規(guī)章制度和懲罰制度xiexiebang推薦(參考版)
2024-10-17 19:06本頁面
【正文】 廣南縣人民醫(yī)院骨科20140501。二、鼓勵積極開展臨床路徑，完成出院病人臨床路徑1例。十八、嚴格執(zhí)行處方點評制度，科室每月至少執(zhí)行處方點評1次，具體按科室處方點評制度處罰。醫(yī)生必須按時換藥。病人入院3天內(nèi)必須簽外傷承諾書、復(fù)印患者身份證（戶口冊）及新農(nóng)合證。清創(chuàng)、換藥必須戴口罩、帽子，未戴口罩、。十三、嚴格執(zhí)行臨床路徑病人管理，符合進入臨床路徑必須進入。十一、嚴格執(zhí)行交接班制度，值班當天必須白班交班夜班，分別書寫交班記錄，24小時班只書寫一次交班記錄。護士將核查出問題報告醫(yī)生并已記錄，醫(yī)生不糾正，護士不處罰，醫(yī)生按醫(yī)院扣款100%處罰。九、嚴格執(zhí)行疑難病例、手術(shù)病例討論制度，主管醫(yī)師負責疑難病例、手術(shù)病例討論準備及上報科主任，并對疑難病例、手術(shù)病例討論進行記錄。七、嚴格執(zhí)行醫(yī)療安全（不良）事件報告制度，出現(xiàn)醫(yī)療安全（不良）。五、嚴格執(zhí)行傳染病首診醫(yī)師負責制度，首診醫(yī)師負責傳染病診斷、登記、上報。三、嚴格執(zhí)行首診負責制。二、按時參加早交班，（遲到指超過規(guī)定時間10分鐘）。第五篇：科室懲罰制度科室獎懲制度為規(guī)范科室管理，實施醫(yī)療護理制度，落實醫(yī)療核心制度，提高醫(yī)療護理質(zhì)量，提高服務(wù)水平，避免醫(yī)療護理事故發(fā)生，更好的管理科室，經(jīng)全科人員同意，制定獎懲制度。在日常工作中，相互監(jiān)督，不斷的提高服務(wù)水平，把工作提高到一個新的水平。(獎金___元)月會中評選出本部門月度最佳員工和月度最佳進步員工獎，以三個月為單位評選一次。(獎金___元)受到酒店高層及酒店集團的公開點名表揚。對酒店榮譽，形象造成不良影響。曠工三天或以上的。非法與客人換取外幣。不服從工作安排，故意消極怠工。故意決絕客人﹑影響酒店聲譽和經(jīng)濟效益。由于工作過失，造成酒店和客人財務(wù)損失(其費用由本人承擔)。無故不服從工作安排。擅自離開工作崗位或串崗。沒按工作流程為客人辦理預(yù)訂、入住和退房手續(xù)。(在兩個班次交接時，雙方交接人必須在場，一旦發(fā)現(xiàn)銀箱有問題，前一個班次的交接人必須交待清楚，否則由其本人承擔所有責任。嚴重警告(罰款___元)交接班不清楚，導(dǎo)致客人不滿。雙方私自調(diào)班。帶情緒上班，班中無精打采，影響工作和服務(wù)質(zhì)量。儀容儀表未按照酒店和部門規(guī)定。每天罰款100元，連續(xù)曠工3天者按自動離職處理；、離崗，不準亂動和本人無關(guān)的電氣設(shè)備及一切藥物，違者每次罰款20元；、睡覺、干私活、打電話（手機）每次罰款20元；，無條件的服從上級調(diào)動及管理，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)或污辱、威脅上級者，每次罰款50300元；、私事不準在工廠內(nèi)吵架，違者每人罰款100200元；情節(jié)嚴重，出現(xiàn)傷勢由公安部門處理，并給于除名；，嚴格按照安全操作規(guī)程工作，如因為野蠻操作或者人為性造成機器損壞，機器的維修費用由操作者承擔；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除所有工資，并給于除名，偷盜產(chǎn)品者按每只200元罰款，情節(jié)嚴重者交由公安部門處理；，作息時間按季節(jié)調(diào)整，并隨時公布，如有違反每人罰款20元；情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼?，不準許在公司宿舍住宿；（特出情況除外），以便管理生產(chǎn)及質(zhì)量，管理者沒有能力帶動下屬職工，對職工的違反事項既不嚴格教育，也不嚴肅處理者，論情節(jié)輕重罰款或開除；，可向公司提出辭職，但必須提前一個月遞交辭職申請書，經(jīng)廠長簽字方可辦理辭職手續(xù)，不經(jīng)簽字員工擅自離職，將按曠工
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