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派出所民警思想狀況分析(參考版)

2024-10-17 18:08本頁面
  

【正文】 二零一一年七月二十七日。除了以上舉措,我所還通過不斷的探索新舉措、新方法,帶動全所民警“學而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學習氛圍,完善學習型組織建設。其次要因地制宜,多舉并措,通過采取形式多樣、生動有效的培訓手段,優(yōu)化培訓內容,進一步提高民警的知識結構、技能水平,適應新形勢下的要求。教育訓練要從公安工作和隊伍建設的實際出發(fā),把教育訓練作為提高隊伍素質和戰(zhàn)斗力的關鍵環(huán)節(jié)來抓。最后我所還通過領導談話、民警互助、組長掌握隊員思想動態(tài)等形式為民警減壓,力求達到發(fā)現(xiàn)有苗頭,即處理,有困難,立幫助,以創(chuàng)建和諧、暢通的溝通渠道,幫助民警卸下心理的包袱。三、下一步隊伍建設措施強化民警心理建設,提高民警抗壓素質目前我所面臨警力不足,任務繁雜、前途渺茫、工作條件艱辛、家庭壓力大等方面的嚴峻形勢,個別民警意志薄弱,抗壓能力低,直接影響正常工作的現(xiàn)象,為了保障民警的心理健康,確保公安工作的順利進展,首先必須加強向民警進灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)道德觀,以積極、樂觀的精神狀態(tài)面對挫折,挑戰(zhàn)生活??墒乾F(xiàn)實中,仍然存在教育訓練與實現(xiàn)有差距的現(xiàn)象,例如有教學方法和手段亟待提高,公安培訓教師缺乏,教材陳舊老化,實戰(zhàn)訓練不足等問題,特別值得一提的是模擬實戰(zhàn)的訓練場,如射擊、群體性事件演習,擒敵等技能培訓較為缺乏,導致許多民警抱怨在工作中存在“攆不上、說不過、打不贏”的被動局面,面對不法分子也只能瞻前顧后,顯得心有余而力不足。第二、缺乏強而有效業(yè)務培訓機制,難以適應新形勢下的需求。幾乎所有的基層派出所都出現(xiàn)警力不足的現(xiàn)象,這樣嚴重影響了基層工作崗位的合理配置,由于人力不足,只能一人身兼多職,可是人的精力和能力畢竟有限,在繁雜的工作下,只能顧此失彼,最終事倍功半。由此觀之,我所民警具有年輕化、文化水平較高、政治方向一致等特征,屬于穩(wěn)定型的組織,這種類型組織的人員富有社會閱歷、思想成熟、辦事穩(wěn)健,想法全面等優(yōu)勢,但是卻具有害怕冒險、不熱于接受新事物、思想保守等缺陷。經過全所民警的共同努力,目前,我所民警的思想狀態(tài)日趨穩(wěn)定,隊伍建設的態(tài)勢發(fā)展良好,民警的心理狀態(tài)、紀律作風、業(yè)務技能等各方面素質有所提高,但是仍然會存在個別民警存在思想松懈,放任自由,為民意識差,學習熱情低、自我意識膨脹等不容忽視的問題,需要我所民警同心協(xié)力,拉動后進民警克服缺點,發(fā)揮優(yōu)勢,為打造“政治堅定、紀律嚴明、業(yè)務精通”的公安隊伍而奮發(fā)圖強。三是抓住生活中的小事、瑣事,仔細觀察民警生活中存在的問題,使一些害怕自身存在心理問題的民警及時得到教育和疏導。二是找準時機,適時開展心理教育工作。一是及時把握民警的心理動態(tài)。進一步強化個人素質,提高整體水平。從細處入手,抓作風養(yǎng)成,習慣養(yǎng)成。結合“爭創(chuàng)人民滿意站所”、“創(chuàng)建文明單位”“雙創(chuàng)雙爭”等活動,引導民警愛干事,干好事。,對確有困難和情緒低沉的民警,盡最大努力幫助和開導,幫助他們解決實際困難,激發(fā)他們的工作積極性和主動性。,表面應付,對政治思想輕視,上班憑感覺,辦事憑經驗,服務憑心情,對科技化新業(yè)務不學習,懂得少,思想上和行為上有懶惰現(xiàn)象。繁重的工作任務和性質,使他們沒有時間和能力來解決來自家庭問題。,上級公安機關的專項行動多,一個接一個,有時是幾個專項行動一塊搞,且層層加碼,大部分精力都放在應付上級公安機關的專項行動上,忽略了一些基礎性工作。導致工作態(tài)度消極,績效平庸。二、存在的問題及原因分析目前,我所民警暴露出的個別傾向性和苗頭性問題,經分析調查,主要有以下幾個方面:,案件辦的越多存在的問題就越多,還要錄入?yún)f(xié)同辦案系統(tǒng),難免有會差錯。呈現(xiàn)出政治堅定,作風扎實,行為規(guī)范,工作積極,發(fā)展態(tài)勢良好的勢頭。我所在各項專項行動和巡邏防范中,破獲和協(xié)助破獲刑事案件21起,抓獲現(xiàn)行犯罪嫌疑人32人,省內、外網上逃犯19人,行政拘留20人,罰款131人次。2010年我所共接處警991起(其中“110”指令683起,群眾直接報警308起),立刑事案件195起,立治安案件244起,公民求助46起,交通事故5起,火災3起,調處民事糾紛147起,其他351起。樹立“群眾利益無小事”、“細節(jié)決定群眾滿意度”的思想,重視工作中發(fā)現(xiàn)的小矛盾、小苗頭、小問題,盡可能地減少對抗、化解矛盾、消除隱患、平息紛爭。增強民警的自律意識,嚴格貫徹落實“五條禁令”、“五個嚴禁”,認真開展學習教育活動,按照“人要精神,物要整潔,說話要和氣,辦事要公道”的要求,恪盡職守。從民警家屬入手,深入了解民警的生活習慣、家庭狀況和生活中的困難、需要等,將從優(yōu)待警落工作實到實處,為民警解決后顧之憂。二是由所領導不定期與民警面對面交談,推心置腹,及時了解民警的思想狀況,將問題解決在萌芽狀態(tài)。由于職業(yè)的原因,日常的雙休、公休經常得不到保證,有的民警反映自己的生活質量下降,“吃飯、睡覺、工作,三點一線,人生毫無情趣可言”。部分民警對理論學習不夠重視,學習自覺性、積極性和主動性不足,存在實用主義,要用什么才去學什么,與工作關系密切的才學,與工作關系不大的少學或不學。受當前執(zhí)法環(huán)境的影響,人民群眾對民警執(zhí)法期望過高,
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