文化部20xx年度公務員考錄專業(yè)科目考試內(nèi)容及范圍(參考版)
2024-10-21 01:18本頁面
【正文】 我想這些通用素質不管是在學校還是在機關里，都需要！你得跟人打交道，你得理解政策，分析政策，執(zhí)行政策！有些必要的數(shù)字，但是作為機關干部、他既要有數(shù)字的敏感，能從報表中看出問題，特別是經(jīng)濟類的公務員里邊，又要有綜合分析能力。目前，主要有兩類科目，即申論和行政能力測試。網(wǎng)上就會實現(xiàn)報名和資格審查。接近十年來，都實現(xiàn)了網(wǎng)上報名。之后，在網(wǎng)上報名和資格審查，這也是現(xiàn)在信息化的產(chǎn)物！當年我報考公務員職位的時候，還要千里迢迢跑到大禮堂那邊，找到那個攤位。然后有我們對外面統(tǒng)一發(fā)布，這樣可以開始報名了！光有位子不行，還要有宏觀的政策，那些人可以報，那些人不能報，應屆生、往屆生，男生、女生。他另外一個崗位是叫稅收征管員，他們兩個的要求不一樣，這是職位的概念，有了編制的前提，有了職位的描述。進行職位描述就確定了一個實實在在的一個職位叫做招考職位，所以大家你看。我們不是因人來設置這個崗位，假設我們有位同學條件很好，因為跟你量身定制了一個職位，那就是在社會上極力調侃的。檔案管理的還是財務管理的。你是一個廳長，還是一個處長，還是一個主任科員非領導職務的，這是職別的區(qū)分。就是我光一個數(shù)，假說你人事廳九十九人，我一百人，你少了一個人。這是這是涉及到的編制經(jīng)費，分為三類。他一個數(shù)字背后有一定的含金量在里邊，所以說編制很重要。它不像一般的組織，你多一個少一個無所謂。你只有在編制的范圍內(nèi)招人，這就是一個編制的前提。經(jīng)常說，編制是法定的，他從法定的秩序來制定一個編制。我個人理解，編制是一個用人單位一個機構人員規(guī)定的一個控制數(shù)?；境绦蚴紫染褪巧陥髮徍寺毼挥媱潱磕甑哪甑孜覀儠蛉〉挠萌藛挝话l(fā)一個通知，要根據(jù)它本機關的編制空缺和職位空缺。再跟大家簡單介紹一下，我們考試過程中的基本程序。必要時經(jīng)過省級主管部門的授權，可以在社區(qū)的主管部門就是四周這一級可以開展公務員考錄工作。省委組織部、省人力資源廳、省公務員局就是我們省級公務員主管部門。從更廣泛的意義上講，這也是保障人權，促進社會全面發(fā)展的一大進步。建立獨立的對公務員管理工作檢查監(jiān)督的機構已是我國公務員管理工作中的一項非常緊迫的任務。所以國家應該盡快出臺關于公務員考試的專門法律，減少公務員考試中的主觀隨意性。法律上的欠缺，就使實際的公務員考試錄用工作有了極大的隨意性。行政管理工作的復雜性決定了公務員工作的多樣性，與之相應，公務員考試選拔也應該有層次性，不同的層次和級別，要對考生的文化程度和考試內(nèi)容有不同的規(guī)定，以求適才適用。第四，對所招考的公務員要科學地分級。第二，在考試輪制上實行二輪三試制，在第一輪考試中進行兩試，即公共科目的考試和專業(yè)科目的考試，以兩科的考試成績來確定面試名單。該委員會是由總理直接管理的獨立機構，任何人和機構不得干涉或影響其工作，由此保證了公務員管理上的公正性和客觀性。通過各方面的考試考核，從高分到低分確定錄取名單，向用人單位推薦，如無特殊理由，用人單位不得拒絕。地位超然，才有利于客觀公正地考評和選拔人才。所以根據(jù)我國的實際情況不應該再實行部內(nèi)制，而應該不畏困難，堅決實行部外制。而實行國家公務員制度本身就是依法治國、依法行政進行民主政治建設，反對家長制、封建專制和任人唯親的一項重要舉措，所以應當在制度設計方面充分考
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