【正文】 6%的同學(xué)將其作為戀愛開支。兼職人氣排行榜兼職百分比%促銷43家教39本服務(wù)生23銷售21市場調(diào)研員15校園代理18導(dǎo)購4自己經(jīng)營生意4文員1翻譯2導(dǎo)游2禮儀0、6兼職所得收入的用途48%的同學(xué)將兼職收入作為生活費,以減輕家里經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。促銷成為最有鍛煉效果的兼職，眾多兼職高手也是從促銷練起的，所以如果你兼職的目的主要是為了鍛煉自己，那么促銷無疑是的選擇。長期的兼職，是在寒假或暑假時參加。2%。6%，另外表示其翹課頻率一般(每周一兩次)的占26。在對上題中所提到的“翹課”的學(xué)生的“翹課頻率”調(diào)查中，65個人填答了，有106個人沒有填答。在有填答的學(xué)生中，表示翹過課的`占了31。33，絕大多數(shù)同學(xué)僅做過一次兼職。在兼職次數(shù)調(diào)查這道題上，只有133個同學(xué)填答，33個同學(xué)沒有填答。法律界人士提醒同學(xué)們，與中介簽合同，要注意一些細(xì)節(jié)問題。調(diào)查顯示，有將近百分之五十做過兼職的同學(xué)沒有受騙，但也有多達(dá)百分之四十的同學(xué)有過受騙經(jīng)歷。就以上兩個數(shù)據(jù)看，其實，整個學(xué)生兼職中介還是相當(dāng)有市場的。比照其中的兩個數(shù)據(jù)，記者發(fā)現(xiàn)里面隱藏著一個不容忽視的問題：有57%的同學(xué)從大一開始兼職，而同時又有45。1%，9。0%，而由同學(xué)介紹、自己找、學(xué)校勤工助學(xué)找到兼職的分別是24。0%。學(xué)生的合法權(quán)利需要重視在被調(diào)查學(xué)生中，在“第一次兼職的時間”這道題上，165個人填答了，還有6個人沒有填答。學(xué)工處心理輔導(dǎo)老師表示：“可能是男生更有遠(yuǎn)見”，同時他又補充道：“也許是因為女生比例比較大，貧困生相對較多造成的。5%。男生兼職為鍛煉自己的，占被調(diào)查男生總數(shù)的52。9%，女生的這一數(shù)值是53。0%。男生兼職多半為鍛煉自己此次的問卷調(diào)查，在男女、年級上的分布比例，可以說是比較具有代表性的，首先，男女比例分別是52。5%。調(diào)查的主要內(nèi)容:兼職的種類,目的,期間遇到的問題,兼職的收入情況等。并分析其中的原因?！魧懻{(diào)查報告?！舸蛴≌{(diào)查表。具體實施步驟是:◆寫調(diào)查報告提綱。大學(xué)生兼職調(diào)查報告12據(jù)不完全統(tǒng)計，大學(xué)生有75%以上都有過兼職經(jīng)歷，全國百萬大學(xué)生已經(jīng)成為一個龐大的勞動力市場，而同時有些不法公司，中介又利用學(xué)生社會經(jīng)驗不足，騙取中介費用。找不到工作不要緊，不能被欺騙。但找工作途中多艱難辛苦。這些就是我所經(jīng)歷過的。在新聞上也經(jīng)常見到大學(xué)生被披著什么人力資源開發(fā)公司的羊皮下一些非法的中介機構(gòu)欺騙。經(jīng)過簡單的思考后，我沒答應(yīng)他們。在找工作的過程中，還碰到人力資源開發(fā)公司。由于我看電視時就討厭看類似的廣告，認(rèn)為這個虛假性很大，現(xiàn)在我自己怎么可以來推銷這些東西。進門后，待遇對暑假做兼職的來說是很優(yōu)厚的了。所以，這些工作就受到了戶口和可以工作時間長短的限制。最后，終于找到一家要兼職的電腦銷售人員。后來也發(fā)現(xiàn)了兩個崗位，導(dǎo)購員和食品銷售的，都是要長期的。我和他們談了一番后，他們都說是要長期的。所以，以后找工作要提防這樣的情況，趁私下無人時向這里的前輩多打聽些情況。他們不會真的招人，說試用期三天，其實就是讓你給打白工，做了兩天就辭退你。在工作中認(rèn)識了兩位同事。從下午兩點到晚上九點。這些經(jīng)歷能為以后的工作鋪石造路，也能讓我更加全面的看到這個世界。大學(xué)生兼職調(diào)查報告11從七月十五號開始我開始了近半個月的尋覓工作的生活。所以高校需重視大學(xué)生兼職現(xiàn)象，有責(zé)任把其納人到學(xué)生日常的教育教學(xué)活動和學(xué)生社會實踐的工作管理中，使其良性發(fā)展，并對大學(xué)生提供指導(dǎo)，盡量建立與用人單位的聯(lián)系、提供或推薦與專業(yè)相匹配的兼職崗位，讓學(xué)生到更廣闊的第二課堂中提升自己。尤其對高校來說，教材更新速度過慢,習(xí)慣于閉門教學(xué),理論與實踐脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重，造成大學(xué)生正式跨入成人社會后，無論是在人際交往方面，還是適應(yīng)工作崗位需要方面，能力偏低、過渡期偏長。但這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。另外，大學(xué)生應(yīng)該在各方面加強自己的素質(zhì)及各方面的能力。，公司在招聘時應(yīng)該給出所需員工的要求。針對以上的矛盾，我們可以采取以下的措施：，因為我們大學(xué)生出去兼職大部分是為了積累社會經(jīng)驗，而非去MAKE MONEY。經(jīng)過我們的調(diào)查與分析，大學(xué)生與企業(yè)之間主要存在著以下矛盾：一是大學(xué)生所期望的工資與企業(yè)所給的工資有一定的差額。(4)解決大學(xué)生與企業(yè)之間矛盾的措施我們在中學(xué)中就得知，任何兩個事物之間必有一定的聯(lián)系，也必有一定的矛盾。，并為學(xué)生辦理人身保險。如何保障大學(xué)生在兼職中的人身安全問題呢?，遵守一定的交通規(guī)則。，應(yīng)該及時的復(fù)習(xí)功課，以便自己相對于其它人在功課上沒有落后。，并與上課時間有著沖突，這時你就應(yīng)該本著誠實、認(rèn)真的態(tài)度去向老師請假。自己得知道。(2)解決學(xué)生上課時間與兼職時間沖突的措施雖然很多大學(xué)生都希望兼職時間可以在周末，但事實上，大部分的兼職時間都與上課時間有著沖突，該如何解決這個問題呢?，我們應(yīng)明確在這一時期，自己對上課和兼職的重要性的評估。④定期開展對這些中介機構(gòu)的結(jié)構(gòu)的合理性與合法性的審查工作，以確保這些中介機構(gòu)的人員的合法性。②對于每個中介機構(gòu)應(yīng)該命以注冊登記，領(lǐng)取具有工商管理的印章的營業(yè)職照——這就從法律上對中介機構(gòu)進行了過濾與監(jiān)督。并且對于此審定，工商管理局具有自己的標(biāo)準(zhǔn)。由于疏于對這些中介機構(gòu)的管理，現(xiàn)在出現(xiàn)了很多中介機構(gòu)的欺騙行為，對此，工商管理局應(yīng)該加強管理。從另一個方面來講，學(xué)生也更加信賴我們的學(xué)校，學(xué)校才會得到更大的發(fā)展。因為學(xué)校本身便是以學(xué)生為主體的，學(xué)生是學(xué)校賴以生存的基礎(chǔ)。在課外，盡量多學(xué)習(xí)一些法律知識，增強自己的法律意識。①當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該加強一定的識別能力。而我們也知道大學(xué)生找兼職的主要方法便是通過中介機構(gòu)。針對大學(xué)生在兼職中所遇到的困難，我們認(rèn)為可以采取以下措施。四、分析預(yù)測：在以上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，可以得知，大學(xué)生在兼職中或多或少的遇到了一些問題和困難。眾所周知，隨著教育成本漸行漸高，物資逐漸多元化，大學(xué)嚴(yán)進寬出政策，客觀上“誘惑”了不少人兼職，而多數(shù)學(xué)生從事家教、促銷、發(fā)傳單等對學(xué)業(yè)并無太大促進的兼職工作，不僅是一種人才浪費，也是一種對大學(xué)生的不信任。選擇“學(xué)生組織多提供一些機會”%，其中男生占48%，女生占52%。(5)希望政府和學(xué)校在尋找兼職時所提供的幫助選項比率公司與學(xué)校建立直接聯(lián)系政府建立一個專門中介機構(gòu)學(xué)生組織多提供一些機會學(xué)校多開展兼職培訓(xùn)講座總比率%%%%男女間比率43%/57%55％/45%48%/52%64%/36%通過數(shù)據(jù)分析，選擇“公司與學(xué)校建立直接聯(lián)系”%，男生占43%，女生占57%。做兼職一定要有合理的時間安排，賺錢不是兼職的最終目的，能力鍛煉才是真正的意義所在。大學(xué)生找到一份兼職工作，尤其是一份適合自己的兼職工作，無疑是件好事，但那些做兼職的同學(xué)，一定要處理好兼職與學(xué)習(xí)的關(guān)系，明確自己的主要任務(wù)和方向，切不可因小失大?？磥砣绾魏侠戆才偶媛毢蜕险n時間的關(guān)系不容忽視?？梢姶髮W(xué)生在兼職過程中遇到困難很多，但其愿望還是很高的，而且多數(shù)對自身要求較高，周圍環(huán)境因素的影響并不是非常顯著。透過數(shù)字，我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生參加周末或假期的兼職，%的同學(xué)認(rèn)為合理安排兼職時間和上課時間是很重要的。認(rèn)為“公司要求苛刻，不體貼學(xué)生”%，男生占60%，女生占40%。但是，大學(xué)生是出來找工作的，而不是讓社會把他們當(dāng)廉價勞動力使用的。做家教的同學(xué)每小時得到的報酬是十元到十五元不等，很難有高于這個數(shù)字的。在“工作時間與工資反差太大”這一選項中，%，其中男生占38%，女生占62%。由此看來，一般的中介機構(gòu)已經(jīng)不能為我們的同學(xué)所信服，而同學(xué)們需要的是能夠真正為服務(wù)的中介機構(gòu)。選項比率中介信用度低中介收費高途徑太少總比率%%57%男女間比率46%/54%49%/51%50%/50%在我們的調(diào)查中，如表顯示，%的同學(xué)認(rèn)為“中介機構(gòu)信用度低”，其中男生占46%,女生占54%。中介機構(gòu)已成了大學(xué)生找兼職的重要渠道。完全憑借自己的力量，或者只寄希望于學(xué)校勤工助學(xué)管理中心，已經(jīng)不能夠滿足同學(xué)們的需要了。隨著教育體制改革和經(jīng)濟體制的改革，全國高校普遍實行教育收費制度，上大學(xué)已不再是“免費的午餐”，加之社會對于畢業(yè)大學(xué)生經(jīng)驗?zāi)芰Φ母咭?，使得?dāng)代大學(xué)生更多地選擇了兼職。這才是我們學(xué)習(xí)知識和實踐知識是兼職的過程和目的。兼職作為大學(xué)生接觸社會，了解社會，適應(yīng)社會最直接、最有效的手段，大大縮短了學(xué)校與社會的磨合期。當(dāng)然有些比較貧困的同學(xué)考慮更多的是增加自己的生活補助，為了緩解經(jīng)濟壓力，減少家庭壓力。%的同學(xué)出于其他目的去做兼職。為了“積累社會經(jīng)驗，鍛煉能力，為以后工作做準(zhǔn)備”%，選擇此選項的男生有52%，女生有48%。然而，大學(xué)生兼職過程中所遇到的辛酸苦悶，卻又同樣成為他們在校四年無法抹去的人生一筆。當(dāng)代大學(xué)生隨著年齡的增長和思想的成熟以及由于學(xué)習(xí)，生活的種種原因，越來越多的大學(xué)生走上了“學(xué)習(xí)—兼職”這樣的生活道路。大三51人(%)：有專門小組把回收的問卷整理裝訂從數(shù)據(jù)上顯示，做過兼職的學(xué)生二年級的占較大的比率，兼職中男女比率均衡。大一53人(%)。二、調(diào)查過程：(1)分發(fā)調(diào)查問卷 ⑵ 回收調(diào)查問卷⑶統(tǒng)計回收調(diào)查問卷的數(shù)量 ⑷ 對調(diào)查問卷進行分析 ⑸討論問卷 ⑹ 得出結(jié)果⒉ 調(diào)查數(shù)據(jù)：為了深入了解中山市大學(xué)生兼職的情況，本次調(diào)查選取了中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院為樣本學(xué)校，采用分層隨機抽樣法，抽取300名專科生為調(diào)查對象，進行自填問卷式調(diào)查：⑴調(diào)查人數(shù)：300人 ⑵回收有效問卷269份(3)% (4)男生136人( %)。：通過對中山市一些高校兼職情況進行問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在兼職中存在一些不容忽視的問題，對這些問題進行分析和思考，并提出了具體的建議及構(gòu)想。同時大學(xué)生做兼職，必須認(rèn)清自我，端正態(tài)度，分清利弊，擇善而從之。這是一舉兩得的好事，但是在他們得到這些的同時又失去了什么?就像任何事物都有兩面性一樣，大學(xué)生做兼職的弊端又何在?在當(dāng)前兼職市場魚龍混雜，真假難辨的情況下，由于信息的不對稱，大學(xué)生往往處于弱勢地位，受了欺詐之后卻投訴無門。這種實踐就是要學(xué)生學(xué)會將所學(xué)的知識應(yīng)用到將來的工作中，在這種社會要求下，許多大學(xué)生選擇做兼職來增加自己的實踐經(jīng)驗。5做事要堅持到底，認(rèn)真對待，不要輕言放棄。3加強法律意識及自我保護意識，更好的融入生活，尤其是很多在校外找假期工的同學(xué)，要針對從事的企業(yè)多了解，遇到麻煩時，要會用法律武器維護自己的合法權(quán)益，遇到不能理解、不能解決的問題可以向家長、老師咨詢，請求幫助。2假期工要量力而行，適可而止，不要盲目跟風(fēng)。要將學(xué)習(xí)知識和實踐能力很好的統(tǒng)一起來，做到有的放矢。雖然假期工作眼前可以讓我們的經(jīng)濟寬松，但是我們要看長遠(yuǎn)，所以假期工不是為了報酬，更重要的是為了鍛煉自己，“錢”程不是假期工的最總目的，真正的深沉意義是“前”程，我們更應(yīng)該關(guān)注假期工對自己能力的提升及日后工作經(jīng)驗的積累。不過也有一部分同學(xué)具有一定的的特長，善交際，能力強，將工作做得有聲有色。通過調(diào)查，同學(xué)們大都希望在大學(xué)期間從事假期工，家長們基本同意子女做假期工并予以自己的鼓勵和支持。假期工的生活費用有70%的同學(xué)是從家長那里得來的，15%的同學(xué)是自己平時省吃儉用攢來的，10%的同學(xué)是自己借來的，還有一些同學(xué)是其他的方式得來的。在做假期工的時間上，有9%的同學(xué)只做了幾天，10%的同學(xué)持續(xù)了半個月，40%的同學(xué)做了一個月，21%的同學(xué)做了一個半月，20%的同學(xué)堅持了兩個月。在遭受侵權(quán)時，有30%的同學(xué)找家長幫忙，5%的同學(xué)找法律機關(guān)和各種維權(quán)組織解決的，但是70%的同學(xué)還是忍氣吞聲，不了了之的?？偠灾?，絕大部分的同學(xué)從事假期工的目的比較明確，認(rèn)為假期工的收獲主要是賺錢和積累社會經(jīng)驗，少數(shù)同學(xué)認(rèn)為可以廣交朋友，拓寬交際面。為此大學(xué)生將鍛煉自己的空間不僅僅局限在校園內(nèi)而且投身到豐富多彩的社會生活中去。還有小部分同學(xué)說不清楚兩者是否會相互影響。五、從事假期工與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系不論從性別還是從年級來看，均有50%以上的同學(xué)認(rèn)為假期工對學(xué)習(xí)的影響因人而異，只要注意調(diào)整，能夠兩者兼顧，10%的同學(xué)認(rèn)為學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系就是“魚和熊掌不可得兼”的關(guān)系，覺得為了做假期工，就會把學(xué)習(xí)的時間減少，這樣就會耽誤學(xué)習(xí)。與此同時，各年級的差異性不大，基本與總體情況相符。三、家長對子女從事假期工的態(tài)度總體來看，50%左右的家長基本同意子女從事假期工，因為在他們看來，做假期工可以讓他們的子女早點接觸社會，增長見識，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)；但對安全問題顧慮較多；25%左右的家長完全同意子女從事假期工，并予以鼓勵，因為這樣可以鍛煉他們子女的能力；20%左右的家長不同意子女從事假期工，他們認(rèn)為學(xué)生應(yīng)該以學(xué)習(xí)為主，做假期工會讓他們在學(xué)習(xí)時分心；還有極少數(shù)家長完全不同意子女從事假期工，這些家長認(rèn)為學(xué)生的任務(wù)就是學(xué)習(xí)，其他的都是不務(wù)正業(yè)。2是否做過假期工從性別來看，%的男生，%的女生經(jīng)常做假期工，%的男生，%的女生偶爾做假期工，%的男生，%的女生從未做過假期工。其余的則認(rèn)為可有可無。二、看待假期工的態(tài)度1有沒有必要做假期工從性別來看，%的男生，%的女生認(rèn)為大學(xué)生假期打工非常有必要，他們認(rèn)為打工可以讓他們早點接觸社會，了解社會，為以后就業(yè)時打下一個堅實的基礎(chǔ)，他們還認(rèn)為打工可以很好的鍛煉他們的能力?？偟膩砜?，同學(xué)們的假期工比較單一，而且性別差異大。男生，%的女生發(fā)過傳單，同時，還有少數(shù)同學(xué)從事過禮儀、家政、餐飲等兼職工作。本次調(diào)查主要涉及大學(xué)生節(jié)假日打工的類型、目的、期間遇到的問題及解決方法、收入情況等內(nèi)容。調(diào)查采用問卷調(diào)查，共發(fā)卷70份，其中大一的15份，大二的20份，大三20份的，大四的15份，收回70份，有效收回率100%。因此，我們調(diào)查了大學(xué)生的假期工情況，掌握了一些特征，以期為大學(xué)生假期工作的管理提供一些參考。不論我們有沒有做過假期工，但是現(xiàn)在無處不存在假期工。他們認(rèn)為：在求學(xué)階段就積累工作經(jīng)驗對日后的就業(yè)大有裨益：一方面可以把學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實踐中去提高各方面能力；另一反面可以再將來的求職簡歷中添加閃亮的幾筆。讓許多優(yōu)秀畢業(yè)生望而卻步。許多高校積極鼓勵大學(xué)生多接觸社會，了解社會，將書本知識和社會經(jīng)驗結(jié)合起來。找份假期工作利用課余