處理。協(xié)助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退休職工生活保障問題。在女職工中開展“姐妹獻(xiàn)愛心”等愛心互助保障活動，保護(hù)女職工特殊利益。依據(jù)《工會法》，在及時、足額收好工會經(jīng)費的同時，管好用活工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。按時收取每名會員的會費。主管小組的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。注：本職責(zé)范圍由高新區(qū)總工會負(fù)責(zé)解釋。健全小組民主生活，開展談心活動，增強(qiáng)小組團(tuán)結(jié)。嚴(yán)肅認(rèn)真地監(jiān)督財經(jīng)法紀(jì)的貫徹和工會經(jīng)費的合理使用，定期審查同級工會制定的財務(wù)預(yù)算、決算。在本級工會召開會員代表大會或會員大會期間，負(fù)責(zé)財務(wù)工作報告的起草工作；每年工會經(jīng)費的收支要向全體會員公開，接受監(jiān)督。根據(jù)女職工自身特點，從各單位實際出發(fā)，定期或不定期開展體檢等相關(guān)活動。七、女工委員：維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益，參與監(jiān)督有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的貫徹與實施。負(fù)責(zé)本企業(yè)（單位）特困職工檔案管理，重點做好特困職工子女上學(xué)和患特大病職工的幫扶工作。協(xié)助主席、副主席管理好基層工會活動場所及設(shè)施。協(xié)助行政，深入實施“職工知識化工程”，在爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企（事）業(yè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、培育知識化職工隊伍上發(fā)揮工會獨特作用，推動本企業(yè)（單位）“職工知識化工程”的深入開展。督促和協(xié)助行政改善各種安全設(shè)備，采取有效措施，做好安全生產(chǎn)工作；督促行政制訂安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生措施計劃，按照規(guī)定供應(yīng)勞動保護(hù)用品；根據(jù)企業(yè)（單位）具體條件，督促行政設(shè)置必需的休息室、更衣室、浴室和女工衛(wèi)生室等設(shè)施。督促和會同有關(guān)部門進(jìn)行勞動競賽的檢查、總結(jié)、評比和獎勵工作。負(fù)責(zé)基層工會的年終報表統(tǒng)計工作及做好每次基層工作例會記錄工作。負(fù)責(zé)基層工會會員檔案、資料、新會員發(fā)展，填寫好會員登記簿，管理會員會籍，負(fù)責(zé)會員的調(diào)入和調(diào)出，指導(dǎo)各個工作小組開展活動。做好與企業(yè)（單位）行政領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的溝通工作。作風(fēng)民主，勤奮工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)會員一起開展各項工作。按照我公司的安排部署，把我隊的各項工作開好頭，起好步，搞好班組建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，運(yùn)用好手指口述工作法，配合機(jī)運(yùn)部做好先進(jìn)設(shè)備的更新和設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。思想工作還不深入、不廣泛，忙于事務(wù)性工作較多，沒有重視平時思想的溝通；總覺沒時間，總怕別人認(rèn)為思想工作太“左”、太“虛”。沒有接受宴請和參加用公款消費娛樂活動。二、主要工作情況通過班前會和周一例會認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和上級的有關(guān)文件精神，掌握每位職工的思想動態(tài)；認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，讓大家懂得要孝敬父母，同事之間要互幫互助；強(qiáng)化各崗位工種的手指口述工作法和崗位實際操作的培訓(xùn)；協(xié)助隊長對所管轄的設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，更換了副立井新型液壓站，確保設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)；安裝了4號壓風(fēng)機(jī)；副立井絞車進(jìn)行了低壓雙回路的改造等等；規(guī)范了工資獎金的分配，通過民主生活會等形勢傾聽職工的心聲，及時掌握每位職工的思想動態(tài)，維護(hù)職工權(quán)利，積極倡導(dǎo)全隊職工捐款和獻(xiàn)愛心?，F(xiàn)就我的思想、學(xué)習(xí)工作作風(fēng)、工作業(yè)績、以及廉潔自律等方面進(jìn)行述職，不當(dāng)之處望給予批評指正。第六條 基層工會主席例會，會議要求參會人員要充分發(fā)揚(yáng)民主，積極納言建策，高效完成議定程序。二、礦工會通報情況、安排工作：礦工會副主席通報上月全礦各基層工會班組建設(shè)、安全網(wǎng)員管理、職工建家、礦工會工作、上月基層工會所反映問題解決情況等；礦工會副主席針對各單位匯報工作進(jìn)行簡要點評，布置當(dāng)月全礦工會主要工作；礦工會專職工作人員布置安排工會當(dāng)月專項具體工作安排及要求；礦工會主席總結(jié)點評上月工會總體工作，通報工會重要工作事項，答復(fù)基層工會需要解決的問題，強(qiáng)調(diào)當(dāng)月工會重點工作，布置安排礦工會重大事項，組織研討解決工會重大制度建設(shè)，對未按期按質(zhì)完成工會工作的人員組織考核。礦工會副主席、工會專職工作人員和基層工會主席按時參加，參會人員因事不能參加時履行請假手續(xù)。充分發(fā)揮公司籃球協(xié)會的作用，積極組織員工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的娛樂、健身活動，增強(qiáng)公司的凝聚力。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，在重大工程項目中大力開展勞動競賽活動，激發(fā)廣大員工的工作熱情和勞動干勁，強(qiáng)化品牌意識。加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高服務(wù)水平。改進(jìn)措施：圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)工會 工作的經(jīng)驗和辦法，不斷加強(qiáng)工會的組織、作風(fēng)及制度建設(shè)。沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為家屬和身邊工作人員謀取利益。良好和諧的礦群關(guān)系正在逐步建立，村民紛紛表示今后一定大力支持我礦各項工作。XX村四、五組地處山區(qū)深處，村民以外出打工或種植農(nóng)作物維持生活，上級財政撥款有限，村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費緊張，無力籌資鋪設(shè)水泥路，改善居民出行難題，嚴(yán)重制約當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。各項工作有條不紊的同時，進(jìn)一步加大采空區(qū)搬遷政策宣傳力度，依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)確保搬遷補(bǔ)償公平，牢牢把握住公司政策原則，堅決頂回各種方式的關(guān)系風(fēng)、人情風(fēng)，有效化解工作中出現(xiàn)的各種矛盾糾紛，保證工作順利開展，為新農(nóng)村建設(shè)和后續(xù)搬遷工作打下了穩(wěn)固的群眾基礎(chǔ)。一年來的成就集中表現(xiàn)在：工作機(jī)制逐步完善，礦群關(guān)系平穩(wěn)較快發(fā)展，公司影響力進(jìn)一步提升；搬遷工作取得重要突破，XX村新農(nóng)村建設(shè)實現(xiàn)新進(jìn)展；礦群關(guān)系建設(shè)基礎(chǔ)更加堅實；宣傳機(jī)制得到改革創(chuàng)新，矛盾調(diào)解方式進(jìn)一步轉(zhuǎn)變；我們逐步探索出一條“組織保障、政策宣傳、以誠感化、解決矛盾、構(gòu)建和諧”的路子，確保公司和群眾共同發(fā)展。年初公司培訓(xùn)辦協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)礦井生產(chǎn)需要制定了《XXXXXX公司培訓(xùn)教育計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機(jī)、爆破工、絞車司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、井下火藥工、輸送機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、電工、風(fēng)機(jī)工等特殊工種的培訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。開展“六五”普法教育活動。3月份，公司工會舉辦了慶“三八”國際婦女節(jié)活動，給公司女職工發(fā)放了福利用品；5月份，公司工會舉辦了慶“五一”春季運(yùn)動會，有硬筆書法、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球等豐富多彩的娛樂活動；9月份，公司籃球隊代表集團(tuán)公司參加省工信廳舉辦的籃球比賽，取得了第三名的好成績。奮力拼搏，“安康杯”競賽成績優(yōu)異為進(jìn)一步提高全公司員工安全技術(shù)水平和管理水平，全面提高職工生產(chǎn)知識水平和自我保護(hù)意識，把“安全責(zé)任、重在落實”理念落在實處，公司工會積極響應(yīng)上級工會提出的“安康杯”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動，進(jìn)一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱情。為為確保扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標(biāo)，保證困難補(bǔ)助切實發(fā)放到困難職工手中，公司工會組織五名成員大面積走訪基層一線，克服路途遙遠(yuǎn)等困難，遠(yuǎn)至孟州、杞縣、禹州、林州等地，調(diào)查篩選困難職工，傾聽職工訴求，幫助那些真正需要幫助的困難職工，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標(biāo)準(zhǔn)分別登記造冊、建立檔案。公司通過確定民主參與方向的把握、明確參與主體與方式、狠抓參與的實際效果與落實，切實將職代會的作用發(fā)揮到了實際生產(chǎn)經(jīng)營中，收到了滿意的效果。職工代表大會的精髓就是讓廣大職工真正地參與到企業(yè)的重大經(jīng)營戰(zhàn)略、決策制定以及制度制定中來，發(fā)揮民主管理的功效。我們還教育職工家屬倡導(dǎo)科學(xué)文明、健康的生活方式，營造了一個講究科學(xué)、反對迷信、鄰里和睦敬老愛幼、互幫互敬、安居樂業(yè)的礦區(qū)生活氛圍。我們還以加強(qiáng)員工公民道德和職業(yè)道德建設(shè)為準(zhǔn)則，以五愛為言行準(zhǔn)則，努力培養(yǎng)四有職工隊伍，努力提高職工隊伍整體文明素質(zhì)。16月份職工共提合理化建議80條，并采納實施6