【正文】 您正瀏覽的文章《個性簡歷制作_求職簡歷制作_世貿(mào)人才網(wǎng)》由 個人簡歷 :,訪問地址為：。，千萬不要離譜，要以招聘者和常人都能接受的方式進行創(chuàng)新，否則會弄巧成拙，反受其累。但是，求職簡歷的創(chuàng)新也不是毫無限制，隨便進行的，必須注意以下幾方面的問題：，切不可偏離目標。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀；到可口可樂公司應聘，可把簡歷做成可樂瓶的樣子；到耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等。從這個意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情。但是，特殊型簡歷是一種十分特別的類型，要慎重使用，不可過于隨意。有繪畫特長的也可以用手繪圖畫作為裝飾。(二)手書型簡歷如果求職者具有書法特長，可用鋼筆或毛筆手書簡歷。對于常備的缺乏明確應聘企業(yè)的簡歷，應該怎樣創(chuàng)新呢？我們的建議是：開動腦筋，從個人的具體情況和不同的角度出發(fā)進行創(chuàng)新。我們一直倡導簡歷要量身定做，在盡可能的情況下為每一家應聘單位專門制作求職簡歷。以自己的專業(yè)語言來詮釋、來體現(xiàn)、來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。如果他不是財務經(jīng)理的話，可能還會把財務經(jīng)理請過來，告訴財務經(jīng)理，一定要留意這份簡歷的主人。會計報表是會計專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求。左面是企業(yè)要求,右面是個人的情況,左右一一對應,完全符合企業(yè)的要求。三、從專業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新大學里的專業(yè)門類繁多，各個專業(yè)有其專業(yè)特點和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是簡歷創(chuàng)新的第三個方面。實際上，這位同學現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了。他們會把這位同學的簡歷放進公司“ 人才 庫”嗎？顯然不會。樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，是最常見的樓盤表現(xiàn)形式。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們成功開發(fā)的樓盤！對房開公司策劃員的要求是什么？是創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力。要做好策劃工作，首先必須策劃好自己的求職簡歷。崗位特征的簡歷這位同學應聘的崗位是某房開公司的策劃員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。筆者兩次在現(xiàn)場目睹了企業(yè)招聘官拿著封面印有自己企業(yè)VI要素的簡歷相互傳閱的情形，并且有一位同學剛一 自我介紹 就被招聘官打斷，迫不及待地告訴這位同學：你的簡歷很好，很有創(chuàng)意，不錯！根據(jù)從招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新的要求，我們可以制作出各式各樣充滿創(chuàng)意的個性化 求職簡歷，比如，到航空公司應聘，你的簡歷可以是一張機票，翻開封面，里面就是乘客的詳細信息(即 個人簡介)；到醫(yī)院應聘，簡歷可以是一張?zhí)幏剑梢允且粡埐v，等等。這些基本要素的出現(xiàn)，保證了簡歷與招聘官之間的必然聯(lián)系和情感溝通，體現(xiàn)了求職者認真思考、努力投入、富有創(chuàng)意的個人品質(zhì)，這樣的求職者正是企業(yè)需要的 人才。匯款單、存款單都是銀行員工經(jīng)?？吹降臇|西，是最熟悉、最需要的東西，是銀行的生存之本，每一張存款單、匯款單給銀行帶來的都是收益。對于建設銀行篩選簡歷的招聘官而言，他會把這樣的一份簡歷放進“ 人才 庫”(人事部的垃圾桶)嗎？顯然不會。這些要素會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通，而情感的溝通是求職競爭的最高境界(后面我們會專門論述這個問題)。他可能會想：這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學校大門、一臺電腦或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感。它主要由幾個基本要素構(gòu)成：(1)公司名稱；(2)標準字體；(3)企業(yè)品牌標志(商標)；(4)企業(yè)標準色；(5)企業(yè)標語、口號。、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)“VI要素”。制藥公司的每一位招聘官拿到這樣的簡歷，都會不自覺地產(chǎn)生情感傾斜。第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇制藥的新產(chǎn)品說明書。其實，這種事情永遠不會發(fā)生。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡歷被閱讀者理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后得到電話通知：請于某月某日某時到某公司 面試。這些八股文式的簡歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在求職的人海之中。簡歷也需要個性突出、特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在 招聘 官眼中，簡歷就是你，你的簡歷如果同別人的簡歷沒有什么分別，那你就真的同其他人沒有什么區(qū)別了。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無幾的簡歷，雖然形式、風格有所差異，但這種差異對 招聘 官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒有任何實際意義。因為在 招聘 官眼中，簡歷 就是 求職 者的化身，代表求職者本人。關于求職信的寫法，請參見“寫好求職信”一文。6． 附上求職信在簡歷中附上一封簡短的