中心衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核方案(參考版)
2024-12-08 06:27本頁面
【正文】 。 ⒂ 各臨床醫(yī)務人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到；藥房人員要耐心、細心，不在上班時間外出兌換小幣，不讓患者代為兌換小幣。 ⒁ 工作中不嚴格按照技術操作常規(guī)、不積極參加集體主辦的業(yè)務學習和勞動、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。 ⑿ 上班或值班時在院內(nèi)無正當理由聚集、打牌， 發(fā)現(xiàn)一次每人扣 1 分，并實施誡勉談話。不服從院長調(diào)度，拒不執(zhí)行安排事項，每次扣 5 分。 ⑾ 上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班 ,上班時干私活等，一次扣 1 分 ,上班期間喝酒一次扣 5 分。 ⑼ 工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團結的話、做不利于團結的事，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 ⑺ 提高服務質(zhì)量，改善服務態(tài)度，凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認真負責，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 ⑹ 醫(yī)務人員相互拆臺，不團結合作，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分，并實施誡勉談話。并由 當事人承擔全部責任。 ⑷ 規(guī)范醫(yī)保、新農(nóng)合門診及住院操作，醫(yī)保和新農(nóng)合資金是群眾的救命錢，一定要按上級規(guī)定和方案運作，嚴明責任紀律，醫(yī)療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費藥品按規(guī)定處理。 ⑶ 科室及個人私自收費，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 三德、勤考核標準和方法（ 25 分） 醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風（ 10 分） ⑴ 堅持 “以人為本、以病人為中心 ”的服務理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭吵一次扣 1分。按實際結余額的大小及個人得分情況發(fā)放獎勵性績效工資。 六 、考核標準 一針對每個職工的績效工資采取百分制考核標準：德、勤指標占 25%、服務數(shù)量指標占 30%、服務質(zhì)量指標占 35%、群眾滿意度指標占 10%。 （四）群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。 （二）服務數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務和公共衛(wèi)生服務的數(shù)量，包括門診診療及護理人次、住院診療及護理人次、處方劃 價人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、婦科門診及住院人次、檢驗及心電人次、放射及b 超人 次、收支繳費人次、九項基本公共衛(wèi)生服務人次等。 五、績效考核內(nèi)容： 德 .勤 .績、服務數(shù)量、服務質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標。主要考核德、勤、績、服務數(shù)量、服務質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務分值，及上月優(yōu)秀獎，醫(yī)生值班，通訊補貼、公共衛(wèi)生服務下鄉(xiāng)補貼，每周布置的工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況。為各人職務補貼、保留津貼、誤餐補貼、交通費合計的６５ %部分。院績效考核領導小組根據(jù)自評結果對照考核標準，通過調(diào)閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，每月初對上月份工作情況進行考核。 二、考核主體 衛(wèi)生院績效考核領導小組依據(jù)《朔城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案》，對下列各崗位人員進行考核：考慮到不同崗位風險、責任、兼職等因素確定崗位系數(shù)為：公共衛(wèi)生崗 ，醫(yī)療崗 ，中醫(yī)中藥崗 管理崗 ，信息崗 ，護理崗 ，西 藥劑崗 ，婦幼保健 ，收款崗 。鼓勵地方開展對項目管理和實施中的創(chuàng)新點、工作亮點的考核，開展對政府購買服務試點 的考核，創(chuàng)新和完善服務模式，探索政府購買服務項目的管理 中心衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核方案 (九 )： 2021年基本公共衛(wèi)生服務績效考核評分細則 2021 年基本公共衛(wèi)生服務績效考核評分細則 一、居民健康檔案（ 100 分） 二、健康教育（ 100 分） 被考評單位： 得分： 考評人： 考評時間：201 年 月 日 三、 06 歲兒童健康管理（ 100 分） 被考評單位： 任務數(shù)： 總得分： 考評人： 考評時間： 2021 年 月 日 四、孕產(chǎn)婦健康管理（ 100 分） 中心衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核方案 (十 )： 2021 衛(wèi)生院績效考核方案 朔城區(qū)南榆林鄉(xiāng)衛(wèi)生院 神武分院績效工資考核方案 為充分調(diào)動我院職工的工作積極性，提高服務質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，圍繞 “以病人為中心 ”開展各項工作，加強勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風的管理，努力提高服務水平和工作效率，根據(jù)《朔城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi) 生機構績效考核辦法（試行）》和市、區(qū)衛(wèi)生局相關文件并結合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會、全體職工會研究決定，特制訂我院績效考核方案 (試行 )。 。 ?？?核各級衛(wèi)生計生行政部門補助資金撥付、工作經(jīng)費安排等情況。 ?？己烁黝悓I(yè)公共衛(wèi)生機構及其他相關項目指導機構的職責分工和落實、人員培訓情況。 。 （二）考核內(nèi)容。省級、地市級考核的對象包括轄區(qū)各級衛(wèi)生計生、財政和中醫(yī)藥部門，各類專業(yè)公共衛(wèi)生機構及其他相關項目指導機構，承擔國家基本公共衛(wèi)生服務項目的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構（城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室）和其他相關服務提供機構。各級衛(wèi) 生計生、財政部門，以及承擔基本公共衛(wèi)生服務的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和其他醫(yī)療衛(wèi)生機構，要根據(jù)考核發(fā)現(xiàn)的問題，及時整改，舉一反三，持續(xù)改進項目工作。 （五）獎罰并重、跟蹤整改。各級衛(wèi)生計生、財政和中醫(yī)藥部門要切實加強對下級考 核工作的指導和監(jiān)管，通過對考核結果的抽查和復核，促進考核工作不斷規(guī)范。在全面考核的基礎上，要加大對重點和難點工作的考核力度。 （三）適時調(diào)整，突出重點?？己朔桨笐敻鶕?jù)當?shù)貙嶋H調(diào)整完善，考核指標要進行嚴格論證，應當具有科學性和可操作性。考核程序、內(nèi)容、標準、依據(jù)及安排應當事先公布，被考核地區(qū)和機構抽取要公平合理，考核結果客觀真實，并以適當形式公布，自覺接受監(jiān)督。國家及地方印發(fā)的關于做好國家基本公共衛(wèi)生服務項目工作的通知、開展績效考核的通知及其他相關文件。財政部 原衛(wèi)生部《關于印發(fā)的通知》（財社〔 2021〕 311號
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