違紀違規(guī)處理通報五篇(參考版)
2024-10-17 19:34本頁面
【正文】 十：重大違紀處理辦法：按學?？鄯值膬杀犊鄄傩蟹?，并每分罰搞衛(wèi)生一天，并交一份不低于五百字的檢討書。，喪假不扣分。九：請假:必先跟班主任說明理由，在班主任同意的情況下，再跟父母通電話，同意即可。：罰代寫者抄當天作業(yè)5遍，次。（3）搞衛(wèi)生遲到，罰搞衛(wèi)生1天，并扣操行分。：（1）未掃干凈，并被學?？郯嗉壏?，值日生罰掃三天，（寢室衛(wèi)生罰值日生3天，寢室長一天），并扣操行分1分/次。（3）如果無人主動承擔責任，最后結果調查得知是誰，則對其罰掃寢室衛(wèi)生一周，并扣操行分2分/次六．手機管理：上課或就寢期間被任課教師，班干，查堂老師或宿舍管理員發(fā)現(xiàn)：上課被發(fā)現(xiàn)則沒收其全組同學手機，就寢被發(fā)現(xiàn)則沒收其全寢的手機，并扣個人操行分2分/次，停充 電一天，如果一個月內沒收手機數量達到3個，則沒收全班同學手機。：（1）如果有人主動承認錯誤，罰掃寢室2天/次。：自行購買純凈水7桶，扣操行分2分/次。：在當天晚上就寢熄燈后罰站半個小時，扣操行。：罰站一節(jié)課。：罰掃地2天/次。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第十二條 加強正面引導，大力宣傳支持保護干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，營造容錯糾錯的濃厚氛圍。第十一條 容錯糾錯工作在公司黨組領導下，由公司紀檢組和行政人事部按職責分工組織實施。對予以容錯糾錯的干部實行跟蹤管理，期限一年。核查有關問題時，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映部門或個人的解釋和說明，切實保障干部的合法權益。對惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀追究責任，并及時通報曝光典型案件。對查無實據或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當方式，在一定范圍內及時澄清事實，消除負面影響。對整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據情節(jié)輕重，采取批評教育、誡勉等組織處理措施；對拒不整改、造成嚴重后果的，要按照有關規(guī)定給予黨政紀處分。（二）糾錯對象在收到糾錯通知5個工作日內，應向公司紀檢組或行政人事部提交書面整改計劃，明確整改措施、整改期限和相關責任人。運用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對待，教育引導干部員工切實發(fā)揮紀律和規(guī)矩的正面引導和懲戒警示作用。采取紀檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責令糾錯等方式，督促有關部門或個人分析查找原因，制定改進措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導，完善制度機制。第八條 建立糾錯改正機制，對存在過錯或失誤的部門或個人，可以采取以下措施：（一）抓早抓小，加強日常監(jiān)督管理。第七條 經確定予以容錯的單位或個人，可在以下方面免責或減責：（一）在各類考核中免予扣分；（二）在干部提拔任用中不受影響；（三）在評先樹優(yōu)、職稱評定中不受影響；（四）需追究黨政紀責任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。公司紀檢組或行政人事部對認定結果在3個工作日內向申請單位或個人反饋。核實結束后，公司紀檢組和行政人事部應當以事實為依據，以紀律規(guī)定和法律法規(guī)為準繩，做出容錯認定結論。對于不符合容錯情形的，受理部門應當
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