【正文】 ?！兑蕴厣踩幕衅餢X的平安》提出了安全發(fā)展新思路，全力創(chuàng)建富有XX特色的安全文化，開創(chuàng)公司安全管理的新局面和新境界。從近處來講，公司XX廠總結(jié)出的 “安全發(fā)展、安全管理、安全人本、安全誠信”理念是現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，更值得我們學(xué)習(xí)利用。成功的經(jīng)驗(yàn)來自于實(shí)踐總結(jié)，我們要學(xué)會(huì)借鑒和利用別人先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建適合本廠、本車間特點(diǎn)的安全管理模式。因此，在安全管理中，必須進(jìn)一步建立健全安全管理機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)安全問責(zé)制，責(zé)任到人，誰出了問題誰負(fù)責(zé)，并追究領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，在落實(shí)制度規(guī)定上堅(jiān)決不能打折扣、搞變通。實(shí)踐證明，制度不落實(shí)，必須會(huì)釀成大禍，所有安全事故的發(fā)生，從根本上講，都是制度落實(shí)不嚴(yán)格的苦果。健全的制度規(guī)定是實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的基本保障。把精細(xì)化管理理論、方法貫穿于安全管理的全過程，保證安全管理不留空間和死角，努力提高安全管理的質(zhì)量和效果。從公司近年來發(fā)生的安全事故來看，都與不按操作程序工作，安全防范措施不得力，管理不嚴(yán)格有直接原因。安全工作人人有責(zé)，安全重?fù)?dān)人人挑。堅(jiān)決破除固步自封，用老經(jīng)驗(yàn)、老觀念抓安全管理的思維和模式，創(chuàng)新安全管理理念，構(gòu)建具有XX特色的安全文化理念體系，為公司的安全發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。由于安全理念的缺失，安全意識(shí)比較薄弱，思想上就會(huì)存在被動(dòng)應(yīng)付的認(rèn)識(shí)，安全管理機(jī)制和體制應(yīng)付就缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，安全措施就不可能到位，就會(huì)導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。先進(jìn)的安全文化理念是實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的基礎(chǔ)。第五篇：心得體會(huì)(安全月)牢固樹立安全理念 促進(jìn)公司安全發(fā)展讀《以特色安全文化托起XX的平安》后感讀了《以特色安全文化托起XX的平安》后，感觸很深，受益匪淺，使我對(duì)公司“抓好安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)零傷害，促進(jìn)安全發(fā)展”的安全理念有了更深層次的認(rèn)識(shí)。最后，就是不要把別人的世故當(dāng)故事來對(duì)待，切實(shí)從事故中吸取教訓(xùn)，深入剖析存在的問題，徹底消除生產(chǎn)過程的隱患。再次，努力提高自己的專業(yè)技能水平。其次，現(xiàn)場工作必須進(jìn)行危險(xiǎn)點(diǎn)分析與控制措施。首先，要遵章守紀(jì)，遵循各種安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)定的要求，每一條規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)都是由血的代價(jià)累積而成，每一條規(guī)程的背后都有一個(gè)血的教訓(xùn)。對(duì)于生產(chǎn)一線人員來說，安全生產(chǎn)不是口頭上的承諾，也不是書本上的幾段大話，生產(chǎn)一線人員責(zé)任重大，我們每個(gè)人都關(guān)系著一個(gè)家庭的幸福，我們的安全，牽系著母親的心，牽系著兒女的心，更是維系著幸福家庭的紐帶。要想實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)中的安全，就必須保持一個(gè)均衡的生產(chǎn)秩序，生產(chǎn)單位不能停止生產(chǎn)迎接檢查，檢查頻率再大，生產(chǎn)正常組織，有效的避免了搶產(chǎn)量、搶進(jìn)尺現(xiàn)象的發(fā)生，檢查中發(fā)現(xiàn)危及安全的隱患，立即停產(chǎn)整改，對(duì)動(dòng)態(tài)中的一般質(zhì)量問題，現(xiàn)場跟班干部、安監(jiān)員盯上處理。通過對(duì)職工強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)，使職工的自主保安意識(shí)和正規(guī)操作能力不斷提高，進(jìn)一步夯實(shí)了安全基礎(chǔ)。特別是加強(qiáng)對(duì)新入礦勞務(wù)工的教育培訓(xùn)。我們充分利用安全月活動(dòng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《安全生產(chǎn)法》、《煤礦操作規(guī)程》、《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》等多項(xiàng)安全法律法規(guī)。一、堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：抓安全必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，必須做到以人為本抓教育培訓(xùn)。在言行方面，領(lǐng)導(dǎo)要“一言既出，駟馬難追”，“言必行，行必果”，增強(qiáng)職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任；要做職工的表率，在金錢名利面前以身作則，清正廉潔，在人情面前能公私分明，鐵面無私；要真誠對(duì)待下屬和職工，廣泛聽取各方面的意見，急職工所急，想職工所想，解職工之所憂，暖職工之心，結(jié)手足之情，為煤礦安全文化建設(shè)出實(shí)招，辦實(shí)事，只有這樣，才能從根本上改變我礦安全文化建設(shè)的困境。對(duì)一些涉及礦井安全方面的大事，能遇事鎮(zhèn)定自若，依法辦事，依章辦事，公開辦事，胸有成竹，指揮若定。尤其是在抓安全文化建設(shè)上不可忽冷忽熱，憑自己喜好去管理。我認(rèn)為，作為一名安全生產(chǎn)管理人員，首先就要先管好自己，樹立一個(gè) 高素質(zhì)、廉潔奉公、勤政為民的安全文化建設(shè)先行者形象，為職工樹立示范，增強(qiáng)安全文化建設(shè)的感召力。我認(rèn)為應(yīng)該從“嚴(yán)”字入手，無論從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展還是我們所處的高危行業(yè)，都必須以 “嚴(yán)”字當(dāng)頭，來建設(shè)一種我礦特有的企業(yè)精神和發(fā)展理念，同時(shí)注重創(chuàng)新，鼓勵(lì)管理人 員和廣大員工積極創(chuàng)新，敢于進(jìn)取，將一種創(chuàng)新的思想滲透到全體員工意識(shí)深處，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力，陶冶情操，塑造知識(shí) 型職工，培育奉獻(xiàn)精神，也只有這樣才能充分調(diào)動(dòng)全體職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。我隊(duì)在班前會(huì)、安全例會(huì)舉行“安全在我心”等多項(xiàng)活動(dòng)，提高職工安全意識(shí)。應(yīng)急預(yù)案演練，重點(diǎn)開展活動(dòng)：由調(diào)度室牽頭，排出詳細(xì)計(jì)劃，于本周在調(diào)度會(huì)議室模擬組織以瓦斯爆炸事故、瓦斯突出事故、透水事故、重大運(yùn)輸事故、重大停電事故、大型固定設(shè)備事故、頂板事故為主的事故應(yīng)急程序模擬演練活動(dòng)。以支部為單位，六個(gè)支部于6月8日下午五點(diǎn)前，將制作的黑板報(bào)放到指定位置，（3）組織公司全體員工觀看安全生產(chǎn)月主題宣傳片《安全發(fā)展，成就輝煌》、《職責(zé)》和反應(yīng)安全生產(chǎn)的微電影《家》等安全生產(chǎn)宣傳教育片。安全文化，重點(diǎn)開展活動(dòng)：（1）在辦公樓、培訓(xùn)樓、宿舍樓、主斜井井口、副立井井口等顯眼位置，張貼標(biāo)語，營造安全生產(chǎn)氛圍。進(jìn)行安全生產(chǎn)宣誓活動(dòng)，宣誓活動(dòng)后由通風(fēng)管理部組織開展自救器佩戴培訓(xùn)、演示活動(dòng)；安全監(jiān)察部設(shè)立安全知識(shí)咨詢點(diǎn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)給基層單位提供安全咨詢服務(wù)、發(fā)放安全宣傳材料；黨總支辦公室、行政辦公室牽頭組織開展安全知識(shí)有獎(jiǎng)問答活動(dòng)；安全監(jiān)察部牽頭負(fù)責(zé)“科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、平安胡底，攜手共建”為主題的安全簽名等活動(dòng)。（2）組織公司全體員工觀