【正文】 但是目前的就業(yè)問題如此嚴峻，只有經(jīng)驗和閱歷也不夠，志愿者必須還要繼續(xù)學習，利用業(yè)余時間學習與自己以后想從事工作相關(guān)的知識。從這些數(shù)據(jù)可以看出，志愿者的此行經(jīng)歷收獲是很多的?；鸬膩碓?，可以接納社會的捐贈，特別是企業(yè)的捐助。對于志愿者提出的項目，如果進行評估，非常有價值和可行性的，予以經(jīng)費支持。第二，經(jīng)費支持。目前社會對大學生創(chuàng)業(yè)給予了很多政策優(yōu)惠條件，比如稅收減免、簡化手續(xù)，等等。在這點上，可以借鑒“三支一扶”計劃的做法。第一，志愿者所在單位如果確實由于工作量的原因需要增加新的人員，應(yīng)該盡量向上級部門爭取編制。第二，可以參加選調(diào)生計劃和報考公務(wù)員。這在實際操作中也是可行，由于志愿者名單在5月份就確定下來了，而志愿者在7月初才畢業(yè)。我們的建議是，教育部和各高?？煽紤]對西部志愿者“開綠燈”。要解決這個問題，目前的政策是無力的。團中央、團省委和各高校出臺政策，把志愿者視為真正的“應(yīng)屆生” 目前志愿者反映很強烈的問題就是服務(wù)期結(jié)束后，由于志愿者已經(jīng)畢業(yè)，雖然國家出臺政策要求把志愿者當應(yīng)屆生看待，但實際上很多用人單位，特別是企業(yè)并不認可。省級部門，如人事廳、團省委可以組織專場招聘會。各級部門應(yīng)拓展志愿者的就業(yè)渠道，特別是接受地部門應(yīng)制定出合理的留人政策，讓志愿者在所在地長期工作基于上面對服務(wù)地當?shù)夭块T設(shè)置的幾大障礙，我們認為，對于愿意在西部基層工作的志愿者，在招聘的政策和措施上要靈活，打破戶籍、語言限制的“瓶頸”，積極吸引志愿者在西部基層就業(yè)；同時，地方人事部門、團委應(yīng)該免費地為志愿者提供就業(yè)咨詢服務(wù)，積極引導志愿者就業(yè)。因此，團中央和團省委應(yīng)該加強與各地的溝通與協(xié)調(diào)，一旦與國家西部計劃有明顯沖突的政策，應(yīng)該協(xié)調(diào)解決。報考特崗教師需要應(yīng)屆生，由于志愿者已經(jīng)畢業(yè)，雖然國家出臺政策要求把結(jié)束服務(wù)期的志愿者當應(yīng)屆生看待，但實際仍屬于往屆生，從而沒有報考資格。第三是學歷限制，有些崗位?？粕荒軋罂?。第一是戶籍限制，需當?shù)貞艏?的人認為是政策優(yōu)惠條件少，與此相對應(yīng)，在“應(yīng)該采取的措施”中，%的人認為出臺更多的優(yōu)惠政策，%的人認為協(xié)助解決志愿者就業(yè)問題。制定和落實就業(yè)優(yōu)惠政策，報考東部地區(qū)的公務(wù)員應(yīng)該享受加分優(yōu)惠政策制定上，團中央和團省委應(yīng)建立一種長效機制，堅持政策的長遠性、可行性。另外在“你認為應(yīng)該采取的對策”中，%的人認為是“協(xié)助解決志愿者的就業(yè)”，高于其他所有選項?！北容^形象的說法是，“服務(wù)期結(jié)束那天一起失業(yè)”。志愿者與主管部門及服務(wù)單位溝通不夠志愿者相互之間缺乏聯(lián)系，缺乏團隊配合第四部分 解決志愿者生存困境的出路（四）就業(yè)方面就業(yè)問題無疑是志愿者生存狀況中很嚴峻的問題。志愿者們參加西部計劃的動機主要是為了自己今后的發(fā)展考慮，而并非留在西部、扎跟西部和服務(wù)西部。志愿者節(jié)假日休息的時間被占用，缺乏足夠的休息時間（四）就業(yè)方面優(yōu)惠政策條件少，就業(yè)優(yōu)惠政策難以落實，配套制度不完善，部分政策成為“空中樓閣”就業(yè)渠道狹窄，地方政府及團委、項目辦提供的就業(yè)信息少缺乏相應(yīng)的留人機制和政策接受地政府設(shè)置苛刻的條件和門檻，志愿者服務(wù)期滿后失業(yè)率較高對于正在服務(wù)期內(nèi)的志愿者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，服務(wù)期滿后，%，這說明很多在機關(guān)服務(wù)的志愿者還是很想能進如公務(wù)員系統(tǒng)；%的選擇進事業(yè)單位；%會考慮選擇自己創(chuàng)業(yè)；選擇進學校和企業(yè)的分別為34%和33%，；而選擇考研究生的百分比最少，%。這一點在調(diào)研中反映很強烈。一類是有時為了迎接各種評估、檢查，會從很多部門抽調(diào)志愿者，充當“救兵”。在“消極對待工作的原因”中，%的人認為所做事情與自己意愿相違背。容易產(chǎn)生消極和失落情緒（三）工作方面工作滿意度較高，普遍認為工作對能力有提高大材小用，發(fā)展空間受限，信心受挫調(diào)查發(fā)現(xiàn)；%的志愿者認為領(lǐng)導會經(jīng)常交付重要工作給自己，%的人認為領(lǐng)導只是偶爾會把重要工作交給自己；而認為領(lǐng)導從來沒有把重要工作交給自己的人數(shù)為24人，%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認可度低表現(xiàn)在如下三方面。志愿者動機的復雜性，要求各級主管部門能予以清醒認識。以上數(shù)據(jù)表明，大學生參加志愿服務(wù)西部計劃的目的具有多樣性，其中大多數(shù)認為參加西部計劃是為了鍛煉能力、增加工作經(jīng)驗、自我發(fā)展和實現(xiàn)以及響應(yīng)國家號召、支援西部，這反映了大部分志愿者不是為了逃避社會壓力和緩解就業(yè)壓力而做出的選擇，但是他們也希望能通過西部計劃這個平臺來鍛煉能力、增加工作經(jīng)驗，從而有利于自己今后的就業(yè)和發(fā)展。（四）研究對象與研究方法研究對象（1）新志愿者，即還沒有正式開始服務(wù)的志愿者，120名（2）正在服務(wù)期間的志愿者，120名（3）已經(jīng)結(jié)束服務(wù)期的志愿者，40名第二部分西部志愿者的生存狀況（一）物質(zhì)方面生活補助滿意度較高，但與期望生活補助額差距較大，提高生活補助額的呼聲高住宿條件滿意度較高，但有少部分志愿者住宿條件較差對當?shù)鼗锸碀M意度較高，但有少部分志愿者伙食條件較差勞動、醫(yī)療保險等配套措施不完善（二）精神方面志愿者參加西部計劃動機復雜，并呈現(xiàn)出多樣性西部計劃志愿者來自于全國不同的地區(qū)，不同的高校，所以他們參加西部計劃的動機也存在著一定的差異。（5）政策方面，包括對目前政策是否滿意，是否需改進，改進建議等。（3）精神方面，包括參加志愿者的動機，自我實現(xiàn)度、是否受尊重，是否失落。（三）研究思路與框架研究內(nèi)容（1）生活方面，包括住宿條件、生活補助額度、飲食。“大學生志愿服務(wù)西部計劃”是一項龐大的系統(tǒng)工程。目前“大學生志愿服務(wù)西部計劃”在實踐中出現(xiàn)了一些問題，因此深刻認識、正視并解決這些問題，顯得尤為迫切和重要。因此，這次調(diào)研有利于填補這方面的空白。課題的選題非常新穎。這些問題既有物質(zhì)方面，如生活補助額度不高，也有精神生活方面的問題，如感到失落等。因此，從總體上，我們認為該計劃是成功的、有效的?！拔鞑恐驹刚呱鏍顩r”研究報告——基于對200名西部志愿者的調(diào)查分析作者：07“調(diào)研中國”四川大學調(diào)研團隊來源：南風窗在線日期：20080225瀏覽：3041 分頁顯示第一部分課題概述（一）問題的提出為何選擇研究“西部計劃志愿者”？ “大學生志愿服務(wù)西部計劃”是團中央和教育部2003年開始實施的一項長遠計劃。但是，從實踐中來看，經(jīng)過我們與四川和貴州兩省部分志愿者的交流，還是發(fā)現(xiàn)了很多問題。該計劃實施以來，在緩解大學生就業(yè)，提高大學生能力，促進西部地區(qū)的