保安員入職須知★(參考版)
2024-10-17 21:29本頁面
【正文】 公司每月15日發(fā)工資，新員工首次發(fā)薪日為轉(zhuǎn)正后次月。店長、督導(dǎo)及離職員工本人在收據(jù)背面簽字確認，人事審核簽字，財務(wù)依此退還離職員工相關(guān)費用。公司有權(quán)對沒有辦理離職手續(xù)的員工不開據(jù)離職證明，由此造成不能辦理退牌費用及其它后果由其本人承擔。（4）員工如不按正常離職手續(xù)進行交接就擅自離崗，公司將按照曠工處理，工資做現(xiàn)金，公司盤點后該員工負責范圍內(nèi)的任何盤點差異均由該員工本人承擔并在其當月工資中扣除盤點差異金額及曠工罰款，工資在下個發(fā)薪月領(lǐng)取，60日內(nèi)不領(lǐng)取，公司將不予保留。（2）代班/店長離職：需提前30天向品牌督導(dǎo)提出申請并填寫《門店員工離職申請表》，7日內(nèi)品牌督導(dǎo)及營運部經(jīng)理簽批后將《門店員工離職申請表》上報公司人事部備案。（4）退還相關(guān)費用需在員工離職之日起60天之內(nèi)辦理，逾期視同作廢，相關(guān)費用不予退還。（2）員工所在商場的入場費若高于300元，請該員工在商場辦理完畢入場手續(xù)后，于每周3上午9:3012:00之間持商場的入場費收據(jù)及公司預(yù)收工服費收據(jù)至公司財務(wù)部退取入職時公司預(yù)收的300元工服費。（彪馬品牌扣除3折的金額）二、押金新員工在公司辦理入職手續(xù)時，公司預(yù)收工服費300元（多退少補）。（2）工裝、。上崗后一個月內(nèi)簽訂《勞動合同書》，逾期不簽訂者，因簽訂《勞動合同書》產(chǎn)生之后果，均與公司無關(guān)。二、賠償制度個人因操作失誤（開錯單、送錯臺號、打翻、點錯）等導(dǎo)致?lián)p失的（1）、廚房按原價70%賠償；（2）、吧臺按原價50%賠償；打破器皿按進價賠償；月底盤虧部分的器皿，按原價的50%賠償（由各部門平坦）；自然破損的器皿必須經(jīng)過店長驗收確認后，不作賠償；打破器皿及破壞公司物品，未自覺上報或有包庇者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價的三倍賠償。三、表彰程序按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第四章 處罰一、處罰條件員工凡有下列條規(guī)之一或類似者，第一次扣除5分，屢教不改者20分以上或勸退 上、下班不打工卡不修儀表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物 不按手續(xù)和制度處理工作事務(wù)工作時間內(nèi)竄崗，打私人電話、唱歌、抽煙、吃零食。嚴格控制開支，節(jié)省費用有顯著成績者。努力拓展業(yè)務(wù)，積極開拓市場，對公司營業(yè)有特殊貢獻者。第三章 表彰一、表彰條件努力鉆研業(yè)務(wù)，對提高業(yè)務(wù)技術(shù)和工作效率有所發(fā)明、創(chuàng)造、改革、成效顯著者。七、檢查攜帶物品員工上班時不得將包裹及其他物件帶進餐廳寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進餐廳，沒下班時不得將餐廳任何物品攜帶出公司，管理人員有權(quán)檢查，任何人不得拒絕，員工若需將公司物品或私人物品拿到餐廳外，需有領(lǐng)班、經(jīng)理簽署的證明。六、制服公司視不同崗位的職務(wù)發(fā)不給不同的制服，員工上崗工作時必須穿著制服，所穿制服必須保持整齊、整潔。休假日在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上的員工，享受帶薪年休假，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。店長級以下人員請假在4天以內(nèi)的，由部門主管批準上報店長，超過四天的，由部門審批后，報店長批準后方可請假。上班打卡后，一律不準外出吃早餐或辦其他私事，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。各部門排班表、考勤匯總表由部門負責人核實簽字，不得虛報謊報員工出勤天數(shù)，確認后于次月統(tǒng)一上交店長再交至人力行政部，以便核實考勤。如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應(yīng)向主管或經(jīng)理報告，應(yīng)備有病、事假條及醫(yī)院證明等，以備核查。如員工損壞公司器皿，則一律照進價賠償上班時間手機不可接打電話，除公事以外，不得私用店內(nèi)座機打電話，違者按情節(jié)處理四、員工考勤所有入職員工上班第一天開始錄指紋打卡上、下班，打卡后并在簽名本
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