【正文】 根據(jù)《刑事訴訟法》第28條、第29條規(guī)定，應當回避的理由有：（1）是本案的當事人或者是本人的近親屬的；（2）本人或者他的近親屬和本（3）擔任過本案的證人、鑒定人、辯護人、訴訟代理人的；（4）與本案當事人有其他關系可能影響。（中級人民法院] ②楊鳳可以自收到判決書后5日以內(nèi),應當作出是否抗訴的決定并且答復請求人（2）公訴案件中被害人的訴訟權利主要有:請求立案；申請回避；委托訴訟代理人；要求賠償損失；對不立案和不起訴的決定向檢察機關提出申訴或依法向法院提起自訴；出席法庭并陳述案情；發(fā)問被告人；參加證據(jù)調(diào)查與質(zhì)證；申請通知新的證人到庭；調(diào)取新的物證，重新鑒定或勘驗，參加法庭辯論；對一審判決在法定期限內(nèi)請求抗訴；對生效判決或裁定提出申訴要求重新審判。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應當增加15天。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章?！薄杜毠趧颖Ｗo法》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。答：（1）該廠制定的勞動規(guī)章不合法。醫(yī)藥公司應按一定的工資標準支付給謝河工資?！秳趧臃ā返?條規(guī)定：勞動者享有取得勞動報酬的權利，《勞動法》第48條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。勞動法律關系體現(xiàn)的國家意志和當事人并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。要勞動法律關系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。六、論述題試述勞動法律關系的特征勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。6）補償性。4）主體特定性。2）國家強制性。9）國際慣例。6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)。4）部門規(guī)章。2）法律。五、簡答題簡述我國勞動法的淵源勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。探親假，是指與父母工配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。競業(yè)限制，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關系存續(xù)期間和勞動關系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事雇主有競爭關系的工作。實施《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理來說，既面臨巨大的挑戰(zhàn)，同時也面臨提升自身管理的絕好機遇。人力資源管理者需要認識到一點：依法管理也許會增加一點成本，但是違法管理，增加的成本更高。多種靈活的勞動用工形式提供了企業(yè)人力資源管理廣闊的空間，但是也要注意多種用工形式所需要承擔的連帶責任，在《勞動合同法》第九十一條、第九十二條等有相關規(guī)定，企業(yè)用工時一定要注意。對于非全日制用工，還規(guī)定不得約定試用期，雙方可以隨時通知對方終止用工；終止用工不支付經(jīng)濟補償?shù)取５谌?，靈活使用非全日制用工。由此推定這種用工形式不承擔因勞動關系而產(chǎn)生的一些法律后果，即對用工單位來說，使用勞務工不存在經(jīng)濟補償和勞動合同期限的問題。另外，因勞務工和勞務派遣單位已經(jīng)簽定勞動合同，并由派遣單位發(fā)工資，繳納社會保險費。法律規(guī)定了勞務派遣單位要與被派遣勞動者簽訂勞動合同，而且一簽就是二年以上的固定期限勞動合同，通過勞務派遣協(xié)議將勞務工派遣出去。企業(yè)適當采取這種勞動用工方式，一是可以在終止勞動合同時，減少支付經(jīng)濟補償；二是可以在連續(xù)訂立不同期限的勞動合同時，減少固定期限勞動合同的約束。企業(yè)對這些條款如果運用適當，采取多種形式的勞動用工，亦可以減少人工成本、提高企業(yè)競爭力。因此,解決拖欠農(nóng)民工工資問題需要社會各方面的綜合治理,在法律方面的措施主要是加強《建筑法》、《勞動法》的落實,加大對相關違法行為的處罰力度,設定“拖欠工資罪”等。最好是勞動合同、工資單、欠條、人證等一應俱全。時效陷阱 追索勞動報酬的法律時效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應及時向勞動部門反映。轉包陷阱如果打工者承建的工程是被人轉**一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。合同陷阱 很多農(nóng)民工在被雇用時沒有簽合同或合同不規(guī)范。導致農(nóng)民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀外，農(nóng)民工求職心切、法律意識淡薄也是一個不容忽視的原因。要想解決日益突出的拖欠農(nóng)民工工資問題，必須遏制愈演愈烈的層層轉包現(xiàn)象，對工程的承包商進行嚴格的資格審查。預先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊能攬到活，而不能墊付資金的工程隊被排除。中間轉手的大多是“皮包公司”，靠轉包牟取暴利，出現(xiàn)問題就一走了之。從眾多的案例來看，目前的建筑市場上，在層層轉包的過程中，出現(xiàn)的“貓膩”是非常多的，一些有關系的人從開發(fā)商手中拿到工程，轉手給包工頭，包工頭再把活分給農(nóng)民工做。課堂思考題討論記錄表2許多常年在外打工的農(nóng)民工因拿不到辛苦一年的血汗錢，不得一次又一次推遲歸鄉(xiāng)的日期。張某有權向勞動仲裁委員會申訴，這符合我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢，將此條款強加予勞動者，這很明顯是違法的，也嚴重違反了社會主義公德，應屬于無效?！睏l款無效。張某與印刷廠簽訂的勞動合同部分有效。（3）如果小吳與洗衣店對收據(jù)背后的條款理解發(fā)生爭議時，應當如何解釋？P88答，根據(jù)合同法的規(guī)定，當雙方對格式條款的理解發(fā)生爭議時候，應當做出不利于提供格式條款一方的解釋。作為小吳不接受，現(xiàn)在想你咨詢以下問題（1）洗衣店收據(jù)背面的規(guī)定在合同法上稱呼為什么？P87 答：格式條款（2）洗衣店答復是有有道理，為什么？P88答：答復是沒有道理的。后來衣服在干洗的過程中被嚴重損壞。（3）如果小吳與洗衣店對收據(jù)背后的條款理解發(fā)生爭議時，應當如何解釋？P88四、案例分析題小吳將新買的一套價值2000元的西服交與洗衣店干洗，戲衣店開了收據(jù)，費用為50元。作為小吳不接受，現(xiàn)在想你咨詢以下問題（1）洗衣店收據(jù)背面的規(guī)定在合同法上稱呼為什么？P87 答：格式條款（2）洗衣店答復是有有道理，為什么？P88 答：答復是沒有道理的。后來衣服在干洗的過程中被嚴重損壞。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，起訴應當符合哪些條件？P273 答：原告是與案件有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄四、案例分析題小吳將新買的一套價值2000元的西服交與洗衣店干洗，戲衣店開了收據(jù)，費用為50元。被宣告失蹤人重新出現(xiàn)或者確切知道他的下落，經(jīng)過本人或者利害關系人申請，人民法院應當撤消對他的失蹤宣告。P217 A、強奸罪 B、故意殺人罪 C、販賣毒品罪 D、故意傷害罪犯罪構成的一般要求包括（ABCD）P214 A、犯罪客體 B、犯罪客觀方面 C、犯罪主體 D、犯罪主觀方面下列哪些情形會導致婚姻無效（ABC）P118 A、未達到法定婚齡的 B、重婚 C、因為脅迫而結婚的 D、婚姻后患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病三、簡答題簡單敘述全國人民代表大會的性質(zhì)與職權？P30 答：（1）性質(zhì)；其是我國最高國家權力機關（2）職權；立法權；人事任免權；國家重大問題的決定權；監(jiān)督權；罷免權；應當由國家權力機關行使的其他職權簡單敘述法與道德的區(qū)別？P16 答：兩者的產(chǎn)生時間和產(chǎn)生條件是不同的；兩者的制定機關和制定程序不同；兩者的內(nèi)容和調(diào)整方式不同；兩者的調(diào)整范圍不盡相同；兩者的制裁方式不同簡單敘述宣告失蹤的條件與法律后果？P4344 答：（1）條件自然人下落不明滿兩年；經(jīng)過利害關系人申請；由人民法院宣告失蹤（2）法律后果財產(chǎn)由其配偶、父母、成年子女或者關系密切的其他親屬或者朋友代管。B、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后的6個月內(nèi)，雙方均不得提出離婚C、哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則；哺乳期后的子女，如雙方因為撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)而不能達成協(xié)議的，由人民法院根據(jù)照顧男方的原則進行判決D、夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得財產(chǎn)歸各自所有，一方因為撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務的，離婚時候有權向另一方請求補償，另一方面應當予以補償。P121二、不定項選擇題有選舉權和被選舉權的年滿（B）的中華人民共和國的公民被選為中華人民共和國主席、副主席。P285我國的政體是人民代表大會制；我國的國體是人民民主專政制度。P3公民的民事權利能力開始于出生、終止于死亡。（3）如果盛某不服從一審法院判決提出上訴，應當在什么時間內(nèi)提出？P292不服一審法院判決的上訴、抗訴的期限為10日，從接到判決書、裁定書的第2日起計算。因為作為郭某是本案件當事人的舅舅。除非是人民檢察院、自訴人同時提出抗訴、上訴的，作為人民法院才不受到上訴不加刑的限制。因為被害人也如此要求。此案件經(jīng)過檢察院公訴后，人民法院經(jīng)過審理，判決盛某有期徒刑3年。這個時候，盛某害怕，擔心自己殺死人，然后立即攔截了出租車司機送到一醫(yī)院去治療，然后又去自首。我國《刑事訴訟法》規(guī)定的強制措施有哪些？P286 答：拘傳、取保候審、監(jiān)視居住、拘留、逮捕六、案件分析題（共15分）2007年9月7日晚上10點50分，盛某從舞場回來遇到騎自行車的孫某迎面過來，不小心碰到了盛某，作為他們兩人爭吵，后來相互毆斗。（4）減輕刑事責任能力年齡：犯罪時候年滿418周歲的人，可以從輕或者減輕處罰我國刑事訴訟法規(guī)定的證據(jù)種類有哪些？P285答：物證、書證；證人證言；被害人陳述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；鑒定結論；勘驗、檢查筆錄；視聽資料。（2）條件防衛(wèi)意圖為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權利免受正在進行的不法侵害；防衛(wèi)行為必須是針對不法侵害的行為實施的；必須是針對實施不法侵害的行為人實行的；不能明顯超過必要限度造成不應當有的損害。行政復議P299 公民、法人或者其他組織認為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權益，依法向特定行政機關提出申請，由受理該申請的行政機關對原來的具體行政行為依法進行審查并做出行政復議決定的活動。上訴不加刑原則P292 第二審人民法院審判僅僅有被告人一方提出上訴的案件，不得以任何理由去加重被告人的刑罰。作為甲的行為是屬于（D）P219A、意外事件 B、過失犯罪 C、直接故意犯罪 D、間接故意犯罪余某（17周歲）是某中學初中一年級的學生，中午在食堂打飯期間同他人發(fā)生爭執(zhí)，隨手拿起旁邊的熱水瓶摔向對方，將對方燙成重傷，劉某的行為（AB）P217A、應當從輕或者減輕處罰B、應當承擔刑事責任C、可以從輕或者減輕處罰 D、不承擔刑事責任，可以責任其家長嚴加管教緊急避險必須具備以下哪些條件（ABCD）P221222 A、必須有危險發(fā)生B、必須是有實際存在的正在發(fā)生的危險C、避險的行為必須是在迫不得已的情況下來實施D、避險行為不能夠超過必要的限度造成不應當有的危害 E、避險的目的必須是為了了保護合法權利免受到不法侵害以下屬于民事訴訟當事人的有（ABC）P271 A、原告 B、被告 C、有獨立請求權的第三人 D、代理律師逮捕必須滿足以下哪些條件（ABCD）P286 A、有證據(jù)證明有犯罪事實發(fā)生B、可能判處有期徒刑以下的刑罰C、采取取保候審、監(jiān)視居住等方法尚不足以防止社會危險性D、有逮捕必要的國家作為國際法上的主體應當具備那些要素（ABCD）P312 A、有確定的領土 B、有定居的人口 C、有一個政府 D、享有主權以下選項屬于我國行政訴訟法規(guī)定的證據(jù)種類有（ABD）P30A、書證 B、視聽資料 C、被告人辯解 D、證人證言四、名詞解釋犯罪主體P216 實施了危害社會的行為，依法應當承擔刑事責任的人和單位。P284（錯）取保候審和監(jiān)視居住最長不得超過12個月。P279280（對）在民事訴訟中，不公開審理的案件包括涉及國家秘密的案件、涉及個人隱私的案件、離婚案件和涉及到商業(yè)秘密的案件。本案件的信件和字條都是書證。P229（錯）偵查人員在殺人案件的現(xiàn)場收集到一封信件和一張字條，信的內(nèi)容與案件無關，但是根據(jù)通信對方的姓名和地址查出了犯罪分子。審判由人民法院負責。P224（對）對刑事案件的偵查、拘留、執(zhí)行逮捕、預審由公安機關負責。P313二、判斷題（錯）在民事訴訟中，管轄和主管實質(zhì)上是一樣的（對）按照民事訴訟法的規(guī)定，原告經(jīng)過兩次合法傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)過法庭許可中途退庭的，可以按照撤訴處理。P2981我國國家賠償制度采用的歸責原則是違法責任原則。P281公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出復議申請，但是法律規(guī)定的申請期限超過60日的除外。P304行政訴訟的被告是行政主體。P269在行政訴訟一審中，當事人對裁定不服從的，應當在收到裁定書的10日以內(nèi)，向上一級法院提出上訴。P230沖突規(guī)范，又稱呼為法律適用規(guī)范，是指涉外民事關系適用拿一個國家法律來調(diào)整的規(guī)范。P210我國刑法以共同犯罪人在共同犯罪中所起的作用為主要標準，同時兼顧其分工，將共同犯罪人分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯四種。原來的勞動合同已經(jīng)到期，鐘某提出續(xù)訂勞動合同，A公司表示同意問（1）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，鐘某能夠提出要求與A公司簽訂何種性質(zhì)的勞動合同？P176無固定期限的勞動合同（2）合同續(xù)訂后，鐘某在哪些情況下可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位？P178179用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。（2）特征必有一方是行政主體；地位是不平等的；雙方的權利義務是行政法上預先規(guī)定；關系中所發(fā)生的糾紛的爭議，其法律途徑比較特殊。五、簡答題簡單敘述結婚的條件P116 必須是男女雙方完全自愿；必須是達