【正文】 有些事既然無法改變，就欣然接受，誰也無法預(yù)測未來會怎樣，重要的是把握現(xiàn)在，走好腳下的每一步。再說外包裝是可以換的嘛，我們可以通過考研，考博等手段為自己換上華麗的新衣，重新登場。雖然說漂亮的外包裝能給人留下深刻的印象，但是如果經(jīng)受不住考驗，一樣是過眼煙云，抓不住又摸不著。四、大學(xué)只是你的外包裝。人之所以能區(qū)別于其他動物，是因為人會使用工具。既然它給了我們專業(yè)的知識，我們就應(yīng)該學(xué)會用它去實現(xiàn)自己的人生價值。大學(xué)是這個社會的縮影，是我們由懵懂無知走向成熟老練的過度?，F(xiàn)在的大學(xué)生都在抱怨上大學(xué)沒有意義，是在浪費時間，浪費金錢。說話既不能顯得自己傲慢無禮，又不能表現(xiàn)的阿諛奉承，總而言之，切實說話，言之有理，才能讓人心服口服。大家都知道一句話能成事，一句話同樣也能壞事，所以只有練好能說善辯的口才，才能在求職的過程中助你一臂之力。每個人在工作生活中，都或多或少地摻雜私人感情。如今的社會并不是我們所期待的那樣光明正大，公私分明，所以并不是所有的人才都能施以重用。思考就是一個創(chuàng)新的過程，是思想的創(chuàng)新，是智慧的創(chuàng)新。如果我們不會思考的話，就如同行尸走肉，總是在接受現(xiàn)有的知識和思想，這樣就永遠不會進步。在看完一場職場節(jié)目之后，我學(xué)到了很多：一、人需要思考，只有在思考中才會進步。那么什么時候離開呢？有兩種情況：在這家公司，你已經(jīng)沒有上升的空間、無法學(xué)習(xí)到更多的東西了；在這家公司，你已學(xué)到足夠的知識，可以在新領(lǐng)域或新平臺上一展身手了。正直人的原則是：批評當(dāng)面說，贊美背后講。好話可能不一定，壞話則是一定的。“言多必失”死得慘在公司里，少說閑話，不說是非話，不做是非人。此時如果能夠主動承擔(dān)責(zé)任，反而體現(xiàn)了一種擔(dān)當(dāng)。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務(wù)，就是找到解決問題的辦法。工作推進中遇到困難，無法繼續(xù)進行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那么就去問，但無論如何不能對你的領(lǐng)導(dǎo)說，我不會。找到解決問題的辦法是我的義務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不能說“我做不了”、“我做不到”。不想成為蒙著眼睛拉磨的驢？那么除了清楚的知道自己的目標(biāo)外，還得知道你的部門、你的公司的目標(biāo)，最關(guān)鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標(biāo)中處在什么地位、扮演什么角色。在接受一項工作時，先問目標(biāo)是什么；在布置一項工作時，先交代目標(biāo)是什么。今天你幫助了人家，說不定明天對方就會成為你的救命稻草，這非?？赡?。幫助別人千萬別吝嗇當(dāng)你正在忙于某項工作時，有同事來向你“求助”，很多時候我們會很直接、甚至粗暴的拒絕，殊不知這樣做正在給你今后的工作種下麻煩的種子。有朋友擔(dān)心這樣做會引起領(lǐng)導(dǎo)反感，其實完全不會，領(lǐng)導(dǎo)們多是孤獨的，如果他發(fā)現(xiàn)有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。這并不是他不想說，而是沒機會說。如果你想在工作上取得一些成績，我建議還是應(yīng)該主動的多和領(lǐng)導(dǎo)溝通。因為跟領(lǐng)導(dǎo)近了事兒就多，不跟領(lǐng)導(dǎo)多接觸，事兒少，多清閑。在我的晉升儀式上，我對我老板說起這件事，他對我說，我知道你很委屈，我就是想看看你在面對委屈和壓力時，會有怎樣的反應(yīng)，這體現(xiàn)了一個人的成熟程度。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都刪了，簡單回復(fù)了一句話，大意是：我會反思工作的問題，然后盡快整改。于是當(dāng)即奮筆疾書，回郵件！解釋我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果??寫了2000多字。能忍多大事兒，就能成多大事兒有一天加班，晚上2點鐘到家，收到老板的一封郵件，批評我工作不到位。新東方也有一句話說：怕吃苦吃苦一輩子，不怕苦吃苦半輩子。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結(jié)的，和這些朋友，是可以聊的。要想人前顯貴，必須背地里受罪道理并不難懂，就是真到受苦的時候就含糊了。過去了？哪兒那么容易??！領(lǐng)導(dǎo)都記著呢，你等他問你的時候——“誒小陳，上次安排你做的那事兒怎么樣了？”——他就已經(jīng)在心里給你寫上了標(biāo)簽：“不靠譜”。如果這個工作要持續(xù)較長時間，那么你需要階段性的給領(lǐng)導(dǎo)反饋。因為領(lǐng)導(dǎo)更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認為“這么做對”，但領(lǐng)導(dǎo)在更高的層面，并不一定這么看。聽話，出活什么叫“聽話”？有句老話叫“干活不由東，累死也無功”，誰是“東”??？你的直屬領(lǐng)導(dǎo)就是“東”，大部分時候，聽他的話準(zhǔn)沒錯兒。我經(jīng)常遇到這樣的情況：給團隊成員安排工作時，一再詢問“我說明白了嗎”“有沒有問題”，再三確認后，提交上來的東西仍然答非所問。說白了，同理心就是“情商”。說簡單點兒，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。一名百度員工在離職時總結(jié)出11條職場心得，希望能幫助你更好適應(yīng)職場人生。你需要的是比別人更加熟悉職場的規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則，這個過程也是“被社會與職場的規(guī)律馴化”的過程。相信即使只是普通人，也有一顆不甘于平庸的心。但有位同事天天加班后堅持刷卡，我很不明白，后來，我想通了，這個就是加班的證據(jù)，以后如果萬一跟公司有什么糾紛肯定是有用的。你可以跟公司的HR溝通溝通，爭取一些補償金，如果你夠毒，你可以以公司加班沒加班費違反勞動法的前提提出不續(xù)簽，要求公司支付你的加班費，此外，因為公司違法了，你一樣可以拿到補償金。第二，如果合同期滿了，是你自己不想續(xù)簽，自己想走，這樣你就一份補償金都拿不到了。今年是2009年，有人說，我已經(jīng)在公司工作了10年，是不是可以拿10個月的補償金。新勞動法里面規(guī)定了，公司不續(xù)簽，也是要支付補償金的。你千萬別有自己想走的意思透露出來。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，并應(yīng)載明下列事項：(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；(3)證據(jù)或證人的姓名和住址現(xiàn)在說說在公司工作合約期滿，公司不續(xù)簽，或者你不想續(xù)簽，如何處理。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。不管如何，不要承認是因為覺得公司爛，或者老大爛而離職，離職的時候，爭取拿到經(jīng)濟補償，這是你跟hr或者財務(wù)的糾紛，與你的老大無關(guān)。比如，你的綜合保險上寫著前三個月是A公司幫你繳納的保險金，而你的簡歷上寫這三個月你在B公司上班，那你就別指望去復(fù)試了。為什么在新工作工作了不到1個月，就被炒了？大凡正規(guī)的公司，有專業(yè)的人力資源部門，那么對任何一個進公司的員工，hr都會在員工進公司的一個月內(nèi)對員工的背景做調(diào)查，會根據(jù)員工的社保繳納情況找到員工的上一家公司，這種情況下，你的上一家公司的HR會非常配合的把你的直屬上司的電話告訴你現(xiàn)在公