xx三自六不讓實施方案(參考版)
2024-10-17 20:29本頁面
【正文】 通過這次學(xué)習(xí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅定信心?！傲弧笔轻槍h員干部提出的具體規(guī)范，“六不”給領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高自身思想道德素質(zhì)指明了方向。（三）勇于創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量在工作上，敢想敢干、干試敢闖，突破常規(guī)，迎難而上，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和得力助手，盡可能多分擔(dān)工作任務(wù)，作好自己主管的工作，順利完成上級交給各項任務(wù)。具體有以下幾個方面：（一）轉(zhuǎn)變思想工作作風(fēng)，提高工作效率 要在思想作風(fēng)上，時刻注意保持求真務(wù)實，腳踏實地，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)的神狀態(tài)，時刻保持一股舍我其誰的拼勁，定一流標(biāo)準(zhǔn)、干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績，在工作作風(fēng)上，時刻注意克服形式主義，官僚主義，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高工作效率。學(xué)習(xí)了三自六不的深刻含義，三自就是讓我們做到自身正、自身凈、自身硬，六不就是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習(xí)上身，不讓一筆贓款進(jìn)家，不讓一個同自己接觸的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”、“六不”要求充分體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨的原則，是對干部隊伍作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗的集中概括和總結(jié)，捉住了當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)的要害，找到了牽動事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)不是抽象的，而是具體入微的。“六不”給領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高自身思想道德素質(zhì)指明了方向。三自六不，是省委對全省各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提出的嚴(yán)肅要求。“三自”、“六不”就是向當(dāng)前干部隊伍中內(nèi)生性的問題、影響改革發(fā)展的問題、威脅黨執(zhí)政基礎(chǔ)的問題亮劍，全面提升各級干部的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。附：宣化區(qū)義圣宮消費品綜合市場管理中心黨支部“三自六不讓”學(xué)習(xí)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單2012年3月16日第四篇：三自六不讓心得體會“三自”是本身正、本身凈、本身硬，“六不讓”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習(xí)上身，不讓一筆贓款進(jìn)家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個支屬和身旁工作職員惹出閑話。市場黨支部要充分利用工作簡報和各類新聞媒體對活動開展情況進(jìn)行廣泛宣傳報道，努力形成導(dǎo)向鮮明、聲勢強(qiáng)勁、富有特色的輿論環(huán)境。市場黨支部要從實際出發(fā)，精心設(shè)計載體，豐富活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動方式，努力把活動開展過程演變?yōu)榻鉀Q實際問題的具體行動，把活動的落腳點放在干部受教育、群眾得實惠上，最終形成一批制度性成果，確?；顒尤〉脤嵭?。二要加強(qiáng)督導(dǎo)指導(dǎo)。注重與創(chuàng)先爭優(yōu)活動、加強(qiáng)基層建設(shè)年活動、學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、反腐倡廉教育以及自身業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，形成“領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)”、“一級抓一級、一級帶一級”的良好格局。四、組織領(lǐng)導(dǎo)一要落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。“回頭看”的主要內(nèi)容包括：一看是否按“規(guī)定動作”有序開展活動，是否積極開展“自選動作”；二看學(xué)習(xí)教育內(nèi)容是否豐富多樣，形式是否有亮點、有特色；三看查擺的問題是否得到根本糾正，措施是否全面、有力；四看相關(guān)制度是否建立健全，是否裝訂成冊、印發(fā)到手、上墻展示；五看干部作風(fēng)是否得到明顯轉(zhuǎn)變，群眾是否真正滿意。在認(rèn)真分析檢查評議結(jié)果的基礎(chǔ)上，對活動開展情況不到位的科室和黨員干部提出整改意見，重新“補(bǔ)課”糾正。制度要在一定范圍內(nèi)采取多種形式公開。市場黨支部按照“三自六不讓”活動要求，結(jié)合工作實際，建立起一套有效管用的制度體系，制定有力措施確保制度執(zhí)行，進(jìn)一步完善制度，盡快建立健全。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任承諾要在本單位進(jìn)行公開公示。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合查擺出來的問題，制定整改措施，細(xì)化整改目標(biāo)，明確整改時限，落實整改責(zé)任。工作中，積極采取“早打招呼、多拉袖子、常敲警鐘”的方式，將“自律”與“他律”有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。六查廉潔意識，看是否存在法紀(jì)觀念、廉潔意識不強(qiáng)，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，對親屬和身邊工作人員要求不嚴(yán)等問題。四查責(zé)任落實，看在困難面前是否敢于開拓、敢為人先，在矛盾面前是否敢抓敢管、敢于碰硬，在風(fēng)險面前是否敢做敢為、敢于擔(dān)當(dāng)。二查能力素質(zhì)，看是否存在責(zé)任意識、大局意識不強(qiáng)，改革創(chuàng)新、破解瓶頸的辦法不多，推動工作、促進(jìn)發(fā)展的招數(shù)不實等問題。（二）查擺剖析階段（2012年4月至6月）充分發(fā)揚(yáng)民主，
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