【正文】 。，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有安于現(xiàn)狀的心態(tài)。突出表現(xiàn)在落實中央和上級決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。，自我滿足。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。，要求不嚴。客觀上講我有很強的工作責任心，也有想干事業(yè)的熱情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反復抓落實的精神，導致工作的標準要求還不夠高。如果按照組織指示抓落實，就不會有什么大的問題，憑自己的經驗辦事，就不會有大的風險，因而在創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性抓工作落實方面做的還很不夠，有求穩(wěn)思想。秉持“敢闖敢試”的擔當精神，參與并指導了一些難點工作的推進實踐。怕抓過了，有風險、捅婁子、擔責任，個人受影響。從內心來講，怕抓多了，影響精力、弱化底下的自主性。自己感到能力素質距離組織要求和群眾期待還有差距，特別是創(chuàng)新精神還不夠強，管理工作中習慣于老經驗、老辦法、老套路，對一些新辦法、新思路持懷疑態(tài)度，不太敢先行先試，與總書記所提倡的“偉大的斗爭精神”還有差距。對馬克思主義、中國特色社會主義理論理解不深，比較零散，在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動項目發(fā)展上做得還不夠，理論學習和實踐運用存在“兩張皮”情況，沒有科學運用馬克思主義立場、觀點、方法分析單位存在的矛盾和問題，不能靈活轉化為破解疑難、化解問題的思路辦法。有時很多工作積壓到一起忙不開、理不順的現(xiàn)象還存在，雖然對黨中央和省市委的一些決策部署能夠第一時間召開會議、部署安排，但持續(xù)跟蹤問效還不夠，導致一些工作在工作時間、工作成效上與上級要求還有差距。特別是今年以來，自己在一些工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不深入，沒有從實質上幫助黨支部著眼于發(fā)展，在籌劃安排工作、考慮單位發(fā)展還不夠全面，考慮問題不周到。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，就工作干工作多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待增強。特別是傳幫帶方面，下的功夫還不夠，對下屬要求還不夠嚴格，理解的多、說一說、點一點的多，真正批評教育的少，主動壓擔子、壓任務力度不夠，也很少單獨與下屬談心談話。對一些既定的事項、確定的工作,跟抓不放、督查問效不夠，有些工作沒有達到預期效果。思想上存在“求穩(wěn)”的傾向,有“干累了、歇口氣”的想法。習慣于憑老經驗、老辦法、老套路辦事，對政策方針鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態(tài)新方法不適應不會用，對解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領恐慌和能力危機。面對新形勢新挑戰(zhàn)，習慣按部就班、四平八穩(wěn)工作，思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發(fā)進取的精氣神欠缺。隨著年齡的增加，養(yǎng)尊處優(yōu)的苗頭時有顯現(xiàn)。，享樂思想有所抬頭，艱苦奮斗思想逐漸弱化。自己雖然能夠認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，能夠帶頭執(zhí)行財經紀律、生活紀律和廉潔從政的各項制度規(guī)定。有時滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，在自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求還不夠嚴、標準還不夠高，在干部經常性的管理監(jiān)督方面，對個別干部身上這樣那樣的問題，在“嚴、細、實”上還需要下真功夫。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響。比如，在有上級工作檢查時，自己也總是盡量把公司優(yōu)點暴露給上級看，對存在的問題確實躲躲閃閃，不愿主動揭露。在工作中嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。主要表現(xiàn)在執(zhí)行上級少數(shù)決策上領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得自己基層干部干好本職工作就好了，政治紀律和政治規(guī)矩只要不踩紅線，與黨中央保持步調一致就行了，從而忽略了思想上行動上組織上與黨中央保持一致，對于維護中央權威和維護總書記核心地位雖比較堅定，但是怎樣做、如何幫助分管范圍內同志保持政治信仰、維護核心不太會落實，有喊口號、走形式嫌疑。主觀上認為愛人和女兒所處的工作和學習環(huán)境是良好的，平時的生活圈、朋友圈比較單一，不存在廉政風險，故平時對親屬子女的教育、管理、監(jiān)督還不夠細和嚴。自己到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查工作，在食堂就餐時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排標準超一點，往往安之若素，輕描淡寫地提醒，沒有認真地制止和批評。本人能嚴格執(zhí)行辦公用房、住房用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，但隨著職位的變遷，“官”的思想有所膨脹。認為自己不違規(guī)就行，對分管的部門和下屬管得不嚴，沒有經常性的開展廉政談話、廉政提醒，沒有從關心、愛護干部的角度出發(fā),做到早打招呼、早提醒。圈子文化、好人主義苗頭尚未徹底消除，有的同志工作協(xié)調中愿意找原區(qū)域熟悉的人，講政治、守規(guī)矩的自覺性有待進一步強化。個別班子成員存在不按要求報告等問題，有時找不到人或會前臨時補假的現(xiàn)象時有表現(xiàn)。，政治敏感性不強，對黨員干部的嚴管不夠，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影。過去有收送禮品土特產現(xiàn)象，為解決單位的實際問題，也提議過給地方和相關部門送過禮品土特產，認為這是人情世故，所以就見怪不怪、習以為常。，因工作的特點，對外聯(lián)系比較多，需要協(xié)調的關系量也很大，在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現(xiàn)象，認為社會風氣就是如此，不能過分較真。、不說違反政治紀律的話、行動上不出格，堅決貫徹上級各項決策部署，但對黨的政治紀律、政治規(guī)矩督促落實上還有一定不足。、明底線、知敬畏階段，還不能政治高度、發(fā)展角度自覺抵制違法違紀案件帶來的錯誤思潮。四、遵守紀律方面(20條)，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為只要管好自己就好了，對自己作為黨員領導干部更應