黨員干部個人問題清單(參考版)
2024-10-17 21:13本頁面
【正文】 楊玉強(qiáng)2014年6月18日。寫假材料，制假檔案。工作上有時會有焦躁脾氣。往往滿足于現(xiàn)在的學(xué)識和見解，干事創(chuàng)業(yè)缺乏進(jìn)取精神，“穩(wěn)字”當(dāng)頭，習(xí)慣于按老方法、老思維推進(jìn)工作，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，干事動力不足如。對于工作的事研究得多、思考得多，關(guān)注群眾利益、群眾困難少。在工作中開會布置多，督促跟進(jìn)少；抓督促、抓問責(zé)辦法和手段不多；抓落實(shí)、抓督促時，沒有及時批評和談話。常常以忙于日常工作事務(wù)為借口，放松對政治理論學(xué)習(xí)。在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面，自覺主動性還不夠，認(rèn)為干部素質(zhì)都很高,年紀(jì)比我大,不用特意去管.第五篇：個人問題清單個人“四風(fēng)”問題清單經(jīng)過第一環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)教育、聽取意見，本人按照查找“四風(fēng)”問題的要求，認(rèn)真查找自身在“四風(fēng)”方面的問題，查找出個人“四風(fēng)”方面的問題5條，形成了個人“四風(fēng)”問題清單。主要表現(xiàn)：自己忙于所聯(lián)系村的扶貧工作,沒有嚴(yán)格要求工作人員,有時有遲到現(xiàn)象,這是對自己分管的干部管理不嚴(yán)。在工作推進(jìn)上，注重工作安排布置，不能積極抓好跟蹤落實(shí)。對黨風(fēng)廉政工作存在部署的多，督導(dǎo)落實(shí)的少。主要表現(xiàn)：廉政建設(shè)思想不深入。沒有從百姓的角度出發(fā)，把他們的文化水平與自己相比，沒有耐心，深入村組次數(shù)少，造成深入基層不夠、聯(lián)系群眾不夠。主要表現(xiàn)：由于今年以來工作任務(wù)較為繁重，還包個村，存在百姓上門辦事的無理要求的解釋工作不如以前有耐心，不能及時了解群眾的思想狀況。工作中缺乏擔(dān)當(dāng)，存在怕苦為難情緒，缺乏釘釘子精神。根源剖析：在工作能力方面，進(jìn)取意識不足。造成工作開展不力。四、能力建設(shè)方面問題1：工作創(chuàng)新能力需加強(qiáng)，新發(fā)展理念樹得不牢,生態(tài)保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系把不準(zhǔn)。根源剖析：反思自己，在實(shí)際工作中，有時候總存在僥幸心理，覺得自己把工作布置下去了，就算完成任務(wù)，缺乏督導(dǎo)的主動性，沒有合理的把責(zé)任落實(shí)到人頭。主要表現(xiàn)：對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，在工作中抓實(shí)、抓細(xì)、抓具體的實(shí)干精神還不夠，抓落實(shí)的力度有待加強(qiáng)。對鄉(xiāng)黨委安排的部分工作不細(xì)不實(shí)，對待紀(jì)委工作，不能夠主動靠前，主動發(fā)現(xiàn)問題。對待群眾存在不細(xì)心的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)：服務(wù)群眾意識淡化。根源剖析：由于平時忙于日常工作，缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和經(jīng)常性的反思，存在以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自身的要求也有些放松，在工作中也時存僥幸心理，覺得黨務(wù)工作干起來很受累但成績不顯著，過得去就行，不求最好。主要表現(xiàn)：在實(shí)際工作中有時會只求過得去不求過得硬，對上級交辦的工作缺少結(jié)合實(shí)際情況深層次的研究，被動的去接受工作。對于鄉(xiāng)黨委安排的工作表現(xiàn)為對得心應(yīng)手的工作就抓得多一些、實(shí)一些，而難度大、見效慢的工作就抓得虛一些、少ー些。根源剖析：在政治方面，放松
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