在職護(hù)理人員中醫(yī)藥知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃(參考版)
2024-10-19 20:36本頁面
【正文】 理論考核每季度進(jìn)行一次書面考試操作考核每季度抽查1—2名護(hù)理人員。使每個(gè)護(hù)士都能熟練掌握并認(rèn)真落實(shí)。⑵基本理論知識(shí)，?？谱o(hù)理常規(guī)培訓(xùn)①每月組織全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次；②各科每月組織護(hù)理業(yè)務(wù)查房；③各科每周二次護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)提問；④每半年組織基礎(chǔ)理論考核一次。⑵本科室常見疾病護(hù)理常規(guī)。⑵護(hù)理核心制度。書面資料發(fā)放自學(xué)。擔(dān)任護(hù)生及進(jìn)修護(hù)士的帶教工作。能參與護(hù)理科研課題的設(shè)計(jì)。熟悉對(duì)重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。具有綜合護(hù)理能力和?？谱o(hù)理技能。第五篇：2012年護(hù)理人員在職培訓(xùn)計(jì)劃2012年護(hù)理人員在職培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)在職護(hù)士實(shí)施規(guī)范化培訓(xùn)，目的是使護(hù)士在知識(shí)、技能、能力和態(tài)度四方面的行為得到提高，保證護(hù)理人員有能力按照工作崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)完成所承擔(dān)或?qū)⒁袚?dān)的工作和任務(wù)。（4）具有科研能力，能寫出一定水平的論文。（2）能解決本科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)重危、疑難病人護(hù)理計(jì)劃的制訂與實(shí)施，不斷更新知識(shí)，能在管理、教學(xué)、科研中發(fā)揮骨干作用（如擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)以上行政領(lǐng)導(dǎo)工作）。（5）每人每年撰寫護(hù)理論文1篇。（3）掌握本專業(yè)新知識(shí)、新技術(shù)，能運(yùn)用護(hù)理理論、技術(shù)和護(hù)理程序，對(duì)病人進(jìn)行身心整體護(hù)理。（1）具有較堅(jiān)實(shí)的護(hù)理基礎(chǔ)理論和?？评碚撝R(shí)及熟練的護(hù)理技能。（四）對(duì)護(hù)師的培訓(xùn) 培訓(xùn)目標(biāo)：具有綜合護(hù)理能力和?？谱o(hù)理技能（如監(jiān)護(hù)、康復(fù)等），屬于定向培養(yǎng)。（4）能指導(dǎo)護(hù)生的臨床實(shí)習(xí)。（2)掌握?？谱o(hù)理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識(shí)。（5）能規(guī)范化書寫護(hù)理文書。（3）掌握各專科治療儀器的操作方法。（二）工作后13年護(hù)士的培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)：（1）具有熟練的基礎(chǔ)護(hù)理技能。工作時(shí)，要儀表端莊、態(tài)度和藹、工作認(rèn)真、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、尊敬教學(xué)老師、勤奮好學(xué)、搞好團(tuán)結(jié)。（5）參加所在科室及護(hù)理組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（3）須加強(qiáng)臨床護(hù)理實(shí)踐，以臨床護(hù)理工作為主，可適當(dāng)安排藥療工作，兩個(gè)月后再參加夜班工作。各科室由護(hù)士長(zhǎng)做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責(zé)的培訓(xùn)。具體要求：護(hù)士長(zhǎng)要經(jīng)常組織召開新護(hù)士座談會(huì)，了解其工作情況及有何困難，并對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)議，以求不斷克服缺點(diǎn)，盡快成長(zhǎng)。（3）工作中要求掌握核心制度，各班職責(zé)，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技術(shù)。二、對(duì)各級(jí)各類護(hù)理人員的培訓(xùn)目標(biāo)及要求：（一）新（第1年）護(hù)士的培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)：（1）做好崗前教育，教導(dǎo)愛崗敬業(yè)。提高護(hù)理文件的書寫質(zhì)量，進(jìn)一步提高護(hù)理表格書寫質(zhì)量，不定期進(jìn)行護(hù)理記錄書寫的培訓(xùn)。做到三基培訓(xùn)全員參與，人人過關(guān)。（2）科室每月、每季度組織基礎(chǔ)理論和?？浦R(shí)考試一次。第四篇：2018年護(hù)理人員在職培訓(xùn)計(jì)劃護(hù)理人員在職培訓(xùn)計(jì)劃為不斷提高我科護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步提高護(hù)理質(zhì)量，根據(jù)我科實(shí)際情況，特制定本計(jì)劃：一、對(duì)各級(jí)各類護(hù)理人員的培訓(xùn)內(nèi)容與安排基礎(chǔ)理論知識(shí)、專科護(hù)理培訓(xùn)與考核。每年8月份公布合格人員名單并升級(jí)。中級(jí)培訓(xùn)一、培訓(xùn)對(duì)象：40周歲（含）以上人員及初級(jí)考核合格人員二、培訓(xùn)內(nèi)容：護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及專科知識(shí)，?？萍寄懿僮鳎剖页Ｓ脙身?xiàng)）三、培訓(xùn)目標(biāo)：考試合格成績(jī)90分組織業(yè)務(wù)查房一次，全院護(hù)理講課一次四、具體實(shí)施：每年理論考試2次；技能操作考核1次。科室出現(xiàn)不及格者，每名次扣護(hù)士長(zhǎng)20元，累計(jì)相加；科室人員成績(jī)?nèi)考案竦?，?jiǎng)勵(lì)護(hù)士長(zhǎng)50——100元，并在例會(huì)上通報(bào)。技能操作組織各科室進(jìn)行培訓(xùn)，每年考2次。個(gè)人才能：各種考試成績(jī)，包括護(hù)理查房時(shí)的表達(dá)能力及質(zhì)量、輔導(dǎo)學(xué)生情況、帶教方法與態(tài)度、工作效率及管理水平等。質(zhì)量要求：由護(hù)士長(zhǎng)檢查完成質(zhì)量，并將成績(jī)記錄于考核表。數(shù)量：一年290個(gè)工作日，夜班不少于全年工作日的1/3，?？谱o(hù)理技術(shù)操作每項(xiàng)不少于5次?？己耍簳鴮懽o(hù)理病歷5份，由護(hù)士長(zhǎng)評(píng)議。數(shù)量：一年290個(gè)工作日、夜班不少于全年工作日的1/3，基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)16項(xiàng)，每項(xiàng)至少操作1—3次，各?？谱o(hù)理技術(shù)，由科室制訂，每項(xiàng)至少操作1～3次。根據(jù)中專畢業(yè)后年限分為兩個(gè)年資階段。對(duì)超額完成100個(gè)學(xué)分者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）所有在職護(hù)士（除外主管護(hù)師），每年必
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